员工给领导一直送礼好吗（想升职加薪给领导送礼有必要吗）

员工给领导一直送礼好吗（想升职加薪给领导送礼有必要吗）小王在一家公司已经工作三年了，却一直没有涨过工资。眼看着孩子即将出生，他只好急病乱投医：想通过贿赂的方式，让领导来提拔自己。

小王在做这件事情的时候一直胆战心惊：领导平时非常和蔼，看似没有原则，但其实也很有原则，这里到底他会不会收呢？思考一番之后，小王决定送重礼。

借着放假的机会，小王直接将礼品送出：“领导，我新得了几瓶好酒，我也不怎么能喝，就怕把自己给糟蹋了给领导一直送礼好吗工作3年没涨工资，他给领导送礼，隔天领导的1个举动把他吓坏，还是借花献佛送给您。”，领导没有说话，小王就当他是默认收下了，放下东西后就赶紧走了。

送礼之后，小王一直心情忐忑，他想试探领导的心思，发微信给领导说想请他吃饭，但领导却找借口拒绝了。上班的时候，小王无意中看见，领导并没有把礼品带回家，而是放在一个偏僻的角落。小王瞬间额头直冒汗：这到底是算收了还是没收？而且领导对自己态度这么冷漠…

小王一直在焦虑，不停地揣测领导的心思。这时候，同事小张被领导叫去办公室，等他再出来后，一边收拾工位一边叫小王去办公室。小王心想：完了，领导肯定是裁员裁到自己头上了。

走进办公室以后，领导直接把那那些重礼还给小王：“这些你拿回去，自己不喝，用来求人办事也好。”，小王懵了：这真是不收礼啊！

却没想到，领导下一秒说的话让他更加惊讶：“想升职加薪，送礼可是最冒险的一条路。平时多跟我走动走动，做好自己的工作，多跟我汇报才实在。”给领导一直送礼好吗，紧接着，领导拿出一份文件交给小王：“这份项目做好了，如你所愿！”

给领导送礼一直是职场上的热议话题，尤其是想要升职加薪的时候，送礼需谨慎。如果是有求于领导，对方收下礼，肯定比不收更让人心安。但事实上，领导不收礼也并不代表事情办不成。领导如果不愿意收礼，也有这些原因：员工给领导一直送礼好吗（想升职加薪给领导送礼有必要吗）

1、领导为人正直，不想坏规矩

在职场上，既有见钱眼开的领导，也有为人正直的领导。送礼这件事情，不光是员工为难，收礼的领导也不容易。有一些有原则的领导，他们不愿意坏了公司的规矩，想要做好领导该有的本分。

小王给领导送的的确是贵重的礼物，但领导却没有注意到礼品本身的价值，而是看到了小王的需求。在这些领导眼里给领导一直送礼好吗，他们不愿意接受员工花费大价钱买的“礼品”，因为他们觉得，但凡能够帮助到员工的地方，身为领导，都有责任出手。

在这些领导看来，收到对方提前的“回馈”后，再帮下属办事这种做法，会让自己的职场之路越走越短。与此同时，如果是工作上的事情有求于领导，员工的工作能力才是最重要的，因为只有真正为自己分忧解难的员工才是好员工。员工给领导一直送礼好吗（想升职加薪给领导送礼有必要吗）

如果只是净想一些旁门左道来实现目的的员工，贪图一时的便宜，总有一天会给自己的未来埋下隐患。

2、想借此机会了解你的为人

所有的领导都明白这一点：下属给自己送礼绝不是无缘无故的，肯定是无事不登三宝殿。领导不收你送的礼品，也有考验的成分在其中。

如果你平时跟领导很少走动，甚至工作也不主动汇报，在领导眼里你就是一个可有可无的存在，突然送上一些贵重的礼品给领导，对方不会吃惊吗？

这时候，领导不收礼并不代表他拒绝了你的请求，而是想借此机会多了解你的为人，想看你下一步会怎么做，如果在这个关键的时刻，你能够及时地为领导排忧解难，做好自己的本职工作，所求之事一定是有商量的余地的。员工给领导一直送礼好吗（想升职加薪给领导送礼有必要吗）

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