如何正确地给领导送礼牢记这3点（如何礼貌给领导送礼记住这3点）

送礼网，是国内特色送礼网站，在日常的生活中，人们经常会相互馈赠礼物，这是人们社会生活中不可缺少的交往内容，中国人一向是崇尚礼尚往来的，所以如何送礼？怎样去送礼，每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真，但是，你真的理解什么是送礼吗？你真的会“送礼”吗？送礼的真正意义是什么呢？

送礼，是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式；是一种感情意义上的互通交融；也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼，其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单，其实，它更像是一种“社交关系”的链接，让你能够通过礼物的传递，建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以，送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

如何正确地给领导送礼牢记这3点（如何礼貌给领导送礼记住这3点）

当你被领导提拔后要如何表达对领导的感谢呢？相信有很多人都会选择给领导送礼，不过领导可不是什么礼物都会收的。你不能直接送钱，更不能送烟酒茶这老土的三件套，这会让领导觉得你不会做人，更不能啥都不送，人情世故还是要懂。其实在工作场所有很多事情都是“不言而喻”的，这是什么意思呢？就是说你啥也不用说，领导自然会明白。有些话一旦你说出来，就会变味。其实给领导送礼本身就是一件比较敏感的事情，特别是现在管控得越来越严格了，不管是大企业还是小企业都有相应的内部管理规定。如何正确地给领导送礼，既不招摇又能让领导高兴？牢记这3点！

多公司有严格的内部管理制度，对送礼也有相应的处罚。如果送的礼物价值达到200元，就需要向公司报告。我之前见过一个真实的案例，之前我的工位旁边就是领导办公室。有一天有一个比较大的快递拿去了领导办公室。也没有人察觉到有什么奇怪的，毕竟谁没有网购？后来领导在办公室打了一个电话，因为我的工位离领导办公室比较近，所以我听了个大概内容。好像是说领导去视察的时候，他不经意地说他的笔记本用着很卡，他想换一个笔记本，然后就让城府深的人听了去，就给领导送了个电脑。一万多的新电脑非常低调地邮寄到了公司。领导看到新电脑自然很高兴，所以他才打电话向那个人表示感谢。所以要是你想低调送礼，快递是最好的方式。如何正确地给领导送礼，既不招摇又能让领导高兴？牢记这点！

2、最愚蠢的方式是带着礼物直接去领导办公室
有这么一个例子，小王想求领导帮他办事，于是他提着各种各样的礼物，大摇大摆地走进了领导的办公室，半个小时的谈话就这样过去了，到了出门的时候，他把礼物送给了领导。这时，领导理直气壮地拒绝了，并明确告诉公司有相应的管理规定，不接受礼物，送礼等于伤害他，这位领导用了非常官方的理由拒绝了小王，这是为什么？其实领导在暗示小王让他私底下送礼，而不是大摇大摆的拿着礼物来公司，在公司一旦接受了礼物，被有心人看到了，也许将来就会用这个把柄来威胁自己。如何正确地给领导送礼，既不招摇又能让领导高兴？牢记这点！

3、送礼是一门学问，取决于领导的态度
上面讲了两个给领导送礼的例子，你会发现为什么有一些礼物领导者会接受，而有一些礼物领导者就拒绝呢？事实上，这与领导的态度有关，领导愿意接受你这个人，那么你的礼物自然也会被接受；要是领导不愿意接受你，礼物自然会被拒绝。从送礼的结果中，我们可以看到领导的态度，送礼是一门大学问。

职场上，很多人都喜欢巴结领导，毕竟，决定自己在职场中是否有晋升的机会与更多的机遇，除了要看自身的实力之外，还需要有领导的重视与赏识。于是，给领导送礼，就是一种能够迅速拉近自己与领导关系的方式。相信很多职场人也经历过这样的时刻，自己精心准备的礼物，想要向领导献一番殷勤，结果无奈，领导拒收；或者干脆收了礼，事情也没办成，反而让领导与自己之间，多了尴尬的气氛，真是赔了夫人又折兵。

