家里人老让我给领导送礼对不对（职场人怎么去给领导送礼）

家里人老让我给领导送礼对不对（职场人怎么去给领导送礼）

我在负责招聘工作时，会问应聘者一个问题：你去领导家吃过饭么？

如果应聘者一脸懵，说不知道领导家在哪里，没有去过领导家，不管对方有几年的工作经验，在我心里，觉得 他本质上还是一个职场小白。

如果应聘者能说出自己领导家住在哪个小区， 我觉得他还是有那么一点点聪明劲儿的。

如果应聘者说自己去过领导家，只是喝喝茶、聊聊天，没有吃过饭，那么这个人也可以算人才了。

如果应聘者说自己去领导家吃过饭，那么无论这个人其他方面的能力如何，最起码在职场情商这块，我觉得他可以归为精英一类了。

因为在广东，在家里请人吃饭，那是相当高的规格了。

一般宴请都是在外，只有关系够好、够铁，才会请到家里吃饭。

有的人会不解，觉得我这个问题有点搞笑；

让你面试人，你问人家去领导家吃过饭没有，有什么意义么？

这个问题可真不是瞎问，意义可真是太大了。

最近有个朋友向我吐槽，说他一个下属，向他说了好多次，自己家养的走地鸡是多么多么好吃，就是和市场上卖的味道不一样。还给朋友看那些鸡满地跑的照片。

朋友抱怨说，说了那么多次，还养了那么多只，也不说送一只给他尝尝。

在广东工作、生活这么多年，我深知广东人的务实，于是劝他说，还好了，不让你给他送礼就不错了。

是的，我身边就有不少做上司的，经常请自己下属吃饭不说，还会给他们买点小礼物啥的；

目的就是团结好下属，哄着他们好好干活儿。

工作这么多年，较少见逢年过节给上司、给老板送礼的职场人。

大家普遍的想法就是，我打工，老板给薪酬，我好好干活就是了。

还要送礼么？为什么要送礼？

我也在想， 广东的职场人为什么不热衷于给领导送礼？

除了文化传统等因素外，说到底，是经济发展程度决定。

广东地处改革开放前沿，经济发展水平普遍较高，同时深受市场经济洗礼家里人老让我给领导送礼“对不起，没去过领导家吃饭的，都是职场小白” 不管工作多少年，人与人之间更注重平等、契约等精神。家里人老让我给领导送礼对不对（职场人怎么去给领导送礼）

直白来说，对于职场人来说，因为经济较为发达，就业机会多，在哪里打工都是打工，没有必要去刻意“巴结”领导。

工作机会多，赚钱门路多，只要不开心，随时拍屁股走人，再换一份工作就是了，或者自己创业做个小老板；

让我给领导送礼？

不好意思，要say no，领导不给我送礼就不错了。

越是经济发达的地方，职场上大家更多是平等的工作关系。

很多人不知道、也不会去打听领导家住哪里、个人喜好是什么；

下班就下班了，也不会想着跟领导搭建一下工作之外的“私人感情”。

不像北方那样，一到逢年过节，很多职场人就想着到领导家拜访一下，送礼什么的。

作为下属，不用刻意想着去跟领导“套近乎”，不用为逢年过节时给领导送什么礼而发愁，只需要好好工作报答领导的信任和栽培就行了，这不是符合逻辑吗？

这样的人不是很“踏实本分”么？

但实话实说，我作为管理者，是不会重用这样的人的。

就如那个朋友，他是怎么看待那个向他炫耀了无数次，却连说都不说给他一只鸡的下属？

朋友说，下属也是老实人，也是能干事的人家里人老让我给领导送礼，不过也就那样了。

“也就那样了”是什么意思？

意味着那个下属在职场上很容易见到天花板。家里人老让我给领导送礼对不对（职场人怎么去给领导送礼）

不要一想到给领导送礼，就是一定要搞中华烟、茅台酒、LV的包包，感觉自己花不起这个钱，所以就不送了。

更多时候，礼轻情意重。

老家的土特产，或者外出时候买的有特色的纪念品，都可以送给领导。

我想绝大部分领导收到礼物后会很开心，绝不会有礼物怎么这么不值钱的想法。

领导收到礼物，他看重的是一份心意，而不是钱的多少。

就如朋友希望下属送他一只走地鸡， 是他自己买不起走地鸡么？是他自己非要吃这个走地鸡不行么？

都不是。

朋友是觉得，收到一只鸡，代表他受到了别人的重视。

这不正符合马斯洛的需求说么？

被人记得，被人尊重，被人感恩，这是我们正常人的需求和渴望，领导也不例外。

世事洞明皆学问，人情练达即文章。

符合人性，是最大的王道。家里人老让我给领导送礼对不对（职场人怎么去给领导送礼）

如果一个职场人，连人的正常心理都摸不准，做出了一些不符合人性的事情，不自知，甚至还沾沾自喜，那么，不要说他的职场情商家里人老让我给领导送礼，他做人的情商又会高到哪里去呢？

华为社招专家在离职时说到：能力很重要，拉通更关键，和领导搞好关系最重要。

领导掌握的职场资源，丰富乃至远远丰富于下属。

升职、加薪这些看起来不是那么日常的事情先不说，领导愿不愿意在日常工作中多指点一下下属，愿不愿意给下属学习、成长的机会，或者反过来说，会不会给下属穿个小鞋、给下属时不时来个职场PUA，这差别可太大了。

有多少人，离职不是为了待遇，而是因为和领导搞不好关系。

千万不要说什么对领导的尊重都在心里了，只是没有表现出来。

作为下属，能通过送礼、经常和领导私下走动等这些外化的行为，让领导直接感受到对他的尊重，为自己搭建良好的职场环境乃至晋升通道。

这不正是职场高情商的体现么，不正是成功管理上级的体现么？

最近大火的电视剧《突围》里有个情节是，中福集团文宣总监齐本安到他的师兄，也就是中福集团董事长林满江家里做饭吃。

齐本安的师姐、京洲中福总经理石红杏见此情景，醋意满满，出言讽刺齐本安。

但不管怎样，都挡不住齐本安要去京洲中福做董事长、成为石红杏顶头上司的节奏啊。

就如齐本安，在领导家犹如在自己家一样自由自在，这已经不是到领导家做客吃饭这么简单了，完全是领导家里人的样子。这样的人，职场上怎么可能不吃香。家里人老让我给领导送礼对不对（职场人怎么去给领导送礼）

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