新来员工给领导送礼送什么好（职场中不要轻易相信上司对你的承诺）

新来员工给领导送礼送什么好（职场中不要轻易相信上司对你的承诺）“宁愿相信世界上有鬼，也不相信男人这张破嘴新来员工给领导送礼，”是不是经常听到在爱情受伤的女人骂男人的经典语句，同样这样句话在职场也同样经常听到。大家好我是阿呆，我们继续聊一聊职场的那些事，判断一个人在职场中是否成熟一个很重要的标志，就是不要轻易相信上司对你的承诺。好好干，下半年给你涨工资、给你升职，初入职场的你，铆足劲加油干，可是到头来，只是一场空。有些公司，特别是一些重要岗位新来员工给领导送礼，竞争异常激烈有些职员为了获得岗位的晋级，甚至没有时间不谈恋爱，没有时间不要小孩；全心投入，可以还是最终没有获得，甚至有些人为了职务晋级，使出各种招数，请客、送礼、甚至不惜现身、出现了职场潜规则。

初入职场，特别是新来的员工，社会经验少，与人打交道少，业务能力也弱，特别是相信人，还有在社会吃过亏上过当的少，找份工作也不容易，所以当上司一承诺的时候，就感觉公司要重点培养他了，对行业的认识，对公司的了解还很肤浅，所以上司说什么他就信什么，上司领导就是他唯一的靠山，其实很多时候你只是上司领导一块垫脚石而已，当然适当的奖励还是能得到的。

由此可见为啥，公司不愿意招聘那些35岁左右的中年人了，不好忽悠，不好给他画大饼了，他在年轻的时候也吃过很多亏，社会经验丰富，对行业认知也很深，公司的很多制度也好、策略也吧，他能够过滤掉那些是实实在在的东西，那些是糊弄人的。

当你有一天，你由职场小白成为了部分领导负责人或者中层领导，也能体会的，有些事情也不得而为之，遥想当年阿呆做办事处经理或者分公司经理时候，总部给员工政策或者是薪资待遇实在有限，要招聘的优秀的员工实在是太难了，仅仅眼前的待遇实在满足不了当下要求，有啥办法呢，没有人就无法开展工作，现在招聘又是那么现实，特别是当公司知名度不高，实力不强的时候，招聘合适优秀的人也真的很难，为了开展下去，当年的承诺又仿佛在我眼前浮现，只有虚高一些承诺，保障一些待遇，先让人干起来，再想办法，比如向总公司争取一些额度补助，或者自己运作一些额外收入新来员工给领导送礼职场中不要轻易相信上司对你的承诺，在实际的操作中有些能够兑现，有些也是难已兑现，但是也没有作出太过分的事情，要明白领导也不好当。新来员工给领导送礼送什么好（职场中不要轻易相信上司对你的承诺）

总之建议大家对待承诺综合考量，一分为二地去三思而后行，谨慎对待。

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