一旦送礼给领导需要年年送吗给领导送礼,领导拒绝了,事后领导给涨工资了,还要继续送吗?

网友:给你领导送礼涨工资,领导没收礼物,但是还是给涨工资了,还用送礼感谢吗?

看完问题,我不禁想到,你既然都会去选择送礼涨工资,那么就也不再是不识人际关系的职场新人。

面对领导不收礼的情形时,你本当心中有数,以下是个人针对问题所给出的解读。

一. 领导之正直为人

有幸投在一位正直不阿的领导门下,在这样的人治下工作,其实便是你身处职场的福音。

在为人正直的领导引领下,你的职场之路必然也将前途开阔,可谓是未来不可估量。

当你最初给领导送礼时,领导却没有收取,或许有些人会认为这是领导虚伪的表现一旦送礼给领导需要年年送吗给领导送礼,领导拒绝了,事后领导给涨工资了,还要继续送吗?,个人则是认为你真正遇到了一个正直的领导。

也正是因为他第一次没有选择收取你的礼,你对本来应当感恩之用的送礼产生了犹疑,也因之而产生了题中的疑惑。

然而,为人正直的领导并非生性纯良,并非出于好意与善意为你涨工资,而是根据自身的客观判断,确定你的贡献应当得到更高的回报。

或许,你的这次送礼提醒了他,让他意识到了你的价值,这才为你涨工资,而真正影响他的决断的,还是你在工作中的表现。

因此,尽管领导没有收受你的礼物,但对于领导对你的提携,你需要带着感恩的心报答领导,只是其形式或许并不同。

二.感恩又何以为报

一旦送礼给领导需要年年送吗给领导送礼,领导拒绝了,事后领导给涨工资了,还要继续送吗?

1.巧妙报礼

俗话说:“滴水之恩,当涌泉相报”,领导未收你的丝毫礼物,却选择为你涨工资,这便是对你的提携与帮助。

作为职场人士,人际交往不可忽视,领导如此厚恩我们更是要长志不忘,同时也要做出巧妙的回报。

然而,藉于此前领导选择了拒绝收受你的礼物,若是再向前一次这样送礼可能效果适得其反。

此次你再选择送礼,动机是领导为你涨了工资,自然要有所回报,但错误的送礼方式,只会招致领导的反感。

这种情形之下,我们送礼要讲究“投其所好”的原则,深入了解领导的兴趣爱好,寻找适合且得体的礼物送给领导。

这类礼物不一定说是能有多贵重一旦送礼给领导需要年年送吗,但是契合领导的兴趣爱好,他自然能感受到你是费了一番心思的,

真正明白自己所想要的是什么,将你这份真诚的心意铭记在心。

2.努力工作

正如上文所述,报答领导的最好方式其实还是努力工作,用自己的成绩来证明领导对自己的认识是正确的。

身为领导,最希望看到的就是自己的员工足够优秀,能做出理想的绩效,为企业谋求更大的利益。

一旦送礼给领导需要年年送吗给领导送礼,领导拒绝了,事后领导给涨工资了,还要继续送吗?

因此,感恩领导的栽培,最好就是尽自己的努力,做出让领导满意的成绩,让领导真正感受到你知恩图报的真诚。

这种真诚弥足珍贵,且并非那些物质的好处所能及的。

明朝嘉靖帝用严嵩多年,又何尝未闻严嵩在京做的祸事;

清朝乾隆帝用和珅多年,又何尝不知和珅暗中做的手脚。

每一个领导心中的理想员工都不尽相同,但他们无疑都有着其共性,

那便是他们的工作能力和产生绩效过硬,甚至只要他们能做到这点,他们身上的很多毛病都能选择性忽略。

因此,所有的物质礼物再是珍贵,也比不上将自己“包装”成优质人才,作为“礼物”回报领导珍贵。

3.自我提升

除却以上两点,我们报答领导时仍需意识到自我提升的重要性。

为人正直的领导能在职场茫茫人海中选择了你,不仅是对你当前工作能力的肯定,更是包含着对你未来所能达到高度的期许。

可以说,领导不只是看重现在的你,更是在投资未来的你。

一旦送礼给领导需要年年送吗给领导送礼,领导拒绝了,事后领导给涨工资了,还要继续送吗?

既有不可多得的“伯乐”发掘了你,你更要不负领导对你的期待,成为一匹“千里马”,并继续激发自己的潜力,成长为更出色的职场人士。

职场是个小社会,如果在工作中未能有所收获,没能开拓自己的能力边际,那么相对而言这便是一种退步。

给你涨工资是领导赏识和栽培你的表现之一,你在接收到这个“信号”后就应有所表现,在今后的职场生涯中加倍努力,以更高的标准要求自己。

俗话说:“好帅不在多,一个顶十个”一旦送礼给领导需要年年送吗,在正直的领导带领下,你的未来前景光明可期。

或许,此时的涨工资只是一个契机,未来你还将拥有一个你足以充分发挥各种才能和潜能的成长平台,

在那更高的位面你也能实现个人理想和抱负。

文/老夏分析师

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