给领导送礼原来要这么送(教你怎么送礼给领导比较好)

送礼网,是国内特色送礼网站,在日常的生活中,人们经常会相互馈赠礼物,这是人们社会生活中不可缺少的交往内容,中国人一向是崇尚礼尚往来的,所以如何送礼?怎样去送礼,每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真,但是,你真的理解什么是送礼吗?你真的会“送礼”吗?送礼的真正意义是什么呢?

送礼,是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式;是一种感情意义上的互通交融;也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼,其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单,其实,它更像是一种“社交关系”的链接,让你能够通过礼物的传递,建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以,送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

给领导送礼原来要这么送(教你怎么送礼给领导比较好)

给领导送礼原来要这么送(教你怎么送礼给领导比较好)

多年来,困惑很多职场中人的一个问题就是,要不要给领导送礼,送礼应该怎么送?特别是一到过年过节,或者升职加薪的关键节点,在一些人的心里就会犯嘀咕,是不是要给领导“意思意思”?如果送了,领导拒绝了岂不是难堪?如果不送,不仅有可能跟领导套不上近乎,有好事也轮不到自己,而且假如别人都送了,而自己无动于衷,那不是跟领导越走越远了吗?

职场上,送礼尤其体现一个人的情商。送好了,肯定有助于职场发展;送不好,效果则适得其反。

曾几何时,很多人在年关的时候开始“头疼”:今年给领导送点啥?怎么送领导才会收?从罐头到水果,从特产到花炮,五花八门,心思用尽。如今,在转作风、树新风的大形势下,很多人反而不知从何下手了。小编倒觉得,中国本就是个重礼仪、讲礼数的国家,送礼怕啥,该送就送,今天来给你支一招,不妨来看看。

01送礼是门学问,是职场人的必修课
很多人认为在职场中,只要自己拼命打拼就行了,对送礼觉得很是不耻,认为那是拍马屁,不屑于给领导送礼。

其实,职场是人与人的结合体,人际交往是最为复杂的。职场中,能力固然重要,但为人处世这门课不能不修,不食人间烟火的清高,肯定是不适合在职场中生存的。

要知道,送礼不一定是想不劳而获或者单纯的拍领导马屁,有时候要想使自己的职业发展之路走得更顺更快更远,就必须使用一些非常手段。

从另一个方面看,给领导送礼,也说明你把领导放在心上,对领导尊重。一个单位那么多的人,只有你先把领导放心上了,领导才会把你放心上,更加关注你。

所以说,对于适当地送礼,职场人不应该有心理障碍,必须修好这门必修课。

02送礼的目的要明确
对于每一个送礼人来说,在送礼前首先应该考虑清楚,你为什么送礼?这就是我们说的送礼的目的要明确。给领导送礼原来要这么送(教你怎么送礼给领导比较好)

通常来说,给领导送礼不外乎这样几个目的:

1、表示感谢。

比如说被提拔了,或者是在某件事上得到了领导的关照,或者领导帮助解决了你的有关问题,这时候,你总不能无动于衷,总得给领导“表示表示”,说明你是一个懂得感恩的人。

这种送礼,也就是等于在向领导传递你的忠心,在向领导靠拢,表明自己不会忘记领导的知遇之恩。表明得到了领导的恩惠,自己心里是有数的。

2、表示尊重。

这主要是在过年过节的关键节点,对领导有所表示。这个送礼主要是表达自己对领导的尊重之情,让领导明白你是个懂得知恩图报的人。

3、请领导办事。

在有求于领导帮忙的时候,是很需要给领导表示的。没有人就应该帮你办事的,适当地给领导意思意思,领导自然心里高兴,说明你既尊重领导,又很在乎这件事。

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03如何送礼最关键
送礼到底应该怎么送,送好了才能解决问题,送不好则会添堵。

1、选对礼物。

给领导送礼,不一定需要多贵重,关键是要选对礼物。

如何选对礼物?一是投其所好。平时应多关注领导的喜好,投其所好的礼物一般不会出错,还能深得领导喜欢。比如说领导喜欢喝茶,那你就送茶叶茶具;领导喜欢字画,那你就送一些字画方面的礼物,等等。

二是稀缺性礼物。比如说领导平时不容易有的,价值又不高的外地土特产等等。

另外,礼物的选择不宜体积过大,最好是能够随身携带的,否则送礼时容易造出声势,产生不良影响。

2、选准时机。

送礼毕竟是一件很隐秘的事情,一定不要搞得人人皆知。送礼时,必须是只有两人在场的时候,而且最好是在领导心情还不错的时候。

3、不要过于势利。

送礼时,切记送礼就是送礼,除了领导主动提,千万不要在送礼时,将送礼的目的性和盘托出,这样很容易让领导觉得你是非常势利的人,对于这种人领导肯定是不敢收下礼物的。文章开头提到的小雨实际上就是犯了这方面的大忌。给领导送礼原来要这么送(教你怎么送礼给领导比较好)

其实,作为领导,当你来送礼时,他早已心知肚明你送礼的本意,根本无需你多言的。

4、注意保密。

无论是送礼前还是送礼后,绝对不能跟其他人谈及给领导送礼的事情。哪怕是送了礼,自己的目的暂时没有达到,也不能说出来。因为这次虽然没有解决你的问题,但领导心里有数,或许在下次就帮你解决了。所以,送礼一定要严格保密。

努力在工作中出成果,就要提高思维层次,切实站在战略和全局的高度思考问题、谋划工作,努力为领导当好参谋助手;就要扎实工作作风,求真务实、埋头苦干,努力让领导的每一项工作部署和指示要求都真正落地见效;就要提升工作标准,以细求实、精益求精,努力把每一项工作都干成精品;就要敢于开拓创新,着眼长远,打破陈规,努力用经得起实践、群众和历史检验的工作成果,为领导送一份职责所系的“重礼”。

因此,我们要给领导送“礼”,就要敢于讲真话、报实情,敢于触及矛盾、揭露问题,敢于反映基层的呼声和困难,敢于指出领导的失误和不足,给领导当一面一尘不染的“镜子”,为领导送一份掏心见胆的“诚礼”。

给领导送礼,投领导所好,目的只有一个,就是让领导开心。也有的单位和个人想通过工作“哄”领导开心,总想搞一些面子工程、形象工程,总想通过单项冒尖出名挂号,用形式主义代替艰苦扎实的经常性、基础性工作,结果往往是一头“冒尖”一头“冒泡”,不仅没让领导放心,还让领导闹心、揪心、伤心。给领导送“礼”,既不能走“邪道”,也不能抄“近道”,与其哄领导开心,不如让领导放心。就个人而言,要做一个让领导放心的人,就要做到政治上成熟、工作上精细、作风上严谨、形象上干净,真正让领导对我们的人品放心、言行放心、工作放心;就集体而言,建设一个让领导放心的单位,要以“板凳甘坐十年冷”的定力、“咬定青山不放松”的恒心,扎扎实实打牢工作基础,高标准高质量实现“两个确保”,让领导任何时候都对我们单位完成使命任务放心、内部安全稳定放心、为领导送一份货真价实的“厚礼”。给领导送礼原来要这么送(教你怎么送礼给领导比较好)

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送礼网,就是要告诉你:在对的时间,选对的礼,送对的人,做对的事。

从此你不再发愁如何去送礼,让送礼变成一件简单、轻松、开心的事,为礼而生,铸就高光时刻。

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