给领导送礼直接邮寄好还是当面给比较好是否对公司及工作岗位具有认同感?怎么回答

之前有朋友问我，说是有HR问他这样的问题”是否对公司及工作岗位具有认同感?”应该怎么回答呢？下面就我个人的理解整理和归纳一下，以供大家参考！

在我个人看来，越是小事，越值得认真对待，公司以及管理者对待员工的真实态度，往往都反映在小事上。一个单位能不能做好涉及员工的每一件小事，直接决定了这个公司的氛围和员工的状态，直接决定了公司能否长远发展！

在笔者看来，吃饭，交通，住房补贴不再是对于这家公司认同感或归属感的加分项，那对于他们来说什么才是最重要的呢？

第一、同事之间的关系

很多时候，同事之间的关系会是95后认同这家企业很重要的一个点，大家每天来上班工作，除了要完成业绩，还要时不时和同事杠一下，怼一下或者担心同事背着你在领导面前说坏话，哪还有经历好好工作。所以同事之间相对而言比较和睦的关系，会是95后开始认同这家企业的一个开始。

第二、公司周围环境以及内部环境

说的通俗一点就是如果公司够大，内部有没有健身房，休息间等，如果公司小一点，那就看公司周围有没有健身房或者咖啡厅。因为很多情况下，繁重的工作会让人很压抑，感觉自己像在田地里耕地的老牛，不是还有一个戏称是社畜吗？更多的90后、00后不想成为社畜，我可以为工作加班给领导送礼直接邮寄好还是当面给比较好，但同时大家不想通过牺牲自己的身体健康；大家可以加班，但也要给我一个休息时间和空间，让我们可以休息休息换换脑袋。有这样的休闲设施也会让大家对于公司有认同感和归属感。

公司归属感

第三、公司的福利

这个不仅关乎到员工本身，如生日会（为员工庆祝生日，送生日礼物等），节假日福利以及婚假、产假、丧假等补贴。有的公司还为女员工提供每月一天的姨妈假，甚至有些公司为单身员工提供相亲假等。

此外除了对员工本身的关怀，公司还关怀员工的亲人。有些暖心的公司在母亲节或者员工生日当天寄礼物给他们的父母亲，表示感谢，表达是他们把这么优秀的员工送到公司，也表达公司能够很好的照顾他们，希望他们放心。

此外，有些公司每年都会按期举行家庭日，组织员工亲属来公司参观并一起用餐等。

第四、领导的做法

我自认为是一个比较有能力的人，对待工作也非常认真，领导交代的每一件事情都会很重视，也都非常高效的去完成。

去年的时候，我有一个湖南的朋友来昆明玩（我的单位在昆明），也是很多年没有见了，于是我找领导想请几天假期和朋友聚一聚，领导倒是很爽快，一点没有犹豫就答应了，而且还特地肯定了我的工作，说我态度很认真，干的也非常不错，要我一直保持这个良好的状态。

我本以为领导也就是很平常的反馈，谁知道领导又补充道：“你这次朋友来，单位给你派辆车，专门保障你和你朋友，工作很辛苦，这次你也好好放松一下，好好玩一下。我们必须让干的好的人得到实实在在的回报，而不是大家都一样，干好干坏都无所谓。”

后来，我坐着单位的普拉多去接的朋友，感觉在朋友面前特别有面子，那几天也是玩的非常开心。当然，回来以后我干工作更加卖力了，对领导也是更加的钦佩和俯首帖耳。

这件事虽是一件很小的事情给领导送礼直接邮寄好还是当面给比较好，但是我一直记在心里，仍旧能够感受得到当时领导的话语和内心的感动，虽然自那以后，我再也没有享受过“专车”的待遇，领导也已经不再单位了，但是这个领导却永远活在了我的心里。我们一直保持联系，前段时间，还给领导寄了点茶叶，关心了一下领导。

第五、授权员工，给予员工充分信任

领导授权给员工不仅让员工感受到被信任，更重要的是感受到被认同。如今职场中的90后、00后员工给领导送礼直接邮寄好还是当面给比较好是否对公司及工作岗位具有认同感?怎么回答，被认同相比薪资福利还更加重要，这个群体成长环境不同让这一代年轻职场人更具有自己的想法，也更加注重自己的感受，而被认同或被认可是他们感受到的自我价值实现的肯定。

所以如果公司这个群体占大比例，请不要吝啬自己的赞美与认同，充分授权给他们，尽情的发挥他们自己的能力。

以上都充分表现了公司的关怀，也通过这样的小细节传递公司的温度与文化，让员工有归属感，不仅感受到公司的关心，人性化，同时更多的把员工当做成家人而不是替自己赚钱的工具，也希望这样的做法，让员工在公司能够收获幸福与快乐，一起共同进步成长。

第六、公司制度

这也是可以从不同角度做的有人情味和有温度的。

这是我个人理解的几点让我觉得这家公司会让我有归属感，认同感的地方，可能有点理想化，仅仅作为一个参考。

最后给大家分享一些简历，希望能对大家有所帮助：

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