给领导送礼网：中秋送礼给领导送什么较好（中秋节应不应该给领导送礼）

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临近中秋假期，处长说：“你们别送礼啊，我对大家一视同仁，你们别担心。”会后，小许却发现，后勤给领导们送来了月饼，处长拿着礼盒啧啧赞到：“今年新的后勤主任很会做人嘛。”

小许有点凌乱，处长这是要收礼还是不收礼的意思呢？中秋节到底要不要给领导送礼呢？

左思右想，小许还是送了。处长会那么评价后勤，证明不排斥送礼这件事情嘛。再说，大家都没送还好，万一别人悄咪咪地送了自己却没有表示，自己岂不是吃了哑巴亏？

于是，小许提了盒茶拎了两瓶酒去了领导家。

当然，处长并没有马上对小许高看一眼，依旧是该批评批评，该教育教育。

不过小许还是感觉到些许不同。一些分工有交叉的活，处长会分配给另外的同事；有时候迟到早退请假几小时，处长也没有多说什么；甚至最近有个前往宁夏的培训，处长也指名让他参加，要知道这种出差培训也算是变相福利了，以前怎么也轮不到他。

小许心中揣测：难道真的是送礼起到了作用？

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很多人觉得逢年过节给上级送礼庸俗，自己又没有什么要求领导帮忙的，坚决不送。为此，笔者有这么几点看法。

第一，送礼要看公司氛围，如果公司确实没有这样的风气，那你可以选择不送。省得被人说起了坏头，或者被领导拿来当出头鸟，杀鸡儆猴。

不过，中国是个人情社会，完全不收礼的公司实在太少太少了。像小许的处长，口中念着不用送礼，实际上真送人家也照收不误。给领导送礼网：中秋送礼给领导送什么较好（中秋节应不应该给领导送礼）

第二，看个人需求。职场上中秋送礼给领导送什么较好，很多时候不是仅凭实力就可以得到提拔的，会来事，跟领导站队一派无疑会加速你上升的速度。送礼则是一个很好体现来事水平的环节。

送礼的目的无外乎两个：有求于他人，维系上下级关系。

第一种情况，有求于他人的。

1.要做好送礼不止一次的准备，不可能中秋节临时抱佛脚就奢望对方帮忙。

求人时才送礼是大忌，功夫一定要花在平常。

2.你送的礼最好超出对方预期。我曾听闻过提着一箱酸酸乳求人办事的，直接被领导拒绝。该同事还以为领导真的高风亮节，殊不知他心怡的职位被另一位送茅台的同事拿下了。

3.中秋节可以送礼，但是要注意送出特色，让领导留下印象。

产品的选择上，大家一般送烟、酒、茶、卡，你可以一定辟蹊径，选一些比较少见的保健食材，或者针对领导家属的特殊需求，选择一些比较有新意的产品。比如有孩子大一点的可以送数码产品，也可以给领导夫人送些首饰。

送礼的时机上中秋送礼给领导送什么较好，节前一周左右是送礼高峰期，这时候你再去拜访容易扎堆。领导记不住你，也容易被蹲守的纪检人员抓个正着，给领导带来不必要的政治风险。

第二种情况，为了维系上下级关系的。给领导送礼网：中秋送礼给领导送什么较好（中秋节应不应该给领导送礼）

这种情况就不要轻易扎堆了，还是重在日常。平时的迎来送往还是大于节日的应酬。理由有这么几个。

1.一旦你节日送礼之后，每个节日你都要有所准备。不能忘不敢忘，这可是一项长期工程。

2.平日送礼与众不同。平日里大家都没送，你送了中秋送礼给领导送什么较好中秋节将至，你认为应不应该给领导送礼？为什么？如果送？送什么，怎么送？，而节假日大家都送，你却不送，是不是很容易让他对你印象深刻？

3.平日里的送礼更显得你对领导的忠诚、恭顺和感恩。

其实很多领导不差钱，不缺你那点东西，那他们为什么还收呢？多数人是享受那种被人所求的权力感。

送礼，表达了你对领导的尊敬，也是对老板平日照顾你的反馈。你释放出的信息很明显了，而领导对于一个尊重他的人，又怎么会冷眼相待呢？

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所以综上，送礼可以，但节假日不用太刻意，功夫在平常。

可以在平日里多带一些高档水果、茶叶、土特产，同事们分一些，领导们则分一箱，这样既不刻意，也能细水长流。

或者平日里留心领导所缺。我还见过一个同事，领导孩子要办理借读，急需30万。这同事知道领导手头差点，二话不说就转了10万。你看，这些平日里的观察入微不比节日里的礼品轰炸来得更真诚吗？给领导送礼网：中秋送礼给领导送什么较好（中秋节应不应该给领导送礼）

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