在职场员工给领导送礼有用吗(工作中给领导送礼有什么用)

送礼网,是国内特色送礼网站,在日常的生活中,人们经常会相互馈赠礼物,这是人们社会生活中不可缺少的交往内容,中国人一向是崇尚礼尚往来的,所以如何送礼?怎样去送礼,每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真,但是,你真的理解什么是送礼吗?你真的会“送礼”吗?送礼的真正意义是什么呢?

送礼,是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式;是一种感情意义上的互通交融;也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼,其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单,其实,它更像是一种“社交关系”的链接,让你能够通过礼物的传递,建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以,送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

在职场员工给领导送礼有用吗(工作中给领导送礼有什么用)

在职场员工给领导送礼有用吗(工作中给领导送礼有什么用)

在职场,有本事就行了,给领导送礼有什么用?看完你会改变看法很难有一种通用的办法能“搞定”所有的领导,下面我就结合自己的一些经验,分享下我个人的一些想法。

一、可以赠送一些家乡特产给领导

如果你怕送的东西过于贵重,那不妨考虑自己家乡的一些特产送领导。特产可以有很多,例如水果、干货、酒类等,这些特产都没有固定的时间性,比如水果都是有特定的季节性,而酒类往往没有明确的时间。

什么时机送,你一般有三个选择:

1、特产的季节时送

这主要是指水果这样的礼物,到了这个季节,你准备好直接拿来送领导就行。我自己老家也有特产的水果,我也会在果子成熟的时候给领导送一些,但往往除了送领导,我也会顺带给自己的部门同事或隔壁同事都分享一些,这样的话,即便你被人看到拿到领导那边去,也说得明白。

2、传统节假日时送

这主要是针对没有特定季节的特产,但你可以放在中秋节、端午节、春节等传统节日赠送领导,以表示一些心意。

3、有求于领导或者领导帮了你忙之后的感谢

这种情况也比较普遍的,比如我以前有次生病,领导给我足足放了一个月假期,工作上照顾了比较多,所以我生病回来上班就送了一些特产去感谢领导。

总之,这些特产的价值往往不要太高,且具有你家乡的代表性,或者是有特殊的时机(例如我说的感谢某件事情帮忙等),领导会收下礼物的概率比较大。你要赠送得价值特别高,领导也会有顾虑,万一被人举报个贿赂,岂不是害了领导吗?

在职场员工给领导送礼有用吗(工作中给领导送礼有什么用)

二、送礼物要从试探开始,不能上来就下血本
尤其是职场新人,你到一个公司上班,和领导的关系还没有那么熟悉,不了解领导的脾气和喜好,我建议你不要轻易出手重礼。

比如我一个表弟,刚刚加入到一家国企,他以为国企都是讲人情世故的,所以准备了好多瓶茅台送到领导办公室里去。结果领导不但没手下,还狠狠批评了表弟。

领导说:这样送礼的风气非常不好!年纪轻轻不把心思放在工作上,就想着走歪路子!

表弟碰了一鼻子灰,很丧气地回去了。好像此事还被公司里其他同事听到了,别人都在背后笑话他太不懂套路,哪有这样刚来公司就送贵重礼物的!他可能不了解那个领导的作风,人家最忌讳的就是给他当面送礼了!

表弟回来也问了我的意见,我告诉他,真的太性急了,并非领导一点礼物都不会收,只是你刚来真的应该多观察下,最好先试探性找时机,如汇报工作时顺带送点水果、点心之类,或者哪里旅游回来顺道给领导带点小东西,你看看领导会不会收下这些小礼物。

如果连小礼物都非常言辞拒绝的,大概率你也很难送他贵重的东西了。

三、送礼可以给你的职场加分,但和领导拉近关系也并非都要靠这种手段
我工作这么多年,确实也有给领导送礼的经历,但要细数起来真的不算多。

可能主要还是送一些家乡特产或者旅游带的礼物为主,因为我个人是觉得在一个单位工作,领导还是关心你个人的工作业绩为主。或者再说得明白一些,你在工作上可以给领导带来哪些帮助和价值,这也许才是他们最关心的事情。

包括你平时和领导正常之间的交流沟通也非常重要啊,难道去领导办公室就只能是送礼吗?你可以多汇报下工作情况,顺便也可以和领导闲聊几句,加强下交流,我认为这种方式都是潜移默化的拉近了你们之间的关系。甚至朋友圈里点个赞,评论下也是种互动。最怕就是有些人死心眼是要给领导去送礼,想着抱大腿,结果大腿没了,自己啥竞争力都没有,一样都被人鱼肉的风险!

在职场员工给领导送礼有用吗(工作中给领导送礼有什么用)

在职场员工给领导送礼有用吗(工作中给领导送礼有什么用)

【疑问】得到领导的帮助是因为我在她的权谋里还有作用还是因为我送了礼?如果是因为前者那送礼还有什么用?不需要的时候还是会被踢出局吗?

【解答】很多人,对送礼排斥,觉得自己依靠工作能力就能立足,不被出局,何必送礼,自己没能力送礼也没用,其实是不懂得下面的三大原因:

1、每个人在领导眼中价值不一样

每个人都不是单一的需求,而是各种各样的需求,领导更是如此。他需要有些人能够替他卖命干活,解决实际难题。需要有些人背黑锅替团队承担责任。需要有些人拍马屁,或是滚床单,获取精神愉悦等等,如果你没啥具体的价值,谁都缺钱,只能送送礼,输送点价值,来获取好感。

2、手段越多越好而不是非此即彼

如果自己对领导有工作价值,或是精神价值,那么送礼还有什么用。这就是底层最为常见的非此即彼的思维方式,职场考场的是综合实力,而不是单一的手段,你的确还有工作价值,但是别人也有的情况下,可能不会开除你,但是人家送礼了,还有能力,被提拔的就是人家,而不是你。

3、没价值的人自然就会被踢出局

没有人会养闲人,尤其是职场这样的利益场所。没有用了自然会被踢出去。岂不闻,历朝历代开国功臣的下场“飞鸟尽,良弓藏,狡兔死,走狗烹。”所以想不被出局,就必须让自己一堆领导有不可替代的作用,这也导致了后世的能人,玩寇自重,来破解自身困局。

职场的竞争关系,不仅仅是和上级领导的关系,而是还有平级竞争的关系,如果不可替代,自然无需送礼,张良,陈平,韩信不仅仅不用给刘邦送礼,而刘邦恰恰要给很多钱拉拢。但是如果就是个刘邦普通的服务员石奋,就不能不给刘邦好处,不然是个人都能服务,轮到到你石奋?石奋把自己的姐姐都送给了刘邦做小妾了。自己又悉心的照顾刘邦,才有了以后的万石君。全家都是高官。没有竞争者,怎么都行,有竞争者,还是综合实力越强越好。

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送礼网,就是要告诉你:在对的时间,选对的礼,送对的人,做对的事。

从此你不再发愁如何去送礼,让送礼变成一件简单、轻松、开心的事,为礼而生,铸就高光时刻。

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