过年送礼送什么给领导走心（过年了到底要不要给领导送礼）

过年送礼送什么给领导走心（过年了到底要不要给领导送礼）又到年底了，每逢此时总是莫名有种焦虑和惆怅，这其中，夹杂着对过去的叹息、对未来的向往及对现在的不满。

呵呵，又老了一岁！

小时候，很恐惧过年，因为害怕去走亲戚送礼，觉得很不好意思。后来进入职场，也面临同样的困境，逢年过节了，要不要去领导家坐坐，拿些东西表示表示。每次都为之纠结、焦虑。

申明：此文所说的送礼指的是普通的人情往来，而非送钱跑官要官之类。

01、送？还是不送?

中国是礼仪之邦，素有重视人情往来的传统。在体制内工作，良好的人际关系绝对是个人成长的重要因素。而送礼是建立联系、拉近关系的一种手段。

为什么经常会犹豫、焦虑、纠结？要考虑送不送、送什么之类的问题，其根本原因——我们要考虑投入产出比，即如何以最小的成本投入，来获得最大的利益回报。因为送礼是有成本的，时间、精力、金钱等等。既然花了成本投入，当然想要获得回报，但是往往又拿不准回报率，所以纠结要不要投资。

送礼有点类似炒股，机遇和风险并存，有可能赔，也有可能赚，但只有炒，才有赚的机会。当然拉，赚钱方法很多，不一定要靠炒股，进步的机会也不少，不一定全靠送礼过年送礼送什么给领导走心，这话也是对的。过年送礼送什么给领导走心（过年了到底要不要给领导送礼）

2、一是选人，二是坚持。

讨论完要不要送礼，接下来讨论更重要的问题——怎么送礼。即如何最大化发挥送礼的价值。

强烈体会是不要轻易送礼，如果盲目行动，最有可能的结果是——花费了成本，收获的只是自我安慰，没有什么实际意义。

怎么送礼，建议两条：一要选准人；二要长期坚持。这两条经验也适合炒股，股神巴菲特赚钱的秘诀一是选好股，二是长期持有。

因为个人的资源是有限的，想要有高回报，就必须集中资源，把好钢用在刀刃上，即选准人送礼，到处撒胡椒面的做法，是不建议的。至于哪些人值得送，那就见仁见智了。个人以为，最佳的送礼对象是具有成长潜力的人。一来成本低，二来潜在的回报率较高。

过年送礼送什么给领导走心（过年了到底要不要给领导送礼）谈到长期坚持，道理也很简单，因为人与人之间的情感是需要慢慢累积的，人情交往讲究循序渐进、水到渠成。好多人送礼，功利心太强，今天送，明天就要有回报。当然，这种送礼也是有的过年送礼送什么给领导走心，但风险也很惊人。还有些人，经常半途而废，想起来时很冲动立即就要送，中间因为工作调整，或是其他什么原因，又中断了，乃至于前期的投入往往都打了水漂。

长期坚持说起来简单，做起来挺难，需要耐心、恒心、用心。毕竟送礼只是手段，不是目的，是借送礼的形式，来增进感情、加深印象，建立更稳固的关系。所以说长期坚持是很考验人的。

3、走心。

最后来说说战术层面的东西。股票选好了，也长期持有了，但什么时候买卖交易过年送礼送什么给领导走心快过年了，到底送不送礼？该送什么礼？（深度好文！），就需要技术了。送礼当然也有战术层面的考量，如时间、地点、礼物选择之类。

自我感觉关键节点很重要。如红白喜事、生日、生病等等，这些特殊的时间节点，往往能放大礼物的价值，凸显双方的关系。加之这些时间节点，往往稍纵即逝，很容易错过。所以，再碰到这些机会，千万不能大意，最好是提前做好准备。举个常见例子，红白喜事的礼金如何送，建议比平均值稍多一些就好，如同事女儿结婚，大家都给500，那你给上600或800，效果绝对会很好，当然最好不要让其他同事知道。

生活中，很多人调侃，结婚请柬就如红色炸弹，很是头疼。其实，换个角度，完全可以看作是给自己存钱，给自己的情感账户上存钱。

说完关键节点，其次就是“处处留意、事事用心”，送礼不一定比的是钱多、礼品贵重与否，很多时候比的是“是否走心”。有时候会遇到这样的事：你很喜欢的某本畅销书，有人不经意间给你送来一本签名本；为孩子上学的事正发愁呢，有人过来给你出点子、找关系；你在朋友圈刚发一条消息，对方就打电话过来嘘寒问暖；你在单位加班写稿子需要某份材料，打完电话不久，同事就从家里赶过来，还给你带上好吃的……，过年送礼送什么给领导走心（过年了到底要不要给领导送礼）

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