给领导送礼的微信文字表达(给领导送礼后领导回礼)

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很多人在被升职后,不会使用正确的感谢方式,却使用了一些不正当的手段。比如:通过直接送礼的方式来表达对领导的感谢,这种方式害人害己。

小李最近被提拔为经理,由于太过激动,在工作群里给领导发了1000的大红包,在红包上写着:“感谢某某领导对我的提拔,小小心意,不成敬意,还望领导笑纳。”当领导看到后非常尴尬,从此对于小李也不太重视了。

被提拔本是一件可喜可贺的事情,但如果你不懂得正确的感谢方式,只会变成害人害己,接下来就教大家如何正确地表达感谢。

给领导送礼的微信文字表达

1.接下来的工作要更加努力

升职并不是说让你去享清福了,一般聪明的人在上位之后,都会更加的努力,毕竟这只是你成功路上的一小步。如果你因此沾沾自喜耽误了工作,那么只会让领导认为自己看错人了,之后他便会去提拔一个更上进的人,对于你来说最好的情况就是止步于此,严重的话会被降职处理,甚至开除,毕竟公司是用来创造收益的,而不是来养闲人。而且你不努力很有可能成为别人诟病词,影响领导的口碑,毕竟识人能力也是非常重要的。

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2.表达忠诚

领导之所以提拔你,说明他对你的能力是非常认可,把你提拔上来,希望你能够做出更突出的业绩,还有一方面就是希望你能够为他所用,在他需要你帮助的时候,能够无条件的支持他,帮他出谋划策,共同完成工作。

所以当你被提拔上来之后,与其去直接送礼,不如多表达对领导的忠诚,让他知道你和他是站在同一条战线上的,这才是正确的感谢方式。

3.拿出成绩

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领导提拔你说明,他希望你能做出更多、更重要的成绩给领导送礼的微信文字表达给领导送礼后领导回礼,不能给他丢脸。如果领导想提拔一个人,一定是经过多方面衡量,最终才决定下来的。如果你拿不出成绩,其实就相当于间接害了领导。

一个人的升职,并不代表着他已经进入了人生巅峰,而是代表着更重的担子需要他来肩负,需要他来完成更具有挑战性的问题。所以你要更加努力给领导送礼的微信文字表达,不能失败,不要让领导的提拔付之东流。

4.直接送礼不如请客吃饭

有时候感谢不能只停留在嘴上,更要用实际的行动去证明,当然直接送钱这是万万不行的,你需要学会巧妙地表达你的感谢之情。

你可以请领导一起吃个饭,喝点酒,把感谢的话当面说出,这样可以拉近你与领导的关系。

5.学会当面感谢

比如:你在工作中遇到了难题,领导出面帮你解决,你应该立刻对其表达出自己的感谢,千万不能因为慌张、胆怯、犹豫,从而没有表达出自己的感谢之情,这样不仅会让人觉得很没有礼貌,还会让领导留下不好的印象,在这个世界上给领导送礼的微信文字表达,并不只是你自己需要仪式感,对领导的感谢,需要严肃认真的去表达。

给领导送礼后领导回礼

如果你去领导家送过礼,就会发现当你出门的时候,老江湖的领导总会让你带走些什么。

你以为是领导特别看得起你?不是的!

这代表不拖不欠,免得你拿一点土特产就想来换升职,从而让自己掉进你设下的“人情陷阱”。

低价值的一方总是想打人情牌,这是可以理解的,因为在往来中更容易“阴”到对方。

高价值的一方呢?大都喜欢等价交换,因为不想被占便宜!

在长期的社交博弈中,“一不小心”就会导致利益受损的关系就会比较脆弱,容易友尽。

如今,人们都学会了只跟资源相近的人交往,因为这样的话,无论是利益相交,还是人情相交,都相对安全。

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职场的本质是价值交换,不是奉承

身为一个成熟的职场中人,我们一定要清晰地认清楚人脉的本质,其实就是价值交换。

我们来上班一样,你给公司创造多少价值,公司对等给予你多少报酬。

不需要有什么权威恐惧,阿臾奉承你的领导。领导和你一样,也是在和公司做价值交换,只不过你们的筹码和目前可交换的价值不一样。

社会学家霍曼斯的交换理论曾说过:任何人际关系,其本质上就是交换关系。只有这种人与人之间精神和物质的交换过程达到互惠平衡时,人际关系才能和谐,而且只有在互惠平衡的条件下,人际关系才能维持。

你去领导家送礼,其根本动机肯定是有求与对方,即使短期没有所求,长期也是希望维护好关系,以便将来所用。

出发点肯定是利己的,领导怎么可能比你傻,坐等被你利用?

聪明的领导肯定会回赠你一些小礼品,即使做不到等价值,礼仪上也做到了不亏不欠。

职场中你的“可交换价值”越大,你能吸引的人也就越多,即便是你一时落魄了,别人也愿意伸出援手给予帮助。

因为他们知道对于有能力的人来说,帮助你等于助力于他自己。

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