过年后送礼（过年 领导 送礼）

“就地过年”在现在成了一个热门话题，

今年怎么过？打算回家吗？

有一部分人是打算留在工作地的，

不管是回去还在留下，

这些问题都要看一看哦~

2020年底~2021年初，新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。过年后送礼

一起来看~~

01节后返岗因

疫情原因滞留不能算旷工

从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭;今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可未知性。

春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工?

北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工过年后送礼，企业应当支付职工在此期间的工资。

因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

值得注意的是过年后送礼，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

02往返途中

不幸发生感染不属于工伤

春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。

如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能够算工伤吗?

马晶晶律师认为，这种情形不属于工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

03过年留守岗位，

能不能算加班费?

就地过年，不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢?

马晶晶律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。

此外，过年期间留守，劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。

加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。

注意：如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。

1月26日，交通运输部印发《公路服务区和收费站新冠肺炎疫情防控工作指南》，明确提出除因疫情防控需要或出现其他必须关停的情况外，公路服务区(含停车区，下同)和收费站应保持开通运营状态，未经批准不得擅自关闭。

回家虽好，但在如此严峻的疫情形势下，我们仍有必要响应国家号召：非必要不返乡，就地过年!

新春来临之际，记者实地走访了很多就地过年的小伙伴们。在这个不一样的春节，倾听他们的心声和期盼。

春节的脚步在临近。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。《通知》要求，疫情高风险地区群众均应就地过年，中风险地区群众原则上就地过年，低风险地区倡导群众就地过年。今年你会怎样过年？

近日，记者对2025名受访者进行的一项调查显示，85.4%的受访者明确表示今年会就地过年，96.8%的受访者认同就地过年是为疫情防控作贡献。同时，94.7%的受访者认为需要对就地过年的人提供支持和保障。

受访者中，00后占17.1%，90后占41.2%，80后占33.2%，70后6.8%，60后1.5%。76.5%的受访者离开家乡在外工作。

今年32岁的凌峰（化名）老家在新疆，现在和妻子在西安工作生活。他原本预订了腊月二十八回老家的机票，但上周他退了票，跟公司报告了就地过年的安排。凌峰坦言，作出就地过年的决定，经历了许多纠结，内心也有不安，“父母和女儿都在新疆老家，父母盼着全家团聚，妻子也想早些见到女儿。但想到路上奔波，做核酸、隔离，会有许多麻烦，也会让家人徒增很多担心。所以还是决定不走了，等开春了再把父母接到西安来”。

侯然（化名）的老家在陕西，今年将是他第一次带着妻子和孩子在北京过年。“跟家里老人说的时候，能感受到老人有些失落”。

调查中，85.4%的受访者表示今年会就地过年。离开家乡在外工作的受访者中，86.3%的人会就地过年。

王晴（化名）一家7口人，今年将分别在4个地方就地过年。“我带着孩子在上海过年，老公因为有项目在青岛出差，春节不回来，公婆在河北，我爸妈在湖南。往年年夜饭都是妈妈或者婆婆准备，这次只能自己来做了，虽然一家人不能团聚，但现在平安健康更重要”。

今年27岁的刘静（化名）在北京某私企工作，最近她决定，过年不回老家哈尔滨了。“本来没下定决心，犹豫怎么和家里人说，但没想到打通电话妈妈先开口，让我留在北京过年，还说要给我邮寄红肠”。

刘静以前在国外读书时，春节也不能回家，但她觉得，今年不回家过年意义不同，“现在疫情防控形势比较严峻，就地过年也算是尽自己一份力”。

调查中，96.8%的受访者认同，就地过年是为疫情防控作贡献。

凌峰希望，对于留在工作地一个人过年的人，工作单位可以给一些补助，“或者在安全可控的前提下，组织公司几个人在一起过年，不然一个人过年太冷清了”。

调查中，94.7%的受访者认为，需要对就地过年的人提供支持和保障。具体来看，63.1%的受访者希望完善职工食宿等后勤保障，61.9%的受访者期待工资补贴和过节津贴。

“我和家人留在北京过年，生活还算方便，主要担心老家的老人会不习惯。”侯然说，老人行动不太方便，希望能针对留守的老人提供一些关心和照顾，不让老人过年太孤单，“这样我们子女在工作地过年心里也更踏实”。

