刚入职如何在公司给领导送礼(离职时如何体面告别)

刚入职如何在公司给领导送礼(离职时如何体面告别)年后刚上班,朋友小杨就向直属领导提了辞职,因着急去新公司报道,在交接环节并没有多花心思,可谓是敷衍了事。

原本需要一周才能交接完的工作,3天时间就走完了交接程序,接手者因是刚入职没两年的新手,缺乏交接经验,也没有提出过多疑问。

虽说朋友算是甩手成功了,但恰恰因为这份仓促和简略,导致他在入职新公司后,频繁接到前公司打来的电话。

而这也大大影响了新公司同事和领导,对他的印象。

很多人认为,离职能快刀斩,就绝不慢工磨,好像在离职时,但凡慢一点,就会被人拖住,失去选择的自由。

其实对于离职,我的建议是慢一点,把该做的事做了,把该说的感谢也道尽,就像分手一般,留下体面,是对于一段时间工作的最好尊重。

而以下这5点离职礼仪,正是决定一个职场人,是否体面的表现。

人们总是特别在意自己入职时的表现,都想用各种方法给别人留下好印象,却很少有人想过,在即将离职时,如何留下一个好的“endingpose”。

在职场上,“如何开始”和“如何结束”同样值得我们重视。

曾在网上看过一位网友的故事:

因没有预留足够的交接时间,匆促地就写了一个交接清单,很多复杂的工作和需要说明的问题,都简单的一笔带过,结果在新公司背调环节,了解到他有这样一个情况,导致他试用期未通过,这让他很是后悔当初离职时的疏忽。

预留足够的交接时间,正是反映着你对待工作的态度。刚入职如何在公司给领导送礼(离职时如何体面告别)

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提前列好工作清单、把棘手的问题和各个在手项目的进度,和接手伙伴进行沟通和说明。和每一位客户打好招呼,准备好详尽的交接明细,这些看似简单琐碎的事,但却能在上司和同事眼里留下一个好的印象。刚入职如何在公司给领导送礼(离职时如何体面告别)

也为你离开公司后减少了很多不必要的烦扰和遗留问题。

离职时,给接手同事尊重,也是予自己方便。

在职场中,越级汇报是一件危险系数很高的事,同样,在辞职环节,虽然即将离开当下的环境,但你依旧还身处职场,没有彻底脱节,越级辞职,也是不太明智的行为。

很多人可能在想,我和领导关系不好,直接和HR知会一声或者跨级别提辞职,没什么问题,但你也要想到,HR和跨级别领导,知道你要辞职后,第一时间也要问询你的直属领导。

直属领导从别人口中,知道自己下属要辞职,会觉得被冒犯了,没有得到下属该有的尊重。

辞职一定要和直属领导提出,既不要越级,更不要跨部门,而且先和领导口头沟通,然后再提交相关的辞职书面文件。

把握好辞职的对象,掌控好分寸,严格遵循正常工作时的汇报通道和程序,把职场素养和职业化品质,清晰地留下来。

给直属领导尊重,也能让后续离职进程更加顺利。

有的领导刚入职如何在公司给领导送礼,会在离职时问你,对于公司发展有什么样好建议?对部门建设有什么样的好方法?

有的离职人员,会想反正自己这下与公司没了关系,以前在工作期间受的委屈、压抑、不公都一顿倾吐。图个嘴快,把对某个同事的抱怨和某位主管的私下行径,一一盘点。刚入职如何在公司给领导送礼(离职时如何体面告别)

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感受倒是说了一堆,可具体可行的建议,完全没点到,反而在领导面前最后留下了一个心胸不够宽广的印象。

当领导在离职时,有意识地问你建议时刚入职如何在公司给领导送礼,切忌不要情绪流露,把对某些特定同事的看法,直接摊牌,不如说一些真正对领导来说,有指引意义的建议。

可以提一些具体性的建议,比如说部门工作内容缺乏流动性,建议定期轮岗;外部培训少,可以多组织部门成员出外学习;部门和部门间应多联谊,增进沟通。

在领导眼里,之所以这样问了,也是想听听你的看法刚入职如何在公司给领导送礼离职时如何体面告别?这5点礼仪,你得懂!,这建议一定是能给他实际参考价值的,而非一些吐槽抱怨倾泻的负面情绪渲染。

离职时,不敷衍,站好最后一班岗,做好最后的工作,是对自己这一段工作的完美善后。

前不久,听到一位前同事说,领导在公司年会上提到了我,并且给予我这位前员工非常大的赞赏和评价。刚入职如何在公司给领导送礼(离职时如何体面告别)

这让我受宠若惊,同事说:正是你离职之前,对待工作一如既往认真专注,才给公司领导留下了很深刻的印象。

这让我想起,当时辞职之时,有一个项目,情况复杂,业主方比较难沟通,每个月去拿工程款,都需要提前和对方对账,我已经写好了交接清单,这项工作也已经移交给了新同事。

业主方批款那几天,正遇到了新同事家里有急事,没办法前去对账,我原本可以不管,手头的工作已经交接完毕了,但我还是主动和领导说,这一次我去对账,等对方出具了当月对账函,我再离开。

也正因这一次小小的主动,不知觉间被领导给捕捉到了。

对我而言,站好最后一班岗,就像你对这段职业生涯画下了一个闪亮的结尾,你可能没办法陪同这家公司,这些同事领导,走到最后,但不可否认,你的职业素质,早已在最后一份工作,最后一次汇报,最后一次和同事沟通和配合中,留了下来。

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离职不离情,会越来越成为职场人的一大趋势。

现在的职场,就是一个大网络,在这里的人,说不定未来某一天就会在别处遇到。

特别是同城同行业的小圈子,这种概率很大,所以千万别忽视你的前任领导和同事。

很多职场人离职,觉得前同事前领导,与自己毫无瓜葛了,辞职后,在别人面前极尽诋毁,殊不知,这是在给自己挖坑。刚入职如何在公司给领导送礼(离职时如何体面告别)

我曾在一个饭局上,见到一个从国企跳槽到某知名大公司的学长,在饭局中,他对前公司领导的性格和为人处世,各种嘲讽,说到兴处,还反过来问我们,他的这位领导是不是很招人烦?

那天结束的时候,坐我旁边的同学,悄悄给我说,学长说的那位前领导,就是他的亲戚。

那一刻,突然觉得世界好小,在对前公司人事物一顿袒露发言时,殊不知也是否定了自己那一段工作的人生。

不给自己未来使绊,就请维持好和前公司的情感账户。

作家连岳说:记忆有好有坏,因为麻烦被记住,这是坏记忆,不值得追求,我们追求的,是给他人一个好的记忆。

离职时,给前公司的领导和同事,开一个账户,有空没空,时不时地往这个账户里,存点“情”,赠人玫瑰,自己也会手留余香。

相比入职时,千方百计提醒自己要注重各种规矩礼貌,离职时很多方面,便显得随便了些,离职礼仪和入职规矩,同样值得每一个职场人重视。

只有懂得离职礼仪,做好离职相关的细节工作,才能最终完成一段美好职业生涯的妥善收尾。

留言说说,你在离职时是怎样做的?刚入职如何在公司给领导送礼(离职时如何体面告别)

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