过年了给同事送礼送什么这样给领导送礼，想不升职加薪都难！职场新人请收藏照做

导读：这篇文章，请每一个上班族都务必注意，尤其是职场新人。因为直接关系到你钱包，关系到你能不能更快升职和涨工资。下面的文章内含《给领导送礼实操指南》，请大家收藏备用。还有特别注意一点，《给领导送礼实操指南》一样适用于我们工作以外的各种人情世故场合。

继续来助力头条职场“职场达人炼成记”活动。不会写流量文，那就干货文上吧。

今天这篇文章谈一个话题：给领导送礼。

我是职场问答达人。最喜欢各种职场问题。今天刷到一个：

职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？

在职场中，碰到过节，客户生日，拜访客户，领导生日等等，想送礼物给领导，但又怕其他同事说拍马屁，不想给领导一种贿赂，又想表达自己的心意。怎么送礼才是最好的，还能帮助到自己？

本不想回答的。因为我以前讲过一堂收费200元的语音课《逢年过节送礼的智慧》。

但想着头条很多职场新人都没听过，我就结合这个提问，在职场这个范畴，解答一下。

也欢迎大家各位职场人，尤其是职场新人，继续关注“职场达人炼成记”活动，我会给大家继续贡献干货。帮助各位新人，更快更稳的适应职场生活的起步阶段。

职场新人，初到公司，对各方面都不熟悉。一般都会小心翼翼。

但心里都有一个小九九：怎么快速和领导拉拢关系。

毕竟领导在公司一家独大，有领导罩着，即便我是职场新人，谁敢招惹我？

所以自然而然的过年了给同事送礼送什么这样给领导送礼，想不升职加薪都难！职场新人请收藏照做，就会想各种办法巴结领导。其中之一，就是给领导送礼。

但作为职场新人，以前又没干过这件事，想送又不知道送啥好，想送又不知道如何送，想送又怕领导不喜欢，想送又怕适得其反。

事实上，绝大多数职场人，包括那些工作很多年的职场老油条，都不太会给领导送礼。

可以这么讲，送礼，是一种能力，是一种智慧！

不建议给领导送礼，但《送礼的智慧》你必须掌握

不过，话说回来，作为一个上班的人，我们只想好好上班赚大钱。

谁想吃饱着撑着，想着给领导送礼！

给领导送礼。一、自己要花钱，要额外破费。二这有违社会公德！

但从【现实情况】来看，给领导送礼，适当的讨好领导，的确有助于我们升职加薪赚大钱。

不必悲哀，不必心塞。这就是现实，这就是职场的潜规则！

既然如此，都是成年人，就不必回避“给领导送礼”这个话题。

所以，我结合我工作创业12年送礼、收礼的经验，写下这份《给领导送礼实操指南》

不过，有言在先：

给领导送礼，有违社会公德，不建议不提倡！大家酌情处理。《给领导送礼实操指南》同样适用于日常生活中的各种人情世故场合

接下来，我就带着大家一起研究一下：“给领导送礼，送什么好、怎么送才对、怎么送才效果最好”

