重视下属员工就送上一份“厚礼”吧！（给下属员工送礼物送什么好）-送礼网

老板重视下属员工就送上一份“厚礼”吧！（给下属员工送礼物送什么好），在日常的生活中，人们经常会相互馈赠礼物，这是人们社会生活中不可缺少的交往内容，中国人一向是崇尚礼尚往来的，所以如何送礼？怎样去送礼，每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真，但是，你真的理解什么是送礼吗？你真的会“送礼”吗？送礼的真正意义是什么呢？

送礼，是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式；是一种感情意义上的互通交融；也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼，其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单，其实，它更像是一种“社交关系”的链接，让你能够通过礼物的传递，建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以，送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

一般人们总认为，礼品要么是下级送给上级，要么是平级间相送。其实，上司给下属送礼的温情举措，也逐渐在职场中流行起来，并通过这样的方式，加深了上下级的关系，让下属感觉到你对他们的重视和关爱，从而对你和公司更是拥护爱戴。

重视下属就给下属送上一份厚礼！

一天半夜，工程技术人员瑞泽急匆匆地敲开了总经理的办公室，迫不及待地展开图纸，告诉经理：一个长期没解决的、关键性的技术难题终于被攻克了。并开始热情洋溢地汇报过程。

总经理听了汇报后，也异常地兴奋，因为这个问题已经困扰公司多时了，终于能解决了！总经理激动地连声说“太好了，太感谢了”，然后搓着手来回走动，最终他意识到，此种情况下，他如果不给瑞泽奖励些什么，那真的太对不起他了。于是总经理在办公室里开始找可以奖励的东西。可是找了半天，没什么可以当奖品的。就在这时，总经理看到茶几上有一只香蕉，他灵机一动，拿起这只香蕉，郑重地说：“太感谢你了，你是好样的，你是最优秀的，这是送给你的。”

瑞泽激动地接过总经理递过来的香蕉，说：“谢谢总经理，请您放心，我会继续努力工作的！”

第二天，当瑞泽打开办公室的门时，发现他的办公桌上摆着一个黄金打造的小香蕉，旁边有一张卡片，卡片上写道：“送给我们了不起的工程师瑞泽——总经理”。

原来昨夜当瑞泽离开总经理的办公室时，总经理觉得送一个普通的香蕉太单薄了，瑞泽应该获得更珍贵的礼物。于是，总经理马上打电话，找人打造了这个“金香蕉”，以便第二天能准时送到瑞泽的手里。

金香蕉的奖励一时间传遍了整个公司，公司员工个个对瑞泽得到这样巨大的奖励羡慕不已。而瑞泽因着这样一个代表着荣誉和财富的礼物，更是表现出少有的激情和斗志，工作更加的努力认真，并积极地去攻克公司在技术上的难关。

对于如何给客户送礼，如何给自己的上司送礼，如何送出自己的尊重和感动，最后送出自己融洽的人际关系，我们研究很多，但是对于如何给下级送礼物，你是否也研究过？

其实，对于处在上司阶层的你来说，不妨给下级送出自己的一份心意，用一份厚礼来表现自己的一份赞赏、一份认可、一份关怀、一份祝福。这样，下属的工作热情和积极性一定会更高。同时，这种形式还可以化解上下级之间的一些误会，进一步融洽上下级的工作关系。

不少白领表示，自己多半会将上司送的礼物在家人、朋友，甚至客户面前炫耀一番，这其中传递了“我被上司所重视”的信号。而礼物越厚重，让他们越有炫耀的资本。也许他们本身并不看重礼物的价值，而是看重其包含的意义和人情味儿。

如何给下属送出一份厚礼，让他明白自己对他的重视呢？

★送礼的目的须明确。送礼的目的和对象要明确。你需要对你的奖励做出明确的规定，不是任何可奖励的下属都能得到丰厚礼物，比如那些看起来最忙，工作最久的人，如果你以为他的敬业就应该获得礼物的话，那么你就别指望他们以后还能将工作按时保质做完。那些干活漂亮，总能将问题出其不意解决于无形之中，能给公司额外贡献的人，更应收到礼物。所以，你给下属送礼时，一定要对人对事有一个明确的目的，你奖励的目的和对象越明确，效果就越立竿见影。

★送礼要及时。在下属做出成绩的那一刻，马上送出礼物，就像给干涸的土地及时送上一场春雨，下属会更加的感动和珍惜，并激起他强大的斗志。不要等你的下属热情退却了，你再给他送礼表示祝贺，那样的效果远没当时给他送礼来得明显。在职场中，你要做一阵“及时雨”，及时地用礼物去滋养你的员工。

★送礼适中。有的时候送礼也并非越多越好，如果每个下属都可以轻易得到礼物，那礼物就变得廉价，没有人会去重视，也就失去了礼物的意义，只会浪费你的金钱和精力。将你的礼物弄得贵重些，并且神圣很难得到，如此，就像运动员追求奥运金牌一样，更能激起下属的挑战欲望。

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