大家都明白通过送礼，来向领导表达尊敬，为自己争取机会是一种有效的方法，但是有不少人却在送礼物这件事上翻了车，殊不知，这职场送礼也是一门技术活。给领导送了礼却不办事，大概率是用错了方法。

怎样才能礼貌地给领导送礼，让领导收了礼又办事呢？真正的高手都都注意到了这三点：

第一、摸清领导喜好，对症下药

庄子说：“是故非以其所好笼之而可得者，无有也。”

这句话的意思就是说，不是以对方的喜欢的方式来笼络对方，那一定是不能成功的。

这句话用在给领导送礼的事情上最合适不过了。有些人给领导送礼，却是盲目的，对于领导的喜好一无所知，所以，送的礼物不受到领导的喜欢，当然无法为自己争取到机会。

经典情景喜剧中，也有这样的一幕：夏东海作为一名儿童剧的导演，也经常会受到自己的下属“托”自己办事，给自己送礼的情景。儿子小雨正想要一台家庭影院，正好有一个人想要争取儿童剧中的一个角色，向夏东海送了一台豪华家庭影院。小雨兴高采烈地代替爸爸收下了。

虽然在电视剧中，夏东海还是依靠演员实力挑选了演员，并且将礼物还给了送礼人，但这也向我们 提出了一个重要的信息：

领导需要什么，喜欢什么，这礼物才能够送得出去；倘若不懂得投其所好，自然就无法达到目的。

领导年龄大了，却要送给领导年轻人才喜欢的时尚音乐装备，比如，给四十岁的领导送AirPods，领导显然不会喜欢，对于领导而言，这就属于食之无用，弃之可惜的礼物，反而成为了“甜蜜的负担”。这样当然无法获得领导的欢心。

既然送礼，就应该对领导的喜好彻底摸清，喜欢什么，讨厌什么，年龄大的送什么，年龄小的送什么，这些问题一定需要仔细思考清楚。只有充分了解了领导的喜好，才能够通过送礼这件小事实现自己的“野心”。

第二、礼物不能过重，也不能过轻。

同时小林也因为送礼的事情，耿耿于怀。为了正确一个晋升名额，小林给领导送了家里珍藏很多年的，价值上万的古玩。领导一看见送的礼物，立马伸出双手拒绝了：“小林啊，你这个礼物太贵重了，我可不敢收！”本来志在必得的小林，只好悻悻地带着自己没送出去的礼物，灰头土脸地回了家。

送礼物本质上还是人际交往的一种，一来向领导表达尊敬，二来给自己创造一个能够被领导欣赏与挖掘的机会。那么太过于贵重的礼物与太轻的礼物，就会给人际交往带来麻烦。

尤其是给领导送礼，礼物不能够过轻，也不能太贵重，需要根据领导职位的高低来进行判断。太贵重了，领导无法用人情还给你，名声传出去可能也不会好听，担心给自己的事业带来影响；而礼物太轻了，则显不出送礼的诚意，不能够实现人情与礼物的双重交换，那么领导也自然觉得没有必要对你的事情上心，就会造成领导收了礼物，却不办事的情况。

第三、送礼的同时也要注意提升自己的实力。

自己送礼的目的，是为了为自己争取机会。那么在每个同事面前，机会都是均等的，领导当然不会因为谁送的礼物最多，最贵就把机会让给谁。当然，在送礼松时，还应该不断地提升自己的内在实力。

职场当然不是简单送礼既可以了，能够决定给自己能否获得机会的，还是应该看实力的竞争。只送了礼物，却没有自己的实力，那么领导依然不会认为你是合适的人选。

归根结底，给领导送礼，不是“雪中送炭”，仅仅是“锦上添花”，是给自己制造一个能力被领导看见的机会，自己只有不断地努力向上， 提升自己，才能够获得领导的青睐。

否则，只送礼，而忽视了实力的累积，就将自己变成了“扶不起的阿斗”，纵然领导有心想要提携你，也是望洋兴叹。

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从此你不再发愁如何去送礼，让送礼变成一件简单、轻松、开心的事，为礼而生，铸就高光时刻。

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