职场上该怎么给领导送礼不会被反感？（领导对下属送礼的三种态度）-送礼网

职场上该怎么给领导送礼不会被反感？（领导对下属送礼的三种态度），在日常的生活中，人们经常会相互馈赠礼物，这是人们社会生活中不可缺少的交往内容，中国人一向是崇尚礼尚往来的，所以如何送礼？怎样去送礼，每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真，但是，你真的理解什么是送礼吗？你真的会“送礼”吗？送礼的真正意义是什么呢？

送礼，是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式；是一种感情意义上的互通交融；也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼，其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单，其实，它更像是一种“社交关系”的链接，让你能够通过礼物的传递，建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以，送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

职场上该怎么给领导送礼不会被反感？（领导对下属送礼的三种态度）

有朋友问我：在职场中，碰到过节，客户生日，拜访客户，领导生日等等，想送礼物给领导，但又怕其他同事说拍马屁，不想给领导一种贿赂，又想表达自己的心意。怎么送礼才是最好的，还能帮助到自己？

其实领导也要看人而言，有些领导就喜欢你拍马屁，送他礼物；但也有些领导对此非常忌讳，你需要琢磨下领导的喜好，摸准路子去送礼。很难有一种通用的办法能“搞定”所有的领导，下面我就结合自己的一些经验，分享下我个人的一些想法。

如果你怕送的东西过于贵重，那不妨考虑自己家乡的一些特产送领导。

特产可以有很多，例如水果、干货、酒类等，这些特产都没有固定的时间性，比如水果都是有特定的季节性，而酒类往往没有明确的时间。

什么时机送，你一般有三个选择：

1、特产的季节时送

这主要是指水果这样的礼物，到了这个季节，你准备好直接拿来送领导就行。我自己老家也有特产的水果，我也会在果子成熟的时候给领导送一些，但往往除了送领导，我也会顺带给自己的部门同事或隔壁同事都分享一些，这样的话，即便你被人看到拿到领导那边去，也说得明白。

2、传统节假日时送

这主要是针对没有特定季节的特产，但你可以放在中秋节、端午节、春节等传统节日赠送领导，以表示一些心意。

3、有求于领导或者领导帮了你忙之后的感谢

这种情况也比较普遍的，比如我以前有次生病，领导给我足足放了一个月假期，工作上照顾了比较多，所以我生病回来上班就送了一些特产去感谢领导。总之，这些特产的价值往往不要太高，且具有你家乡的代表性，或者是有特殊的时机（例如我说的感谢某件事情帮忙等），领导会收下礼物的概率比较大。

你要赠送得价值特别高，领导也会有顾虑，万一被人举报个贿赂，岂不是害了领导吗？尤其是职场新人，你到一个公司上班，和领导的关系还没有那么熟悉，不了解领导的脾气和喜好，我建议你不要轻易出手重礼。比如我一个表弟，刚刚加入到一家国企，他以为国企都是讲人情世故的，所以准备了好多瓶茅台送到领导办公室里去。结果领导不但没手下，还狠狠批评了表弟。

领导说：这样送礼的风气非常不好！年纪轻轻不把心思放在工作上，就想着走歪路子！

表弟碰了一鼻子灰，很丧气地回去了。好像此事还被公司里其他同事听到了，别人都在背后笑话他太不懂套路，哪有这样刚来公司就送贵重礼物的！他可能不了解那个领导的作风，人家最忌讳的就是给他当面送礼了！

表弟回来也问了我的意见，我告诉他，真的太性急了，并非领导一点礼物都不会收，只是你刚来真的应该多观察下，最好先试探性找时机，如汇报工作时顺带送点水果、点心之类，或者哪里旅游回来顺道给领导带点小东西，你看看领导会不会收下这些小礼物。

如果连小礼物都非常言辞拒绝的，大概率你也很难送他贵重的东西了。我工作这么多年，确实也有给领导送礼的经历，但要细数起来真的不算多。可能主要还是送一些家乡特产或者旅游带的礼物为主，因为我个人是觉得在一个单位工作，领导还是关心你个人的工作业绩为主。

