给有钱领导送礼送什么好？试用期被延长要不要给领导送礼解决下？

送礼网，是国内特色送礼网站，在日常的生活中，人们经常会相互馈赠礼物，这是人们社会生活中不可缺少的交往内容，中国人一向是崇尚礼尚往来的，所以如何送礼？怎样去送礼，每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真，但是，你真的理解什么是送礼吗？你真的会“送礼”吗？送礼的真正意义是什么呢？

送礼，是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式；是一种感情意义上的互通交融；也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼，其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单，其实，它更像是一种“社交关系”的链接，让你能够通过礼物的传递，建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以，送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

给有钱领导送礼送什么好？试用期被延长要不要给领导送礼解决下？

最近年底，有人想着给领导送礼。

我讲过，体制外重要岗位尤其体制内的哪怕一般岗位，你好歹拿出年工资的5-10%用来作为当年的「润滑剂」。平时请同事吃吃饭，偶尔聚会你去买个单，逢年过节送点礼物。

否则你这好职位高收入，是天上掉下来的？或者就是你所谓的能力强获得的？

大家要明白，能力主要是基本技能、流程熟练，却不是本事，本事是你站稳脚跟、坐在那个位置上别人还信服的本领，这比能力重要得多。

我让你淡化行业淡化岗位海投，你居然能找到过去2-3倍的工资跨行跨岗跳槽，你的能力短期2-3个月内是没有变化的，你主要是本事增加了。

本事在这里就是跳槽的整体设计，获得职位的本领，包括战略到战术以及跟本人情况相结合的城市等环境选择。

获得了高薪工作是本事，而不是能力，此后你要去增加技能以跟当下的高薪相适应，并且继续提高本事，你才能继续在这个高薪岗位上捂热，甚至职位获得提升。

所以，能力跟本事要相得益彰，能力一定的情况下，本事就非常重要了。

送礼，实际上就是提高本事的手段之一。当然不是凭此就无往而不胜，还要跟平时的其他本事相配合，比如长期给领导面子，比如跟大领导关系也好，比如你多次被评为优秀员工，比如你在职提升了学历，增加了资格证书，比如1年下来你积累了大量的大客户，2年下来你内外部人际关系和口碑都杠杠的……这些都是长期的勤奋下用能力做积累，而增加的本事。

但是送礼也要看时候和情势，具体大家参考这里《有没有必要给领导送礼？》《给领导送礼，有何讲究？》。

现在试用期延长了比如说1个月，公司的部门领导和人事部已经对你做出了决定，这成了共识了，此时你再去给领导送礼，那作用就不大了。

如果是在体制内，不送的话，一般也不会裁员，也就是不会试用期最终不让你过，只不过是要拿捏下你，给你一个紧箍咒。但是如果不是你海投面试进来的，而是他人介绍的这份工作，那就要送。

如果是体制外大集团，此时你得多部门客气下，也就是送礼，不是光给自己的小领导送，大领导、人事、相关部门的领导，都要送。

送也不是瞎闹，瞎送，大家看下图这位。

他研究了一堆送礼的艺术，结果自己得出的结论是：给领导送酸奶。

酸奶才多少钱一斤？超市随时可以买到，还很重。这就是马屁拍到了马腿上，也叫做拎不清。

我们最极端的，有个女孩给未婚大龄女领导送黑木耳，她以为是老家特产才显得客气。还好她群里问了，被我们一顿嘲笑，她换了其他礼物。

但也不是送高档一点的东西领导就接受，相对好一点。你更要平时花功夫，而不是通知你延长试用期后你再送礼，这种一般就来不及了。

对于试用期被延长后的结果，我这里也有大量的统计数据给有钱领导送礼，大家记着，大概一半概率会让你转正，不送礼的情况下。

另外差不多50%概率自然还是被辞退，也就是送礼也没用。但是这里有个例外，就是仅仅是你的部门领导一个人难为你、要延长你的试用期，这个情况还是来得及的。

你假装老家来人了，父母要请领导吃饭，你就去邀请你领导，看对方接不接茬。如果答应出来吃饭，则就好办了，你准备下酒后的礼物，红包也行。你问「父母呢？」父母来不来就关系不大了，你找个其他好友尤其长辈甚至就你一个人周末、晚上单刀赴会去请领导，也没问题。

其实原理是一样的，我考驾照时给有钱领导送礼，我们的教练将另一个女学员也是他同学的女儿，骂得狗血淋头，第一次考试机会也不给她安排。其实就是该女孩学员的父母装傻，跟你老同学所以你家女儿就来白学？没有眼头见识。

我们一年有多个群友给有钱领导送礼试用期被延长了，要不要给领导送礼？，靠着父母的关系进了大集团或者国企的，但是父母也装傻，答应的礼物不送。结果入职后，子女就一直被领导刁难，尤其要他请客买单的。

孩子当然不明白，其实是你的父母想帮你白嫖一个职位。由此可见，送礼也要看人，父母不送那就只能你去买单了。

回到试用期被延长怎幺办，正常情况下当然两边下注，礼还是要送的，同时海投起来，每天200份简历，一个月海投6000份，至少的。

我们海投，是为了那50%试用期仍然不给转正做准备。一旦30天后给你转正了，那就立即停止海投，所有面试电话拒绝，除非特别好的。

当然，如果你将投简历的数量继续翻倍，那就没必要送礼了，因为海投的筹码够���，工作机会将会很多，不在乎目前工作了。

如果是个体制内工作，甚至家人托关系进来的，那这送礼是必须的，延长试用期就是通知你送礼。你也别装傻，但是千万别送酸奶，你要去评估下给你介绍甚至安排这个工作的市场价值。金额方面，大家参考这里《体制外介绍工作，给多少感谢费？网友帮我内推，给他发多大的红包？》。

其实关系还是在平时，努力也是，临时抱佛脚的用处是有限的，比如下图。

第一到第二年就要准备，而不是拖到第四年，因为此时赌注比较大，还不一定有用。

当然，更怪自己平时不努力，学业取得进展的过程中，送礼仅仅是个润滑剂或者叫做调味剂而已。

最后你问：试用期被延长了，要不要给领导送礼？

回答：好单位、大外企、大民企，还是要送的；你工资高过市场价，也要送；你就是个体制外的一般岗位，随时可以找到类似的甚至找到更好的，或者你提前已经海投了上万份简历，那就没必要送了。

祝我们群友和读者，都度过试用期无虞，发财升官！

送礼网，是国内特色送礼网站，它不是一个充满营销气氛的礼品网站，以琳琅满目的商品来吸引你，NO！NO！NO！送礼网，是礼上往来品牌旗下的信息资讯分类网站，它为你分享丰富的中国送礼文化、学问和知识，以及教会你应该如何送礼的技巧和方法，为所有送礼人提供一个公共交流、学习和中国特色礼品渠道平台，因为，送礼我们是认真的，你也是认真的。
送礼网，就是要告诉你：在对的时间，选对的礼，送对的人，做对的事。
从此你不再发愁如何去送礼，让送礼变成一件简单、轻松、开心的事，为礼而生，铸就高光时刻。
微信客服：Xique_Lipin / 交友交流、送礼推荐、礼品渠道