给年龄大的人送礼物送什么好（企业员工福利送什么好）

给年龄大的人送礼物送什么好（企业员工福利送什么好）传统年货礼品采购，得现货拉回来。一般下定签合同付款后，这些货不论送不送的出去，是不能退给厂家的。但是礼品分配给销售人员去送，经常会遇到到访不遇、登门被拒、联系不上的情况，那么肯定会有些送不出去就浪费了，这无形增加了答谢客户的个体成本。

电子化送礼，线上送线上收，送不出去的可以直接全额退款，不造成浪费就可以帮企业节约成本。不过传统礼品企业很少有这么做的，因为销售额是企业逐利的唯一目标。广大企业在没有更好选择的情况下，也就只能被迫选择这样的礼品服务了。

我们在服务客户的过程中，是以传递心意，拉近人与人之间距离为使命。所以礼物能不能送达，送达后时候能发挥超出礼物价格本身的价值，才是我们最为关心的事情。

在长期的市场调研中，我们发现不论公司发放什么礼物，员工其实都不太买账，更希望老板不如发点现金更实惠。因为传统礼业销售的礼品，始终脱离不了财迷油盐酱醋茶这样的陈旧品类，还停留在7、80年代国企发劳保的那个认知阶段。

可是现代企业员工的新生力量，已经是90后、00后，年轻一代所需要的不是基础物资对生活的改善，他们更追求个性和时尚的生活。礼物不能只是柴迷油盐，更应该风花雪月。出了选品的改变，我们还支持收礼人将礼物折现。这样即便收下后不喜欢，也不至于扔垃圾桶，物尽其用。

今天的礼物，不能只是督促人回家好好做饭的物资，更应该是彰显个性和企业文化，能有冲动晒朋友圈的好物。

传统礼品的备受诟病，究其原因是传统礼业靠关系回扣虚开发票做了上不了台面的生意，所以越来越难做。他迎合的是人性的恶（自私和贪婪），所以永远做不大。因为我们每一个人送礼，都希望扩大“情感价值”，所以希望送出去的东⻄“⾼于商品价格”。去超市买包牛肉干，还要把价签给撕了。给年龄大的人送礼物送什么好（企业员工福利送什么好）

这就催生厂家去生产“礼品垃圾”给年龄大的人送礼物送什么企业员工福利送什么好？200元以内的，公司大概500人，要考虑到23， 这样他才有空间给经办人“回扣”， 结果导致客户花钱买了一堆烂货“以为能感动”朋友， 而朋友收了却“呸”什么破玩意儿。

整个交易链条里每一方都输，厂家做一锤子买卖，中间人怕掉脑袋，客户花冤枉钱，朋友不领情。道德经说“利友短，情友长”给年龄大的人送礼物送什么，而传统礼品业却在帮人建立“利友”关系上发挥到了极致。

送礼本质是一种“传情达意”的“通信⽅式”。是感谢、是恩赐、是爱。传统礼业却把它搞成了一锤子买卖，缺少情感联结。逢年过节“大盒子小月饼”给年龄大的人送礼物送什么，拎不动、吃不完、摆不下。送礼都落在利上，大家都觉得不好，不光彩。给年龄大的人送礼物送什么好（企业员工福利送什么好）

礼品这个服务业，应该重新审视一下自己的使命和社会责任。

我们做送礼神器，不能走错误的老路。只有迎合人心的善，传递真善美，以“拉近距离·联结人心”为使命，才能为客户创造真正的梦想价值。

只有弘扬人性的善，用大爱连接人心，让礼尚往来找到“恋爱”的感觉，才能解决前面提到的这个社会问题，为社会创造价值，承担企业应有的社会责任。

所以我们在打造“送礼神器”这个微信小程序时，充分的站在了送礼人和受礼人两方的立场上。还是切实帮助了不少企业解决过年过节送礼的问题。给年龄大的人送礼物送什么好（企业员工福利送什么好）

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