给政府领导送礼时间为什么都是在节日？给领导送礼的社会心理学因素！

送礼网，是国内特色送礼网站，在日常的生活中，人们经常会相互馈赠礼物，这是人们社会生活中不可缺少的交往内容，中国人一向是崇尚礼尚往来的，所以如何送礼？怎样去送礼，每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真，但是，你真的理解什么是送礼吗？你真的会“送礼”吗？送礼的真正意义是什么呢？

送礼，是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式；是一种感情意义上的互通交融；也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼，其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单，其实，它更像是一种“社交关系”的链接，让你能够通过礼物的传递，建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以，送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

给政府领导送礼时间为什么都是在节日？给领导送礼的社会心理学因素

话题：领导压力 关系 快过年了，读者诸位不妨算一算，这个年自己将花多少钱送礼？还有单位，得给政府职能部门送出去多少购物 卡、银行卡？领导（上级，以下简称领导），是送礼的主要 对象之一。凡是有单位的中国人、有主管部门的中国企业， 都会张罗着给领导送礼。有人说，现在中央有纪律，领导不 敢收礼。这么想的人实在太天真，只要送礼的人不举报，收 礼的人不显摆，你知我知的事情，纪委怎么可能知道？纪委 就那几号人，怎么监督得过来？收礼收惯了的领导，年终的 时候对礼品形成了习惯性的期许，怎么可能收敛？况且，以 为一张纸上的规定，就能让中国人停止给领导送礼，就能制 止领导的收礼行为，根本就是天方夜谭。——因为，中国人 给领导送礼，具备强大的社会心理学基础。为什么中国人热 衷于给领导送礼？分析如下：首先，礼品是一种道具，可以 测试领导对送礼者的态度。你（包括单位）给领导送礼，面 临两种可能——领导收下了，或者领导拒收。领导欣然收下 了礼品，意味着领导对你的认可、承认、接受、承诺、欣赏、 信任、配合、关照，体现了你和领导之间相对亲密的关系； 如果领导拒绝接受礼品，则表明领导对你的否定、怀疑、不 信任，反映了领导和你之间的疏远关系。

给领导送礼，在中 国人的潜意识里面，是对领导对于送礼者态度的一种测试， 一个晴雨表，对送礼者来说，这意义重大。领导收了礼，送 礼者能获得心安；领导拒绝收礼，送礼者于是忐忑，不安， 焦虑，抑郁，紧张。其次，礼品本身也是一种条件反射的刺 激物。领导关照了送礼者，送礼者获得了利益，拿出其中的 一部分回馈给领导，目的是让领导继续关照自己的利益，而 领导本身对礼品也有习惯性的期待；或者，通过送礼的方式， 让领导将来关照自己的利益，领导收下了礼品，意味着双方 达成默契，送礼者对未来的获益就有了期许。在这种条件反 射关系中，礼品起到了很好的刺激物作用给政府领导送礼时间，能够充分强化人 情的条件反射，刺激送礼者和收礼者，这种条件反射如此的 根深蒂固，以至于一旦送礼者没有送礼，收礼者没有收到礼， 双方都会产生不适的感觉，送礼者心中不安，收礼者心中不 快，并形诸辞色。因而，送礼行为本身，是为了强化和领导 之间亲密关系的条件反射，拉近和领导时间、空间上的距离， 这几乎是一种约定俗成的契约。第三，送礼也是中国人缓解 生存、生活压力的一种有效方式。本质而言，工作本身很少 对人构成压力，或者说，工作压力不是中国人主要的生存压 力来源，中国人的生存压力主要来自人际关系，尤其是和领 导的关系。

在人治体制下，领导掌握着资源分配的大权，生 杀予夺，领导的一句话，可以让一个人、一家企业发达，也 可以让一个人失业、下岗、减薪，一家企业倒霉、破产，因 此，领导成为中国人巨大的生存压力源，所以，和领导搞好 关系，是中国人缓解压力的主要方式。送礼，目的是改善、 增进、优化和领导关系，其本质是为了缓解自身的生存压力。 因而，读者不难发现，在一个单位里，活得最放松、自在、 滋润的人给政府领导送礼时间，往往是那些和领导关系密切的人；而那些谨小慎 微，看领导脸色，反复揣摩领导心思的人，和领导关系都不 太好，至少比较疏远，所以，他们活得紧张，活得有压力， 常常因为领导不经意的一句话或者一个脸色而担惊受怕，而 心惊肉跳，而纠结，而寝食难安。企业也是如此，和主管部 门关系好的企业，顺风顺水；和主管部门交恶的企业，三天 两头有人上门检查、罚款，动辄得咎，举步维艰；以至于不 少企业为了生存，都拉领导入干股，领导一分钱不花，就成 为大股东，而企业也获得了强有力的关照和政策倾斜，发展 有了充分的保障，获得了安全感和安定感。在我国，和领导 关系好的人，不会有失业、低薪问题；和领导关系好的企业， 也容易获得发展，这是很现实的生存问题。

一般来说，中国 人的生存压力大小和领导关系的距离成反比——以领导为 中心，和领导距离越近，生活压力越小；和领导关系越远，生活压力越大。在我们这种人治的国家给政府领导送礼时间给领导送礼的社会心理学因素，只有和领导搞好关 系，才会立于不败之地，因此，通过各种各样送礼的方式拉 近和领导的距离，以缓减生存的压力和危机感，获得安全感 和舒适感，成了中国人自然、自发的选择：礼品的方式多种 多样，有人送钱，送字画，有人送女人，有人送自己的老婆， 有人干脆把自己送出去给领导做床上用品……无非是为了 解决在潜意识里存在的生存压力。就算古代妃子争宠，其本 质也是基于生存压力和危机感，只有最大限度接近皇帝，妃 子才会有安全感，否则就可能朝不保夕。——大家都还记得 契诃夫的《小公务员之死》这篇短篇小说吧？一名小小的公 务员，仅仅因为打了个喷嚏，唾沫星子溅到了前排的领导身 上，就担惊受怕而死了。在我看来，这是领导构成生存压力 源的生动写照。因此，我想，只要我们这个社会依然是人治 社会，依然是以权力和象征了权力的领导为中心，那么就绝 对不可能有任何力量阻止得了中国人和中国的企业竭力向 领导和上级攀爬、靠拢、膜拜，也绝对不可能有任何力量阻 止得了中国人不断给他们的领导和上级进贡和奉献；道理很 简单，和领导或上级的关系，直接关系到了中国人的生存压 力、生活质量和幸福指数，这是人情文化的根子所在，也是 我国强大的人情文化社会心理学基础，绝不是纪委在纸上的 几行规定所能化解得了的。

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