给领导送礼的微信文字表达（给领导送礼后领导回礼）

很多人在被升职后，不会使用正确的感谢方式，却使用了一些不正当的手段。比如：通过直接送礼的方式来表达对领导的感谢，这种方式害人害己。

小李最近被提拔为经理，由于太过激动，在工作群里给领导发了1000的大红包，在红包上写着：“感谢某某领导对我的提拔，小小心意，不成敬意，还望领导笑纳。”当领导看到后非常尴尬，从此对于小李也不太重视了。

被提拔本是一件可喜可贺的事情，但如果你不懂得正确的感谢方式，只会变成害人害己，接下来就教大家如何正确地表达感谢。

给领导送礼的微信文字表达

1.接下来的工作要更加努力

升职并不是说让你去享清福了，一般聪明的人在上位之后，都会更加的努力，毕竟这只是你成功路上的一小步。如果你因此沾沾自喜耽误了工作，那么只会让领导认为自己看错人了，之后他便会去提拔一个更上进的人，对于你来说最好的情况就是止步于此，严重的话会被降职处理，甚至开除，毕竟公司是用来创造收益的，而不是来养闲人。而且你不努力很有可能成为别人诟病词，影响领导的口碑，毕竟识人能力也是非常重要的。

2.表达忠诚

领导之所以提拔你，说明他对你的能力是非常认可，把你提拔上来，希望你能够做出更突出的业绩，还有一方面就是希望你能够为他所用，在他需要你帮助的时候，能够无条件的支持他，帮他出谋划策，共同完成工作。

所以当你被提拔上来之后，与其去直接送礼，不如多表达对领导的忠诚，让他知道你和他是站在同一条战线上的，这才是正确的感谢方式。

3.拿出成绩

领导提拔你说明，他希望你能做出更多、更重要的成绩给领导送礼的微信文字表达给领导送礼后领导回礼，不能给他丢脸。如果领导想提拔一个人，一定是经过多方面衡量，最终才决定下来的。如果你拿不出成绩，其实就相当于间接害了领导。

一个人的升职，并不代表着他已经进入了人生巅峰，而是代表着更重的担子需要他来肩负，需要他来完成更具有挑战性的问题。所以你要更加努力给领导送礼的微信文字表达，不能失败，不要让领导的提拔付之东流。

4.直接送礼不如请客吃饭

有时候感谢不能只停留在嘴上，更要用实际的行动去证明，当然直接送钱这是万万不行的，你需要学会巧妙地表达你的感谢之情。

你可以请领导一起吃个饭，喝点酒，把感谢的话当面说出，这样可以拉近你与领导的关系。

5.学会当面感谢

比如：你在工作中遇到了难题，领导出面帮你解决，你应该立刻对其表达出自己的感谢，千万不能因为慌张、胆怯、犹豫，从而没有表达出自己的感谢之情，这样不仅会让人觉得很没有礼貌，还会让领导留下不好的印象，在这个世界上给领导送礼的微信文字表达，并不只是你自己需要仪式感，对领导的感谢，需要严肃认真的去表达。

给领导送礼后领导回礼

如果你去领导家送过礼，就会发现当你出门的时候，老江湖的领导总会让你带走些什么。

你以为是领导特别看得起你？不是的！

这代表不拖不欠，免得你拿一点土特产就想来换升职，从而让自己掉进你设下的“人情陷阱”。

低价值的一方总是想打人情牌，这是可以理解的，因为在往来中更容易“阴”到对方。

高价值的一方呢？大都喜欢等价交换，因为不想被占便宜！

在长期的社交博弈中，“一不小心”就会导致利益受损的关系就会比较脆弱，容易友尽。

如今，人们都学会了只跟资源相近的人交往，因为这样的话，无论是利益相交，还是人情相交，都相对安全。

职场的本质是价值交换，不是奉承

身为一个成熟的职场中人，我们一定要清晰地认清楚人脉的本质，其实就是价值交换。

我们来上班一样，你给公司创造多少价值，公司对等给予你多少报酬。

不需要有什么权威恐惧，阿臾奉承你的领导。领导和你一样，也是在和公司做价值交换，只不过你们的筹码和目前可交换的价值不一样。

社会学家霍曼斯的交换理论曾说过：任何人际关系，其本质上就是交换关系。只有这种人与人之间精神和物质的交换过程达到互惠平衡时，人际关系才能和谐，而且只有在互惠平衡的条件下，人际关系才能维持。

你去领导家送礼，其根本动机肯定是有求与对方，即使短期没有所求，长期也是希望维护好关系，以便将来所用。

出发点肯定是利己的，领导怎么可能比你傻，坐等被你利用？

聪明的领导肯定会回赠你一些小礼品，即使做不到等价值，礼仪上也做到了不亏不欠。

职场中你的“可交换价值”越大，你能吸引的人也就越多，即便是你一时落魄了，别人也愿意伸出援手给予帮助。

因为他们知道对于有能力的人来说，帮助你等于助力于他自己。