或者再说得明白一些，你在工作上可以给领导带来哪些帮助和价值，这也许才是他们最关心的事情。包括你平时和领导正常之间的交流沟通也非常重要啊，难道去领导办公室就只能是送礼吗？

你可以多汇报下工作情况，顺便也可以和领导闲聊几句，加强下交流，我认为这种方式都是潜移默化的拉近了你们之间的关系。甚至朋友圈里点个赞，评论下也是种互动。最怕就是有些人死心眼是要给领导去送礼，想着抱大腿，结果大腿没了，自己啥竞争力都没有，一样都被人鱼肉的风险！

下属给领导送礼，领导不会反感吗，不会向上举报吗？很多没有跑过关系的都会有这个担心，尤其是看了电视看各种失败被打击的案例，更是不敢出手。这说明国家的警示已经起倒了作用。这都是好公民！但是，我们从权谋角度来看，就不是这个样子了。

领导对下属送礼的态度有三种

1、深恶痛绝

尽管社会风气如此，“千里去做官，职位吃喝穿。”但是总有一些个人，不在乎物质，宁愿清贫，不买车买房，不为孩子考虑，也要保持理想主义；还有一些人，性格懦弱，胆子很小，有贼心没贼胆，不敢伸手，瞻前顾后；当然还有一些人，背景雄厚，不缺钱，自然看不上。

2、若即若离

不过社会上，大多数还是这类，若即若离的人，因为大部分都是普通人，都缺钱，有权力在手，谁有想改善自己的生活，但是大家都怕不安全的钱。因为这类的钱，自己拿在手里烫手。吃下去可能消化不了。所以大家对于陌生人送钱，基本上都是拒之门外的，都是通过熟人。

3、来者不拒

还有极小的一部分人，快退休了，或是预感出事了，或是自己要调走了，还是要跑路了，就会出现非常短期的敛财行为，所有的人送礼都来者不拒，什么承诺反正也兑现不了，反而大包大揽，对于这样的人，已经要警觉，因为接下来很快就会出事，送礼的人还会被牵连。

下属该如何送礼不被上级算计

1、深度研究

到底领导对送礼是个什么样的态度呢，这就需要，我们对目标深度研究，写出二十万字的调查报告。只有对领导深度的研究了，才能够投其所好，才能够准确把握时机，而如果不了解领导的风格，而盲目的送礼，只会适得其反。狗不吃鱼，你不能硬着往嘴里塞，

2、小额试探

到底领导是猫要吃鱼，还是狗要啃骨头，还是羊要吃草，这就需要先做出小额的试探。小额的试探，一来是基于感情，不会让领导有压力，数额小，不会有问题，看收不收，看彼此之间的信任度，所以，什么事情，都是从小恩小惠开始的，送礼，上去就整大的，谁知道你是不是陷阱？

3、重金交易

很多时候，和领导关系好，觉得送礼没有必要，还会有一种错觉，领导什么都有，不需要自己的东西。自己送他也不一定看的上，这绝对是个错误的观念。你送真茅台看他扔不扔？任何的感情只是个上车的机会，至于能不能达成目标，还要买票的。不懂这个，人家即使帮你一下，也没下次。

什么情况下领导才会向上举报

1、除掉目标

有些人平时不烧香，临时抱佛脚。有事情了，直接拿一大笔钱，想让领导摆平，领导才不会被这样的烂人而牵连，直接拿出去向上举报。或是把目标给清理了，给自己人腾地方。还有就是，领导日常就非常讨厌这个人，这人自己不知道，领导正好趁着机会直接落井下石。

2、展示清廉

很多人还很年轻，刚当领导，需要政绩，做不出成绩，这时候正好这个没背景，没关系的人，拿来当成自己的垫脚石；还有一种情况，就是很快就要调走，在这里就是镀金来的，没准备在这里长时间待着，自然要展示自己的清廉，树立起良好的政治形象。

3、初入茅庐

领导不收礼也不会往上举报，只会婉拒，因为撕破脸，不一定能拿下送礼人，反而后期会成为死敌，领导天天人盯着，早晚会被报复。但是很多初任领导的人，不懂啊，不懂一点人情世故，这时候往往就会照本宣科，刚硬处理，最终导致了，与人撕破脸，让人很讨厌，自己没利益。

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