给领导送礼用微信安全吗（和领导搞好关系职场就顺利吗）

给领导送礼用微信安全吗（和领导搞好关系职场就顺利吗）最近有位读者朋友，私信发来一个问题：

这位读者朋友的问题，总结下就是：

新上司对自己多方打压，存心找茬，自己也很憋屈，想找别的出路，但是自己年纪也很大了，一时半会也找不到特别好的出路，请问该怎么办？

当我写这篇文章的时候，我脑子里想的并不是“老板和我关系不好怎么办”，而是就算老板和我关系好了，我的职场就很顺利吗？

其实，也不尽然。

1 你看到了我在拍马屁 却没看到我在做“向上管理”

我以前刚刚进入职场的时候，也是因为工作原因，有时候在工作群内经常和老板互动，就连回复信息也比较积极。

可是，就这么一个小小的习惯，却被前同事取了个外号“狗腿王”，甚至直接当面喊我。

虽然当时听着觉得挺来气的，但是后来自己一想，我在职场最需要做的无非就是这3件事：

涨知识、做好事、铺路子。

至于别人怎么想怎么说，那是别人的事，相反，把心态摆好之后，我再也没有为这个事烦恼过，该汇报工作继续汇报，该接受批评继续接受批评，

反而给领导送礼用微信安全吗和领导搞好关系，职场就顺利了吗？，也是那年，我被前公司评为了“年度优秀员工”，虽然这份称号值不了几个钱，但却让我在职场上养成了一个习惯，就是凡事不能只是看表面：

因为我切切实实在沟通中，获得了很多工作的机会和灵感，也正是这次经历，让我有机会从更深一层的角度去理解什么叫“和领导搞好关系”。

如果，你现在也有这个烦恼，不妨从这3个角度来理解你和你老板的关系：

①价值交换才是搞好关系的第一步

以前看过一则视频，新东方创始人俞敏洪就坦言：

“爱拍老板马屁、背后嚼舌根的人，能力再强都会让他走。”

在职场，如果一个人只是光顾着巴结和取悦老板，但绩效一塌糊涂，放心，领导还是会毫不犹豫地一脚踹开对方，毕竟老板也不傻。

相反，你专业强、你能干、你做事有章法，领导也会主动和你拉近关系的。

所以，把活儿干好，是一切的前提，活干好了，价值自然就体现了。

有了这个基本认识，你和领导的关系就不会有大的偏离。

②搞好关系不如“服务好用户”给领导送礼用微信安全吗（和领导搞好关系职场就顺利吗）

老板代表公司雇用你，说白了就是在购买你的能力和时间，为的是能节省自己的精力和时间。

从这个意义上来说，别把上级当领导，而是考虑怎么服务好这位“用户”。

所以，不妨可以将“和上级搞关系”这个想法转变为“我要服务好我的这个用户”，心态就舒服了。

如果你接受“老板是用户”这个观念，后面自然而然就能处理好很多事情了。

③交付合格的工作结果才是你要做的

在职场上，给客户节约时间提高效率，就是为对方创造价值。

哪怕是一个想法、文档或邮件，都应该背景清晰、表达扼要、信息完整，让“客户”可以快速进入话题语境，抓住重点。

你想想，你平时遇到的任何“产品”，是不是都是这样？

用户看到它的时候，应该一眼就可以明白：

这是什么？对我有什么用？我用这个有什么好处？

给用户交付合格的工作结果，在最短的时间内帮助他们提高工作效率创造价值，这才是维护关系的最好方式。

而帮老板创造价值的本身，也是向上管理的一个过程。

当你能想到这一层，自然也就和那些只知道说你拍马屁的人不在同一层次了。

2 为什么愿意主动沟通的员工和老板关系都不差

不知道你还记不记得，都市大剧《三十而已》中，最值得玩味的就是顾佳帮儿子争取到幼儿园的入园资格，她并没有直接用拍拍马屁送送礼这种俗套手段，而是采用“主动沟通+解决问题”的方式拿下太太圈的各位太太。给领导送礼用微信安全吗（和领导搞好关系职场就顺利吗）

虽说只是电视剧，但这一顿操作倒也不失为是“职场沟通”经典案例：

利用自身知识层面的优势，主动帮王太太解决了下午茶的难点；

利用自己育儿的丰富经验，主动帮于太太解决了后妈的亲子难题；

其实顾佳做的可能在很多人看来，说难听点不过是“拿热脸贴人家冷屁股”，但从另一个层面而言，顾佳想的也非常清楚：

积极向上争取和调用资源，而不是等待被调用。

其实这个道理，在职场也是一样的。

老板时间少，但信息多、资源多；员工时间多，但信息少、资源也少。这种信息和资源的巨大不对等，自然会吸引那些想成事的人主动去争取和沟通。

有句话说的好：

谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。

所以，和老板的沟通一定是由你发起，让沟通及时、主动、有规律：

告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。

可能很多职场人都会觉得“没事儿别招惹领导关注”或者“没事儿别给领导添麻烦”，请注意，这个想法，不完全对。

因为领导和你之间，是一个委托授权的关系，他授权或者委托你代表他去做一件事、承担一个任务，你有义务让他对这个授权有掌控感。

所以，定期报告进度、保持沟通习惯，这是你的义务。

有时候，让你的老板知道什么事发生了、什么事要发生、什么事还没发生，

对他而言，比你夸他帅、夸他有钱、夸他风度翩翩要管用的多。给领导送礼用微信安全吗（和领导搞好关系职场就顺利吗）

当然，也别怕主动和老板沟通就会被人说成是“耍心机”，

毕竟给领导送礼用微信安全吗，没有谁值得你去耽搁自己的职场前程。

3没有任何一个人能成为评判你的唯一评委

其实这位读者朋友的问题，我以前也遇到过：给领导送礼用微信安全吗（和领导搞好关系职场就顺利吗）

刚刚回武汉的时候，就碰到过一个领导，为了变相裁员，经常拿我的工作说事，就说你文章写的没深度，这不好那不好，但你问他怎么个没深度？

他也答不上来，反正就是说什么公司不合适你，这个工作不适合你，不适合当初你面试的时候怎么不说？

最后拿各种理由找你茬给你恶心，弄得连正常工作都开展不了。

所以，我给你的建议就是：

千万不要因此怀疑自己。

无论在职场还是生活中，没有任何一个人，能成为评判你的唯一评委。

面对这种不断打压人的领导，咱们得冷静下来，搞清楚一件事：

这是他的工作方式，还是你的能力问题。

如何区分领导是在对你PUA，还是自己能力有问题？

这里可以分2种情况进行分析：给领导送礼用微信安全吗（和领导搞好关系职场就顺利吗）

1.领导对你的批评给领导送礼用微信安全吗，能否推动事情的发展，让你得到进步。

如果你确实能力不足，领导会在批评你的同时，给出建设性意见。即便他没有直接说，你也可以问出一个具体的参考标准。

反之，如果领导既不给建议，也不给标准，只会不停地否定你，甚至拿你的工作问题对你进行人身攻击，发泄负面情绪。

别墨迹，这就是典型的职场PUA，我劝你一刻也别停留，赶紧找下家。给领导送礼用微信安全吗（和领导搞好关系职场就顺利吗）

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