给领导送东西，本身就是在拍马屁。但这个马屁要会拍，要拍的好、拍的巧

你给领导送礼本身，就是在拍领导的马屁，这没什么好否认的。

公司有那么多人，你怎么不在逢年过节的给他们送礼呢？为啥独独心里惦记着领导，给领导来一份？你这不是拍马屁是啥？

你要是真心纯粹的想送领导点东西，还需要到这里来提问吗？

连你提问都说了，如何给领导送礼，能帮到自己。

所以你的送礼行为本身，就有目的性，那为什么又要否认呢？

要送，就大大方方的送，别遮遮掩掩。要拍马屁，就拍响点！

本身有目的性的事情，就很容易被别人识别出来。

更何况你的领导本身就是职场老油条。

你又在一些特殊的日子送他东西。

你觉得他不知道你这是在拍马屁呢？他当然知道你这是在讨好他。

如果你给领导送礼，自己还遮遮掩掩，不想承认这是在讨论领导，巴结领导。那你还是不要送了。

因为你铁定会办不好这个事情！你自己都自相矛盾，或者没有正确认知，你怎么办的好吗？

是一个职场人，就要敢作敢当！巴结领导就是巴结领导，怎么了怎么了？

在公司里上班，难道不应该讨好领导，适当巴结一下领导吗？

适当的巴结领导，适当的送送礼，这是混职场有智慧的表现。

送礼送的好，升职加薪少不了！

送礼送的不好，领导整你少不了！

我这么说，不给让你读顺口溜。

是想告诉你过年了给同事送礼送什么，给领导送礼，学问大的很！

你掌握了和领导送礼的智慧吗？

没掌握？

那就接着往下读，我告诉你！

下面没有什么狗屁送礼的各种理论，没有什么各种送礼的弱关系强关系。

只有《送礼实操指南》！

你反正要和领导发生关系，不然你送礼干啥？

既然如此，我就从实操角度，来讨论一下：

如何把送给领导的礼物，选对如何把送给领导的礼物，送对如何把给领导送礼这件事，办的事半功倍如何把给领导送礼这件事，办的轻松，你却赚得多

结合我工作创业的12年经验，关于《要不要给领导送礼，如何给领导送礼》，我给你下面这几条建议。

送不送，要看领导的个人嗜好

我在打工那会，也是公司领导。我就特别不喜欢下面的人，给我送礼。

他们送礼给我之后，你猜我收没收。

我当然是收下了。但是我都会非常郑重的跟他们讲一句话。

谢谢你的心意。我心领了。以后别送了。把自己的本职工作做好，帮我分担一点压力，少给我捅娄子，这就是给我最好的礼物。

后来这些同事果然都不送了，而且他们工作也特别的努力和卖命。

但不是所有的领导，都像我这样子偏重于实干。

有的领导：

这种领导，你最好还是送你吧。

所以你的领导是哪一种情况？你在单位这么久，你有没有把你的领导甄别清楚呢？

如果是遇上像我这种偏重于实干的领导，你去送礼反而会适得其反，反而会拉低你在领导心中的形象。领导在接下来反而会反感你、排斥你。

所以不要盲目的给领导送礼。先看一看你这个领导是什么牌子，什么型号的。

如果要送礼，礼物该怎么挑选？

1、礼品本身并没有那么重要。

作为一个职场人，有没有去思考过一个问题：领导真的需要你的礼物吗？

你送给领导的礼物是几千的，还是几万的？是一般普通的还是很贵重的那种？

其实，仔细想一想，不管你怎么送，领导心里可能都不会满意！

你送给领导一个价格比较低的礼物。你觉得领导时，他知不知道这个东西大概多少钱？领导看你送了这么一个廉价的东西来，心里会不会有意见呢？你送给领导一个价格比较高的礼物。你觉得你的工资能承担的起吗？你觉得领导，他知不知道这个东西多少钱？他心里会不会也有意见呢？

人心隔肚皮，真的很难说。

所以给领导送礼这件事情，如果你从【送的这个礼物】这个具体的东西着手，你会发现你很难把握。

2、通过送礼表忠心，才是最重要的

所以要想给领导送礼送好的话，我们得从礼物以外的地方着手。

既然送的东西，很难打动领导。即便有能打动领导的东西，但是你可能买不起或者嫌贵。那怎么办呢？

没办法送给领导称心如意的东西。但我们可以把我们的忠心和忠诚，把我们的谦卑和尊敬，送给领导。

3、实操技巧

所以送给领导东西的时候，不妨写一封简短的书信或者留一个卡片。

在这张卡片上，简单的向领导叙述一下你送礼的原因。你顺代表一下你的忠心和忠诚。如果在节假日，也顺带加上一些祝福。

这样子最后就形成了一个假象：礼轻情意重。

领导也是个人。他对你所做的这一切自然能够感知到。

你的用心、你的忠诚、你的苦心、你的目的，他一并收下了！

所以这是在和领导送礼挑礼品的时候，大家要侧重的地方。

《给领导挑选礼物，送礼的方式方法》操作要点

你要挑选和领导相适应相关的东西。一定要附着上相关的卡片。不要傻不拉几的在卡片上署名。一定要避开众人的面。一定要亲自送到领导手上，不要让别人转交。领导，最想要下属送的礼物是什么呢？