王晴告诉记者，老公所在的单位正在部署出差在外人员春节的食宿。“他们住宿条件比较简陋过年后送礼过年 领导 送礼，没法做饭。我觉得对于就地过年的职工，单位要做好后勤保障。如果城市的便民服务能正常运行，春节也会过得更加顺利”。

对就地过年，受访者期待的支持还有：丰富文化娱乐节目供给（45.3%），依托单位、社区开展节日慰问（39.4%），为外出务工人员家庭提供年货物资（37.7%），安排节后探亲和弹性休假（37.2%），以及公园景区等室外公共场所优惠开放（29.3%）等。

1月26日，人社部就业促进司司长张莹表示，人社部等7部门开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。此外，很多地方采取了针对性措施，如发放资金补贴、租房补贴，为就地过年务工人员发放消费券、减免景区门票、安排文化旅游活动等。

冯蕊（化名）和丈夫都是湖北人，今年他们依旧选择留在北京过年。“春节对我们中国人来说有着特殊意义，不能回家确实心里不太好受。但暂时的分开，是为了等疫情结束了，可以更好地团聚”。

过年 领导 送礼

年轻人在职场打拼多年后，发现自己还是没有混出个样子，自己的生活水平已经很多年没有提高了，有这种情况的年轻人一般都会想到给领导送礼，希望领导在公司对自己多照顾下;虽然送礼在职场中已经成为常态，但是也有些刚刚毕业的大学生认为这是歪门邪道，不过送礼确实能够让年轻人的发展变得顺利;在现实的职场中，要想让送礼实现自己的目的，首先需要自己明白公司里的潜规则，否则贸然的给领导送礼，不仅礼送不成，而且自己的事情也无法解决。

大学同学王礼刚刚参加工作时处处碰壁，好不容易找到了一份属于自己的工作，还得不到领导的重视;那会王礼已经进入公司差不多一年多了，公司中的工作会议从来不让王礼参加;后来看不到希望的王礼，只好通过给领导送礼的方式，博得领导对自己的喜爱;趁着中秋过节的时候，王礼特意给领导买了几盒螃蟹，没想第二天领导就愿意给王礼分享自己的资源，甚至王礼出现的错误，领导也愿意帮助改正。

如何和领导的关系不是很密切，不建议贸然给领导送礼，否则会给领导很大的压力，要是领导没有当面收礼只会让大家非常尴尬;大家在平时的工作中就应该和领导搞好关系，等到有求领导的事情时，再选择送礼也不晚;相信大家都明白这样一个道理，送礼就如同开车，不可能直接挂五档起步;下面小编就来为大家分享，给领导送礼时需要掌握的三个学问，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、给领导送礼要有自己的目的性，切忌盲目跟风

大部分人之所以选择给领导送礼，目的都是希望自己在遇到困难时，领导能够帮助自己尽快解决，甚至在升职加薪时领导也能向自己倾斜;现实的职场中，一直有这样的潜规则，要想让自己尽快晋升，最好的方法就是给领导送礼，这说明自己在送礼时也要有明确的目标，不然领导无法帮助你;可能有些人给领导送礼时，都是没有目的性的，看到同事给领导送礼，自己也跟风给领导送礼，结果就是礼送了事没有解决。

二、平时送礼是拉近与领导的关系，重要的培养上下级关系

在公司里给领导送礼，最重要的事情就是培养上下级之间的感情，这个过程最好要做到细水长流;虽然说送礼的目的是为了领导帮助自己办事，但是送礼最重要的事情还是感情，平时与领导搞好关系，比遇到事情临时抱佛脚要好的多;当然给领导送礼，也不能成为解决问题的工具，否则领导会认为你的送礼是义务的事情，到时候说不定都不记得你;因此，年轻人行走职场给领导送礼，也要培养好领导的感情，不要让礼品成为沟通的工具，否则领导永远都不愿意帮你办事。

三、不要与其他同事一起送礼，否则你的送礼会变得没价值

有不少的朋友，在送礼的事情不好意思，就算心里想着给领导送礼，始终都迈不出送礼的步子;但是这些人容易跟风，看到同事给领导送礼时，自己会迅速的跟上去给领导送礼，可能给领导送的礼品会出现同样的东西，这种情况领导并不会对你印象深刻，最多只会起到战队的效果;大家要明白，与同事一起给领导送同一样的东西，可能面子上会显得好看，但是领导不会这种东西紧缺，甚至还会认为你没有给领导送礼的心思;因此，大家在选择给领导送礼时，最好是单独给领导送礼，好加深领导对自己的印象。