晋升时有人劝自己给领导送礼你根本不是怀才不遇，而是怀才不够职场故事

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我有个朋友特别有意思。

大学毕业后进了一家报社实习，期间，他一直抱怨领导不给他上稿的机会，觉得自己就是怀才不遇。

为此，他觉得领导根本没有眼光。

有一次，他指着报纸上的一篇稿子和我说：“你看到了吗，这么烂的水平，领导就让上稿，我的水平比这强多了，但却没有机会，真是愁死了。”

我劝他冷静下来等等机会。

后来，领导派他去做一个采访，他非常高兴，因为大展拳脚的机会终于来了。可是采访完了后，他突然发现自己根本不会写稿，不是逻辑不行，就是结构有问题，不是语言不行晋升时有人劝自己给领导送礼，就是风格有问题。

这一刻他终于明白自己的水平存在极大的问题。

很多时候，我们抱怨自己怀才不遇，觉得目前的工作根本配不上我们，只要给我们个机会，就能一翅冲天。

我们一直以为自己缺机会，缺伯乐，所以才没发展成自己想要的那个样子，但凡有了机会，就能一鸣惊人，但当机会来了的时候，我们却又不知所措。

与其一直抱怨自己怀才不遇，还不如认真努力，提高自己的技能，克服困难，如果你这样坚持下来肯定有出头的机会。

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同学小王就是个一直抱怨自己怀才不遇的人。

他是一家房产策划公司的老文案，大学毕业后，他就在这家公司干，看着身边的同事一个个升职加薪，小王心里愤愤不平，他觉得经理就是故意的。

他在微信上和我说：“和我同期进来的同事都升职加薪了，很多人学历没我好，能力也就那样，不知道领导是怎么想的，我真是怀才不遇啊”。

刚来单位的时候，小王心比天高，发誓一定要混出一些名堂。很多基础的工作他根本不屑于做，好高骛远，总觉得以自己的能力应该做更重要的。

因为刚来单位，领导不敢把重要的工作交给他晋升时有人劝自己给领导送礼，每次都会给他一些小活儿，小王就马马虎虎地应付了事，时间久了，领导再也不会给他活了，他自然也失去了表现的机会。

有人说，怀才就像怀孕，时间久了才能看出来，一个人只要认真努力地做，自然会得到领导的赏识，倘若你有真本事，那么一定会得到领导的重用。

千万不要好高骛远，抱怨自己怀才不遇，这样只会让自己更加被动，失去原本应该有的机会，到最后一事无成，虚度了光阴。

其实，这个世界上压根就没有怀才不遇。怀才不遇不过是你自己的一厢情愿。抱有这种想法的人，基本没有什么大本事。

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一个一直抱怨自己怀才不遇的人，必然不会有一份好的前程，因为从未在自己身上找问题，也不相信结果是自己造成的，更不会踏实地做好眼前的事，觉得这些小事对自己来说太low了。在别人的进步中，不断地用怀才不遇安慰自己。

事实上，抱有怀才不遇态度的人对自己极度不负责，他一直在寻找机会，但从未为这个机会做好应有的准备，一旦获得渴望的工作，就会漏洞百出，彻底露馅。

怀才不遇看似很有道理晋升时有人劝自己给领导送礼你根本不是怀才不遇，而是怀才不够职场故事，但这不过是自我安慰的一种精神胜利法。一直抱有这个态度的人，根本无法认清现实。

对于这一点，朋友小李深有感触，他和大学同学进入同一家单位，两人专业水平都差不多，但是同学会认真完成老板交代的工作，而小李则一直在抱怨，他觉得老板安排的工作太小儿科了，所以根本不想做。

后来，同学越做越好，深得老板赏识，而他却被炒了鱿鱼。

抱怨怀才不遇的人可能不会觉得小事有多重要，你要知道每一件大事都是有无数件小事组成的，只有脚踏实地认真做好小事，你的“才”才会慢慢地凸显出来，才会得到重用。

这世上没有怀才不遇的人，只有怀才不够的人。

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