1、领导最想要的礼物是：好业绩

什么叫领导？领导就是挡箭牌。事情没搞好，上面首先问责的就是领导。

所以作为一个领导，他最想要下属送的礼物，其实就是好业绩！

所以，不蠢的人会送领导具体的礼物。比较聪明的人会知道在团队中好好干活，把好结果干出来。

2、领导最想要的礼物是：和自己一条心的下属

这才是领导最想要的礼物：一个和他一条心的下属。一个愿意为他着想，急他之所急的下属。

3、掌握领导心态，你才能不用送礼，也能得到领导宠爱

在我工作创业12年来，我见过非常多这样的领导，也见过非常多这样的领导心态。

其实领导的工资一般都比下属高很多，福利待遇也都挺好。

他们的消费水平和他们的审美能力，都在下属之上。

下属很多时候送的东西，他们根本就看不上眼。

但是，他们更看重下属到底是不是在真心的做事情，是不是在真心的替他分忧解难。

领导也是公司的一个员工，他要升职加薪。

领导升职加薪，一样需要看业绩。

所以他也要靠下面团队做出来的业绩呀。

他遇到难搞的事情，也需要得力助手来出面搞定啊。

这才是领导真正想要的东西！！

如何送礼，能征服领导，让她甘心为你所用

领导也是一个有血有肉的人。

不管他是那种喜欢刷领导存在感的领导，喜欢别人捧他、拍他马屁的那种领导。还是那种比较务实偏重实干侧重结果的领导。

其实，领导都喜欢别人送礼。

因为送礼代表着尊重他、重视他、眼里有他。

给领导送礼，是在告诉领导：我支持你，我和你是一边的。

送礼有技巧。

送的不好，钱花了却达不到效果，甚至适得其反。

送的好，花不了什么钱。领导却会给你很多机会，暗中给你很多资源支持。

所以怎么样送礼，才能送到领导心上去呢？

其实很重要的一点就是：我们要站在领导的视角，想一想领导心里最想要的是什么？

举一个小小的例子：

比如国庆节法定放假七天。但单位必须要有人值班。

你在这个时候，可以给领导送一个实物的礼物。在这个实物的礼物上，可以写上一张卡片。

除了我前面要求写的以外，你还可以特别的写上一句：我知道国庆节领导心里最操心的可能就是单位没人值班。那就我来吧。领导您可以放心的去过国庆节。这个国庆节单位里所有的事儿，我来，我来值班。你放心去玩！

你看就这么一个很简单的动作。领导心里就知道：这个人在行，懂我。

领导知道你跟他是一路人。因为你在关键时刻，挺了领导，支持了领导。

那么以后在做很多事情的时候，他当然会优先的去照顾你，帮扶你。

难道去照顾那些天天和他作对，关键时刻不能为他分忧解难的人吗？

领导也是一个有血有肉的人，他也有自己正常的情感。你和他是一路人，他自然会支持你帮扶你。领导在公司，也需要拉拢下属，给他自己升职加薪铺路。

所以送礼，要想送到领导心里去，一定要打感情牌。你就一定要知道领导心里在想什么。针对性的去送，用一些方法送到位。

如果能打动人心，收买领导过年了给同事送礼送什么，那从此以后，领导也愿意为你所用！

总结：送礼不是长久之计，把自己成长为优秀员工稀缺人才，才是出路不要凭自己的感觉，主观行事，凭感觉给领导送礼。所以给领导送礼这件事情，大家要结合我前面说的三个因素来综合判断。给领导送礼，就是投其所好。如果你的领导就是喜欢刷存在感、刷官威的那种人，就是喜欢下属给他送东西，把他捧的高高的，那你就送。好结果好业绩，可能是送给实干派领导最好的礼物。如果你的领导是那种比较实干派的人，那建议你努力的提升自己，成为领导的得力干将，在关键时刻替领导分忧解难，成为公司业绩的核心支撑。作为领导有你这样的下属，他倍有面子。他特高兴。因为有你，她就有业绩、就有好结果向上面交差，因为你就是她升职加薪的垫脚石。人心隔肚皮，送礼需谨慎。说实话，人心隔肚皮，尤其是在职场中给领导送礼这件事情其实是非常凶险的。送个好到好，送不好反而会引起领导的猜忌。甚至排挤。所以大家在公司里还是要好好上班，把事儿做好，把领导要的结果给他干出来，把业绩做出来，我想作为一个正常的领导都喜欢这样。因为领导的升职加薪也得靠结果，靠业绩。不管你是在私营企业还是在事业单位还是编制内，都是如此。所以送给领导最好的礼物就是好结果，好业绩。送礼是一个技术活儿。这一点大家一定要注意。不是简单的买个东西送给领导就行。也不是简单的，你想送就送。大家一定要根据这个答案和前面的三点总结来综合性的去判断。该送就送。不该送就不要送。送就要送合适的。就要送能够切中领导心中所想的。就要送能达到你目标的。千万不要简单的以为我买一点贵重的东西给领导送去，这就是送礼。那只是你的一厢情愿，在领导眼里，你送的东西可能一毛钱都不值。作为领导，他缺那点儿贵重东西吗？所以送礼是一门学问，是一门智慧。每一个职场人应该深度的去钻研，好好的去学和用。我这篇回答，就抛砖引玉。大家可以参考，更要深度思考一下。不想送礼，那就让自己成为公司的优秀员工和稀缺人才。恐怕公司和领导逢年过节要着急向你送礼了。你何须操心要给领导送礼呢？送给领导最好的礼物，就是自己。这个观点，我个人不支持。所以不予置评。各位读了这个答案的同学，可以自己讨论一下。

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