感谢送礼给领导提拔后,不要急着送礼,用这3种方式表达感谢

提拔后,不要急着送礼,用这 3 种方式表达感谢 在职场中混久了你会发现,领导不提拔你,就只有 苦劳没有功劳。但是,领导提拔你了,你要怎么做 呢? 小王是一个刚刚步入职场两年的年轻职员,经过了 两年的努力工作,就在前几天,终于得到了领导的 提拔。 这一下可让小王高兴得不得了,于是他鼓起勇气, 在单位的微信群里,发了一个 1000 块的大红包,想以此来感谢领导的提拔。 可这不发不要紧感谢送礼给领导,一发却发出了问题。领导在群里 严厉指责了小王的行为,痛骂了小王一顿,这一 下,把小王给整懵了。 他不知道自己犯了什么事,让领导如此大动肝火, 因此憋了一肚子委屈。 而领导从那以后,就再也没有对小王说过半句话 了。 过了不久,小王就从这家单位离职了。 从以上的故事中,我们其实能够知道小王到底犯了 什么错误。这种公然送礼的行为,已经严重影响到 了领导的形象与口碑。除了送礼,还有什么能够向 领导表达感谢的方法吗? 学会表达忠诚 在职场中,领导能够提拔你,就说明了他认可了你 的能力。将你提拔上来,是为了能够更好地培养 你,让你能够为单位做出更多的贡献。而这种时 候,你要做的,不应该是送礼,而是向领导展现出 你的忠诚。

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在领导有问题的时候,为领导排忧解 难,赴汤蹈火。 这样的行为,在领导看来就是你送给他的最好礼 物。一个忠心耿耿的下属,要远胜于各种礼物的价 值。这样才是正确向领导表达感谢的方式。 展现自己的能力 在职场中,领导选择了提拔你,那么你就必须要将 你的能力,展现给他看。比起送礼这种费时间又没 有意义的行为,为单位做出更多贡献,创造更多的 价值,这才是领导想要看到的。升职不代表你解放 了,而是代表你背上了更多的责任。 领导将你提拔起来,就是看中了你的潜力。将这种 潜力爆发出来,应用到需要的地方,不但能够提高 你自己的能力,还能让领导脸上增添光彩。如果你 不争气,在升到领导的位置后,不思进取,反而拖 了单位的后腿,这不仅是一种对自己的不负责任, 更是对领导脸面的一种抹黑。 所以,在你晋升后,不能够在用员工的思维去思考 问题,要学会领导的思维方式。同时还要不断提升 自己的能力,身为管理层,单位的利益就是你的利 益,做好管理,为单位创造更大的价值,是必不可 少的。 送礼不如吃饭 在职场中,领导选择提拔你之后,除了以上那些, 在工作上对领导的报答。我们可以选择请领导吃饭 而不是送礼。一是送礼太过于露骨,会让很多人觉 得感谢送礼给领导提拔后,不要急着送礼,用这3种方式表达感谢,你的升职,是因为你给领导送了礼,而并非你 自己的本事;二是送礼容易给别人落下把柄,有些 好事分子就会,拿这件事情来威胁你。

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而我们请领导吃饭的话,一是不那么明显,饭局这 种东西在职场太常见了;二是能够更加直接地给领 导表示感谢感谢送礼给领导,还能在饭局上让领导指出你的各种问 题。 总结:以上就是聪明人向领导表示感谢的 3 种方式 了。领导对你的提拔,更多的是出于单位的考虑,觉 得你的能力是真的有助于单位发展。 因此,回报领导的方式,就一定不能太显眼。 做出更多的贡献、向领导表达忠诚、请领导吃饭,都 是好办法。

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