给领导送礼想升职要说明吗（晋升为感谢领导送礼管用吗）
给领导送礼想升职要说明吗通过努力晋升为领导，用这三个方法感谢领导，比送礼都管用用送礼向领导表达感谢，会害人害己，这三个方法才显情商高现实的职场中，大部分年轻人都非常的鄙视送礼和拍马屁，认为通过这种方式换来的升职加薪，都是非常可耻的;于是在工作中拼命的努力
给领导送礼想升职要说明吗（为升职该不该给领导送礼）
给领导送礼想升职要说明吗为升职该不该给领导送礼？职场中送礼最好是熟人的引导或者是朋友介绍，如果没有熟人引导或者是朋友介绍缺少信任度，尤其是在这种高压政策之下，别人不会轻易收你的礼物，虽说你没有什么要求，但是不了解你的为人，他们很害怕你会影响他们的前途，为了你这么一点下礼物犯错误是十分不应该的，所以有一个上司的熟人介绍是再合适不过的。三，送礼需要能说会道。
给领导送礼想升职要说明吗（如何给领导送礼重要的4点要记住）
给领导送礼想升职要说明吗如何给领导送礼，这么重要的四点，要记住在职场当中，领导对升职加薪有直接的决定权，所以我们如何跟领导把关系处理好关系是非常重要的事情。今天来分享，如何给自己的领导送礼？我们在送礼之前，一定要把自己的目的弄清楚，而且要说出来，告诉领导，千万不要让领导去猜呀，最怕那种把礼物放下来就走的人，别人都不知道你干啥，那么你求别人办事怎么办成了。首先领导收礼物，他不仅仅只是收礼物，有可能收一枚炸弹，为什么呢？第四、要做好送礼后的追踪。
给领导送礼想升职要说明吗（礼到事没成不是礼品不贵重而是没做好这三点）
给领导送礼想升职要说明吗礼到事没成，并不是礼品不贵重，而是没做好这三点年轻人在职场打拼多年后，发现自己还是没有混出个样子，自己的生活水平已经很多年没有提高了，有这种情况的年轻人一般都会想到给领导送礼
给领导送礼想升职要说明吗（升职总是轮不到自己要给领导送礼吗）
给领导送礼想升职要说明吗升职总是轮不到自己，要给领导送礼吗？网友：找找自身原因有网友在网上求助，说自己入职半年，一同入职的两个同事都晋升了，而自己明明业务能力还可以，却偏偏被领导忽视，正在纠结自己该不该去送礼。但是一个热评却说：大家都在送礼，不代表送礼就是对的，别人都升职了，就自己没有，不应该找找自己的原因吗？一看到别人有点进步，就感觉他们是走关系，靠背景、靠送礼得到的。虽然不是要我们去邀功，但我们也不能当一个职场哑巴。要想在职场混得好，不仅要做得好，也要会表现