能力差如何给领导送礼获得提拔(员工送礼给领导要懂得3个潜规则)

能力差如何给领导送礼获得提拔(员工送礼给领导要懂得3个潜规则)小王入职三年,工作尽职尽责,取得的成绩也不错,可惜与领导的关系平平淡淡,总是得不到提拔,朋友看在眼里,于是敲打小王:你应该向领导“表示表示”,不然领导也不知道你的想法呀。于是,小王买了一张购物卡,趁着给领导汇报工作的时候,放进了桌上的一个文件夹里,领导等会看工作总结肯定会打开这个文件夹。第二天,领导把小王叫到办公室,面色铁青地对小王训斥道:“小王,你怎么能送这么贵重的礼物呢?你把我当成什么人了?赶紧把这张卡拿走,别跟我推推搡搡,千万别被其他人看见了。”小王于是悻悻而归。其实,送礼给领导是有很多讲究的,给领导送礼不懂这3个潜规则必被打脸!

一、注重培养感情

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很多人平常不注重培养感情,总是等遇到要求领导办事的时候,才知道“临时抱佛脚”。要知道,虽然说领导不差你那点礼物,但是领导也是普通人,也需要普通的情感交流。我们给领导送礼主要有3种情况:一是对领导的照顾、提携表示真心的感谢;二是逢年过节的“走动”;第三种就是我们经常关心的问题,遇到困难,只能找领导解决,例如,提拔进步、项目机会等等。

如果你平常很少和领导有往来,有一天,公司接到了某个项目,这个项目机会“好处”很多,恰巧你的能力足以胜任,但偏偏有个和你能力差不多的同事,你觉得不能十拿九稳抓住这个机会,于是“送礼”让领导多留意一下。除非领导是个特别“贪”的人,不然一般情况下,领导肯定不会收,第一,你们的关系没有到位,第二,也是最重要的一点,领导对你不信任。所以,不仅不收你的礼,反而还会对你提高警惕,这个项目机会就与你无缘了。

所以,平时多与领导走动走动,注重培养感情,赢得领导的信任能力差如何给领导送礼员工送礼给领导,领导:面色铁青,不懂这3个潜规则必被打脸!,遇到问题再去送礼的时候,自然就“好办事”了。能力差如何给领导送礼获得提拔(员工送礼给领导要懂得3个潜规则)

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二、送礼方要注意场合

给领导送礼,一般情况下有三种方式:一是在办公室送,在这个场合送礼一定要谨慎,毕竟办公室附近人多眼杂,礼物最好要小巧,方便携带,别给其他人看见了。二是到领导家里拜访时送,三是给领导车上送。其中有一点要注意:原则上不要给领导寄到家里,一来你不方便要到地址,二来领导防范有人留下证据。其实能当上领导的人,基本不会差你那点礼物,所以,我们送礼的时候不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟的,送礼的方式让领导感到厌恶,领导根本就不会收。能力差如何给领导送礼获得提拔(员工送礼给领导要懂得3个潜规则)

三、送礼的分量

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送礼的分量也是有讲究的能力差如何给领导送礼,你可以根据当地的送礼标准,然后结合领导对你的恩情,当然能力差如何给领导送礼,最重要的一点就是你要求领导办多大的事情了,根据要办的事情的轻重来衡量价格,比标准多一点无所谓,但是不要超出太多。毕竟一分钱一分情,自己的钱也不是无缘无故从天上掉下来的。要知道有的领导“胃口”很大,假如你这次求他办事送礼送得过于贵重并且他还收下了,那么你以后就得小心“狮子大开口”了。

以上就是关于送礼需要注意的3个方面了,俗话说得好:拿人钱财替人消灾,拿多少钱办多少事,送礼送到位了,自然皆大欢喜,显得有“人情味”。能力差如何给领导送礼获得提拔(员工送礼给领导要懂得3个潜规则)

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