领导送礼物给员工（员工感谢的话领导感谢员工短信）

最近一段时间，程序员间的996工作制已经成了很多人热议的话题，因为996的背后，是如今盛行的加班文化！领导送礼物给员工（员工感谢的话领导感谢员工短信）

最近，一位国企员工在职场论坛发了这样一个帖子“国企员工嘲讽程序员想拿高薪却反对996：国企965却招不到人！”到底是什么情况呢？

很多人在挑工作的时候领导送礼物给员工,员工感谢的话，如果有可能的话，一定会把国企排在很多的私企之前，毕竟这其中的缘由相信很多人都懂。而这位国企员工看到最近一种程序员反对996工作模式的时候，却抱怨道：都说程序员不想996，但我们国企是965却没人愿意来领导送礼物给员工,员工感谢的话，虽说从互联网跳槽到国企需要降薪30%，难道互联网程序员不愿来国企的原因，就是接受不了降薪？

其实，从这位国企员工的话中可以听的出来，他是在嘲讽程序员的愚昧的想法–又想工资高，还不愿接受996的工作模式。因为如果程序员们不愿接受996的话，完全能够跳槽到国企啊，毕竟相比于其他的工作，国企还是有不少的优势，但只是因为需要降薪30%才让很多的程序员望而却步，这难道不是赤裸裸的嘲讽吗？那么，对于程序员们来说，到底为何不愿跳槽到国企呢？

1、国企和互联网的区别，不仅仅是薪资！

其实，对于很多的程序员来说，在互联网的工作虽然工资高加班多，但相比于国企有一个很大的好处–不用到处去“跪舔”领导，比如给领导送礼，简单来说，互联网的程序员们只需要做好自己的工作、加好自己的班就行，其他的东西不需要自己去操心，这也比较符合如今的90后想法—只会努力工作，但讨好领导、给领导送礼这样的事情领导送礼物给员工,员工感谢的话领导感谢员工短信，做不来也不屑去做！领导送礼物给员工（员工感谢的话领导感谢员工短信）

2、太多的从国企跳槽到互联网！

据这位国企员工说到，身边的跳槽到BAT的同事们几乎没有人再跳回来的，这或许就已经说明了一些事情。但很多的习惯了互联网的程序员却表示到：不想参加太多的工作应酬，不料却被国企员工反驳道：想工资高、还想轻松，却不想应酬，屌丝的要求真多！

如果是你，你会选择选择工资低的国企的965，还是高薪的程序员并接受996？

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