给领导送礼想升职要说明吗（升职总是轮不到自己要给领导送礼吗）

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01 一同入职，综合能力也比别人强，为啥升职的不是自己？

在职场上，最难过的就是眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他平步青云，自己却依然停留在最初的位置。有网友在网上求助给领导送礼想升职要说明吗，说自己入职半年，一同入职的两个同事都晋升了，而自己明明业务能力还可以，却偏偏被领导忽视，正在纠结自己该不该去送礼。

送礼是一个非常微妙的行为，既可以拉近彼此之间的关系，又从侧面否认了自己的能力。偏偏这位网友又没有交际能力，如果再让爸爸跟着去，就好像是没有长大的孩子。

有网友在评论下面支招，说了一些送礼的注意事项。但是一个热评却说：大家都在送礼，不代表送礼就是对的，别人都升职了，就自己没有，不应该找找自己的原因吗？

一看到别人有点进步，就感觉他们是走关系，靠背景、靠送礼得到的。将目光全部放在他人身上，不愿意承认别人比自己强，就看不到自己的缺点，就没有进步的可能。自己想要学着去送礼，却又不愿意改变社交方式；抗拒送礼，却又接受不了别人晋升。不愿意面对自己的缺点，又不愿意同流合污，在职场新人中，这种心理状态还是非常普遍的。

02与其内心不平，不如自身多找原因

网友在图文中说自己的能力、学历、技能都比另外两位高。但其实，大部分人对自己的定位都是非常片面的。毕业学历是在入职之前取得的，能代表的就只剩学习能力了。而能力却包含很多东西，包括职场的交际能力、应对能力、领导能力等等。

学习是自己一个人的事情，但工作是团队合作的问题。帖子中说自己不善于沟通，和同事之间的协作，自然就不如善言辞的人擅长。

会沟通也是一种能力。比如，大家去面试都非常紧张，即使是精英学生，在自我介绍时也会磕磕巴巴，而在《令人心动的offer》中，何运晨一句自我调侃，让凝固的气氛瞬间放松。

大部分的决定和请求，在放松的情绪下更容易完成，这是一种愉悦心理。在和客户沟通时，何运晨也更能站在客户的角度，解决客户担忧的问题。而进攻力比较强的冰莹，却在紧紧追问中，让客户情绪崩溃。给领导送礼想升职要说明吗（升职总是轮不到自己要给领导送礼吗）

此外，沉默又内敛的人，往往不屑于邀功，属于老黄牛式的工作方式。他们会默默无闻地将所有工作都处理好，但有时候，闭口不言反而会招来更多的工作，甚至还会连累同事一起加班，很容易就将自己放在了同事的对立面。

有了这种任劳任怨的人在，反而会把大家衬托得很功利。做好本职工作就很好了，偏偏办公室有人还要多劳，将自己放在所有同事的对立面给领导送礼想升职要说明吗升职总是轮不到自己，要给领导送礼吗？网友：找找自身原因，就会受到同事的排挤，被团队排挤在外，就不容易取得合作。

现在已经不是老黄牛的工作时代了，老板没有千里眼，更不会跑到底层去关心同事。虽然不是要我们去邀功，但我们也不能当一个职场哑巴。

03 要想在职场混得好，不仅要做得好，也要会表现

那么，我们除了努力工作，到底还该咋做呢？

第一：拒绝老黄牛模式，千万别佛系

闭口不言的老黄牛模式，更体现出一种佛系的工作态度。工资和自己的工作是否匹配，不关心；同事和自己关系好不好，无所谓，只要自己工作完成就好。加班不加班都可以，有没有加班费都行。

用这种佛系的工作态度，生活在狼性竞争的职场中，不是底层被吃的命，还能是什么？

第二：提高领导能力，不再单纯沉默，才能稳操胜算

晋升需要考虑的，不仅仅是专业技能。既然可以入职，就证明专业技能都达标，更重要的，其实还是领导能力。给领导送礼想升职要说明吗（升职总是轮不到自己要给领导送礼吗）

这个领导能力主要体现在上行下效，能否准确地领会到老板没有明说的意思，会不会主动替老板处理人。最简单的例子就是纪晓岚与和珅，他们一个是清流的代表，一个是浊流的代表人，可和珅不仅能帮乾隆办事，还能帮乾隆扛罪。往往这种现实的人用起来，要比心怀梦想的职场新人顺手。

职场中不怕任劳任怨的，就怕沉默寡言还想让人发现的。这种心理就是自己做完事，不张扬，但还想要领导夸奖，如果没有得到夸奖，就会感觉自己好像做了白工，但又憋着不说。

这是一个与时间赛跑的职场，每个人都相当于高度运转的仪器，互相协作去完成任务指标。如果这时突然有一个仪器转得慢了，大家不会去猜他究竟怎么了，最高效率的办法就是换掉。所以，在职场中有话直说，更能提高工作效率。

第三，提高表现力，让领导看到你的成绩

职场能力非常重要，但是职场，表现力同样重要。表现力就是将自己最优秀的一面展现出来，最好是让众人提到某方面，就能马上联想到你。这种作用相当于娱乐圈的标签。比如提起游本昌很多人感到陌生，可如果说是85年版的济公，一个经典版人物，几乎无人不晓。

在职场上，让优秀的一面成为标签，领导只要碰到这方面的问题，就会想到你。久而久之，你就在领导心中留下了优秀的标签，当有了职场晋升名额，你就有了可以竞争的机会。

职场万金油就是做100%，宣扬120%，让自己的辛苦和努力被领导看到。而为自己预留一些进步的空间，才能让领导有种进步巨大的感觉，同时也觉得自己领导能力非常好。

面对别人的晋升，要客观评估自己的职场价值，在私下里努力提升人际交往能力，逐渐建立自己的人际关系网。一切送礼、走关系都是过眼云烟，只有专注自己的提升，才是真正的能力。

您对于职场晋升如何看待？欢迎分享您的看法。给领导送礼想升职要说明吗（升职总是轮不到自己要给领导送礼吗）

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