给领导送礼领导告诉其他人好不好（如何给不熟悉的领导送礼）

给领导送礼领导告诉其他人好不好（如何给不熟悉的领导送礼）

这些年来，困扰很多职场人的一个问题就是，要不要给领导送礼，怎么送。

尤其是到了过年，或者升职加薪的关键节点，有些人心里会犯嘀咕。要不要给领导“意义”？如果是，领导拒绝岂不是很尴尬？如果不送人，不仅可能无法接近领导，做好事也轮不到你。再说了，如果别人送人你也不在乎，那不是和领导越走越远了吗？

小雨最近很麻烦。小宇在公司几年了，工作努力，为人老实。最近他部门的一个副经理被调走了。听说领导打算在公司里提拔一个。小余动了心，想找领导谈谈，但关键时候，他总是守口如瓶。

一位老同志给他出主意，让他向领导“表白”。小宇从来没有给领导送过礼物，但是觉得身边有人主动，担心，所以决定给领导送礼物。他精心挑选了一件贵重的礼物。有一天，领导一个人在办公室，他像小偷一样溜了进来，结结巴巴地说：“领导，我想送您一份礼物，主要是想争取一下这次的工作调整。”说完放下礼物，快速跑了出去。没想到，领导第二天就把小宇叫到办公室，不仅把礼物还给他，还严厉批评了他。为此，小宇很苦恼。

在职场中，送礼物尤其体现一个人的情商。嗯，对职场发展肯定有贡献；如果投放不好，效果会适得其反。

01送礼是门学问，是职场人的必修课

很多人认为在职场上，只要自己努力，就羞于送礼，认为给领导送礼是奉承，是不屑。

其实职场是人与人的结合体，人际交往是最复杂的。在职场中，能力固然重要，但与人打交道的过程也不可忽视。与世无争肯定不适合在职场生存。

要知道，送礼不一定就是不劳而获或者单纯的巴结领导。有时候，要想让自己的事业发展得更顺利、更快、更远，就必须使用一些极端的手段。

另一方面，给领导送礼也说明你把领导放在心上，尊重领导。一个单位那么多人，只有你先让领导放心，领导才会让你放心，才会更加关注你。

所以，对于合适的送礼，职场人不要有心理障碍，这门必修课一定要修。

02送礼的目的要明确

对于每一个送礼的人来说，在送礼之前，你首先要考虑清楚，你为什么要送礼？这就是我们正在谈论的。送礼的目的要明确。

一般来说，给领导送礼无非是以下几个目的：

1.谢谢你。

比如你升职了，或者你在某件事情上受到了领导的照顾，或者领导帮助解决了你的相关问题，这个时候，你不能无动于衷，你要对领导表示感谢。

这种送礼，也就是说，是在传达你对领导的忠诚，向领导靠拢，表示你不会忘记领导的恩情。说明我得到了领导的青睐，我自己心里也清楚。给领导送礼领导告诉其他人好不好（如何给不熟悉的领导送礼）

2.表示尊重。

这主要是在过年过节的关键节点，显示了领导的魄力。这个礼物主要是表示你对领导的尊重，让领导知道你是一个懂得感恩和善良的人。

3.请领导办事。

向领导求助的时候，表现出来是非常必要的。没人应该帮你。给领导适当的意思。领导自然高兴给领导送礼领导告诉其他人，说明你尊重领导，关心这件事。

00-1010礼物最后要给。如果你给他们好，你可以解决问题。如果你没有给好它们，你就会被卡住。

1.选择合适的礼物。

给领导送礼不一定要贵。关键是选择合适的礼物。

如何选择合适的礼物？第一，是它喜欢的。平时要多留意领导的喜好，扔自己喜欢的礼物一般不会错，还能讨领导欢心。比如领导喜欢喝茶，那你可以送茶具；领导喜欢字画，那你可以送一些关于字画的礼物，等等。给领导送礼领导告诉其他人好不好（如何给不熟悉的领导送礼）

第二，礼物稀缺。比如领导平时不容易有的，价值不高的外地土特产等等。

另外，礼物的选择范围不能太大，最好随身携带，否则送礼时容易制造声势，产生不良影响。

2.选择合适的时间。

毕竟送礼是一件很隐秘的事情，一定不能让所有人都知道。送礼时，必须只有两个人在场，而且最好是在领导心情好的时候。

3.不要太势利。

送礼的时候，切记送礼就是送礼给领导送礼领导告诉其他人怎样送礼给领导才显得不尴尬(如何给不熟悉的领导送礼)，不要把送礼的目的全盘托出给领导送礼领导告诉其他人，领导主动要求的除外。很容易让领导觉得你势利眼，对于这种人，领导肯定是不敢收礼的。文章开头提到的小雨，其实是这方面的大忌。

其实作为领导，你送礼的时候，他就已经知道你送礼的初衷了，根本不需要你说什么。

4.注意保密。

无论送礼前还是送礼后，千万不要和别人谈给领导送礼的事。就算送了礼物，暂时没达到目的也不能说。因为这一次，虽然没有解决你的问题，但是领导是知道的，也许下次吧。

次就帮你解决了。所以，送礼一定要严格保密。

总之，职场中给领导送礼，是一门学问。送礼这样送，才会真正达到送礼的目的，否则有可能适得其反。给领导送礼领导告诉其他人好不好（如何给不熟悉的领导送礼）

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