给领导送礼说谢谢怎么高情商回复被领导提拔后，高情商的人不会直接送礼，而是做好这3点

许多职场人士总想着通过送礼来接近领导给领导送礼说谢谢怎么高情商回复被领导提拔后，高情商的人不会直接送礼，而是做好这3点，但实际上这并不是一个很好的沟通方式。如果他们遇到一个没有原则和底线的领导者，最终的结果肯定是害人害己。

但是，你必须理智。当别人帮助你的时候学会感恩并不是一个错误。学会以适当的方式送礼才是正确的选择。

朋友老李最近郁闷极了！因为他忽然被提拔成了干部，本来是一件大好事，结果当晚喝酒庆祝，一高兴就喝多了，然后为了表达自己的感激之情，直接在公司群里发了好几个大额红包，还特意发消息说，感谢领导和同事的支持等等，特发红包以示感谢。

第二天，领导直接打电话到办公室，老李遭到了狠狠的批评，领导还骂他是不是有病。本来，他是靠自己的能力一步步走上去的，但是老李这个做法，却显得他像是个马屁精。

领导说：“老李啊，你现在都已经是个快40岁的人了，怎么为人处世还嫩得像个刚出社会的毛头小子！这样做事，说不定那一天你就会被人背后捅刀子。”老李后悔了，连忙向领导道歉，说自己做错了事，不会再犯这样低级的错误了。

当我们被领导提拔的时候，应该是一件幸福的事情，但是因为很多人不能表达自己给领导送礼说谢谢怎么高情商回复，他们很容易把事情搞砸，做丑事。被领导提拔后，情商高的人不会直接送礼给领导送礼说谢谢怎么高情商回复，而是用这三种方式表达感谢！

1、保持忠诚的品格

忠诚是一种高贵的职业品质，是帮助一个人不断走向成功的精神力量。对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。员工是企业发展的动力，企业又给员工提供了自我发展的平台，只有忠诚于自己所在的企业的员工，才能在企业的发展中实现自身价值。

领导者除了观察一个人的工作能力，更重要的是提升一个人的品质。俗话说：“一分忠诚胜过一磅聪明。”忠诚就是最好的品格。

在职场上，当领导提拔你时，与其送礼物、送酒，不如选择表达忠诚。当领导最需要你的时候，你可以担起重担，这是最温暖人心的事。

因此，表达感谢的方式有时是可以改变的。当他需要你时，你可以无条件地支持他，帮助他，为他提供建议和建议。这是向表达你的感激之情的一种方式。

2、踏实认真地把事做好

自律不但是一种道德，也是一种准则，是员工素质的最高境界。如果一个员工没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣

如果领导愿意提拔你，那是因为你能努力工作，为公司创造真正的价值。如果你没有能力支持你的岗位，领导无论如何也无法提拔你。如果他盲目地提拔你，只会让他自己吃亏。

所以当你升职的时候，不管你以前是什么样的工作方法，都要学会把事情做好，努力工作，取得一些成绩，放弃无所事事和玩世不恭，这样才能算是在感谢领导，这样才不会给领导丢脸，给领导增光添彩。

当你处于领导地位时，你必须有成长的思维，不断鞭策自己，努力成为个踏实肯干，能做出足够业绩的人，才能对得起领导对你的提拔之情。

3、送礼也要有方法

有的时候，我们的感激之情只停留在口头上，要得到别人的信任和认可是不可能的。最好的感谢方式是用实际行动表示感谢，所以送礼也是一种方法，但是直接送礼或是送钱，那肯定是不行的，就会显得你目的很明显，而且也可能会为自己和领导带来不必要的麻烦。

这时，不妨把领导一家都请出来吃一顿饭，然后趁领导高兴的时候，把早已准备好的礼物送出去。这样，你不仅可以联络感情，还可以表达自己的感激之情。当然，送礼也不要太贵，关键在于领导喜不喜欢，只有送对方喜欢的，才是最好的。

当你被领导提拔时，不要只是愚蠢地很直接的送礼，而是要学会正确地表达感谢

内容来自懂车帝

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