不要让礼物成为员工的负担(给员工发什么福利礼品好)

不要让礼物成为员工的负担(给员工发什么福利礼品好)

不要让礼物成为员工的负担(给员工发什么福利礼品好),在日常的生活中,人们经常会相互馈赠礼物,这是人们社会生活中不可缺少的交往内容,中国人一向是崇尚礼尚往来的,所以如何送礼?怎样去送礼,每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真,但是,你真的理解什么是送礼吗?你真的会“送礼”吗?送礼的真正意义是什么呢?

送礼,是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式;是一种感情意义上的互通交融;也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼,其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单,其实,它更像是一种“社交关系”的链接,让你能够通过礼物的传递,建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以,送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

不要让礼物成为员工的负担(给员工发什么福利礼品好)

给下属送礼会让下属有负担?为什么会有这样的说法?身为上级,你是否也为这个问题困扰过,因此,给下属送礼时便变得顾虑重重,生怕一有闪失就不知不觉给下属送上了负担,左右为难,而自己送礼的这片心意,倒成了一番“歹意”了。

给下属送礼时到底什么成为了他的负担?

职场新人徐晓鹏天资聪明,勤奋肯干,部门主管非常看好他。每过一段时间,主管就会送他一些专业书籍,并鼓励他:“小许啊,你非常出色,好好干!有空多充点电,将来前途无量啊,一定会受到公司重用的。”许晓鹏经常收到的礼物中还有双人电影票和热门演出的双人入场券,他心里自然明白,这是部门主管提醒他不要只顾工作,而要多陪陪女朋友,送得巧,送得妙,让徐晓鹏心里感到特别的贴心、温馨。

然而,一段时间后,徐晓鹏发现事情有些不对劲,因为部门主管对自己的“偏爱”已经让办公室里的同事颇有微词了,开始对他指指点点,他成了众矢之的,在办公室里常常感到“孤立无援”,工作也没有了当初的顺利和简单了。他内心也明白,主管部门自身没什么本事,不过是想借着他的才能多做出些业绩,好受到老板的重视。

最近部门主管看到徐晓鹏的相机坏了,他知道徐晓鹏经济比较紧张,暂时不会去买,便自作主张去数码店挑了个最好的送给徐晓鹏。接到礼物,徐晓鹏心里一阵发虚,赶紧给送了回去,但是部门主管硬要徐晓鹏收下。无奈,徐晓鹏只好咬咬牙,让自己大出血一次,买了一个价格同等的音响作为回礼,为此好几个月徐晓鹏需要举债度日。

部门主管的工资比徐晓鹏高上很多,买个数码相机自然不是什么难事,但是对徐晓鹏这样的底层员工,所拿工资只够温饱,他的这一番“大手笔”,让徐晓鹏非常的吃不消,也成了徐晓鹏心中的一块心病。

有些时候,身为上司,你真的很难分辨在下属心目中你的首要角色是什么,是朋友?是上司?还是公司里的陌生人?不同的身份送礼定然有不同的效果,你不分情由,任由自己随性地送礼,往往会让下属心存顾忌,对你更是保持距离,反而弄巧成拙了。

另外,你给下属送礼,下属肯定要回礼。如果你送礼送得太频繁或者太贵重,那么,回礼的时候,在他们的观念里他们的礼品是绝对不能比你轻的,但是他们与你的经济实力往往不在一个档次,下属定然会觉得压力重重。

因为地位的不一样,你和下属之间定然有着千万种的差别,因此要做一个有心人,送礼不仅要送出自己的心意,还要让下属觉得没有负担,觉得自然亲切。其实下属要尊重上司,上司也要重视下属、尊重下属,这才是真正的“礼尚往来”。

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你要如何给下属送礼才会让他们觉得没有负担呢?

★先确定自己和下属的关系到了哪一层面。对彼此关系的准确认识,会对你的送礼有着非常重要的作用。如果下属当你是朋友,你也当他是朋友,平时送礼勤点,贵点都是无妨的,他心中定然不会多想;但是如果你们只是上下级的关系,你送礼送得太频繁、太贵重,就是让对方觉得你有“蹊跷”,从而对你顾虑重重,对你保持距离。

★平时不送太贵重的东西。如果只是很平常的送礼,礼品的选择不要太贵重,收到你的贵重礼品,他们定然要想着回礼,但是看到你送的太贵重,他们自然就不好拿出档次比你低的礼品,因此太贵重的礼品不仅会给下属心理带来负担,还会给他们经济带来负担。

★不要只给喜欢的下属送礼。给下属送礼也讲究平等的,不能任由自己的喜好行事。你太过频繁地给一个或者几个关系与你比较亲近的下属送礼,定然会引起那些没收到礼物下属的不满,他们不仅会说你偏心对你怨声载道,而且还会对收到礼品的人说三道四,孤立排挤,非常不利于办公室的团结。因此,你要送便大家一起都送,要么就不送。

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送礼网,就是要告诉你:在对的时间,选对的礼,送对的人,做对的事。

从此你不再发愁如何去送礼,让送礼变成一件简单、轻松、开心的事,为礼而生,铸就高光时刻。

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