来公司两年了要不要过节给领导送礼（过年职场人需要给上司送礼吗）

来公司两年了要不要过节给领导送礼（过年职场人需要给上司送礼吗）11过年咱给上司送礼吗 核心提示“今年过年不收礼”，这句广告语乍一听起来，感觉挺欣慰。可是，接着往下听，“收礼只收XXX”。唉来公司两年了 要不要过节给领导送礼过年咱给上司送礼吗，看来春节送礼已经 成为人们表达情感的一种重要方式。除了亲戚朋友间互赠礼物之外， 职场中的礼尚往来也轻视不得。在过去的一年中，帮助过你的人让你 心存感激；在未来的一年中，能够提携你的人让你心生敬畏。这两类 人中，占得最多的就是你的上司。那么，眼瞅着要过年了，你准备给 上司送礼吗？今报通过问卷调查的方式，对40 名企业员工和10 导进行了调查。第一篇：员工准备送礼拿不准主意宋成前年毕业后参加了公务员考试，他一路过关斩将顺利进入某机关工作。刚从象牙塔 走出的傲气和锐气让他吃了不少苦头，不仅工作上常出现小差错，而 且同事之间的关系处得也不好。在这种情况下，宋成所在科室的主任 仍然对他和颜悦色，照旧把一些较重要的工作交给他做。几个月后， 宋成适应了环境，工作得心应手，成绩直线上升，曾经想看他笑话的 同事也不禁刮目相看。宋成一直想对主任表达一下谢意，可是又怕请 吃饭、送礼品被同事知道后说闲话，直到现在也没拿定主意该怎么办。 六成人员觉得跌份选择不送礼的人认为，给上司送礼会让人觉得你有 所图，也会让同事看不起。

还有人认为，给上司送礼会降低自己的身 份，有才能的人是不需要以送礼来沟通感情的，如果上司欣赏你，不 会因为你送礼与否而改变。人才专家点评：向上司送礼加强感情沟通， 与诚实、正直、勤劳的人品并不冲突，送礼并不代表无能。需要注意 的是，虽然送礼本身无妨，但要避免唐突地送大礼给上司，否则会让 上司心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到就好，再重 的礼物也不能取代你的才能。第二篇：上司不收礼物也挺难在 10 企业领导中的调查结果显示，大部分上司都不愿意接受员工的礼物，尤其是较为贵重的礼物，这部分人占到50％；有30％的人认为上司 和员工之间就是朋友关系，朋友之间赠送礼物无可厚非；10％的上司 明知道员工有事相求，也坦然收受礼物替人办事；剩下最后 10％的 上司则带有索贿意图，员工不送重礼，心里就不舒服。某房地产公司 王经理认为，工作是件极其严肃的事，不应掺杂进个人感情。他曾经 告诫每一名员工，不要以各种借口送礼。员工小张竟然理解为上司在 暗示什么，就在王经理过生日时送了一枚价值不菲的翡翠玉佩。后来， 在全体员工大会上，王经理把这枚玉佩当面还给了小张，并再次表明 自己的立场。王经理说，虽然这种做法有些不近人情，但以后真的没 有员工敢再送礼物给他了。

八成被调查的企业领导认为，如果员工真 的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙 谐的字条、一封有趣的E－mail，都可以让上司体察到你的用心。“礼 品”重在“礼”而不在于“品”领导反向员工送礼面对员工双手奉 上的礼物，上司碍于情面，不得不收。聪明的上司为了避免“受贿” ，找个机会就把礼物“还”回去了。刚升职到主管位置的林风请 部门员工吃饭，他想在感情上与大家拉近距离，也为了以后能更顺利 地开展工作。没想到，席间，每名员工都送给林风一份小礼物。他本 想推辞，可看到一张张真诚的笑脸，实在不忍心拒绝。礼物是收下了， 可心里总觉得不安，好像欠了大家的一份情意。终于，林风想了个两 全其美的好办法，那就是给员工“送礼”。新年来临之前，他给每位 员工都买了份小礼物，并且写上鼓励的话。唉，这份人情终于还完了。 人才专家点评：上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。来公司两年了要不要过节给领导送礼（过年职场人需要给上司送礼吗）

如 果收了员工的重礼，在以后的工作中就难免会碰到一些尴尬。比如， 当上司训斥员工时，员工就会产生怨恨，觉得上司收了礼还这样对他， 真是不通人情。如果这种情绪蔓延，对公司的长久发展极为不利。第 三篇礼物价格百元就成中国人送礼，讲究个“礼轻情意重”。调查结 果表明，价格在一二百元的礼物最受员工欢迎，同时也是上司最容易 接受的价格范围。超过1000 元的礼物，则是极少数“别有用心”的 人特意为上司准备的了。最好的不一定是最贵的。在一二百元范围内 的礼物，不会让上司有“欠债”的感觉。感情要重于礼物本身，反之 则显得市侩。上司喜欢特别的礼如果你已经决定给上司送礼，那就应 该根据上司的需要及个人爱好，选择不同寻常的礼物。爱美的女上 司，可以送美发美容卡、健身卡等。博学的上司，送他一本喜欢的 书籍、一张曼妙的音乐CD 或是两张音乐会的门票。年长的上司， 一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片是不错的选择。年轻的上司，富 有民族风情的摆设，看上去很有情调，荷包又能承受得了。人才专家 点评：过年送礼在现代都市人眼中更讲究新颖有创意，送红包太俗又 被不少人视为“毒药”，送大包小包的实物好像也有点“老土”。另 外，送礼时间要适宜。

春节就是一个比较适当的送礼机会，既表达了 对上司的谢意，也在新年给上司送去一份真挚的祝福。礼品本身一定 要有意义，掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要的是表达心 意，应根据自己的经济状况来选择和购买礼物，收礼者也会收得安心。 最后，送礼时一定要注意一些细节。礼物的包装要精细，不能看起来 很粗糙，以免给人应付的印象。礼物的价签也一定要撕去。 ..过年咱给上司送礼吗责任编辑：飞雪阅读：人次 在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有 余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不 够的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际 关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。 职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给职业丽人 一个成功的支点！下面就是一些稳固“支点”的要决，相信这些内容 会使你的人际关系被经营得更成功。 1、融入同事的爱好之中俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃 饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红 总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。来公司两年了要不要过节给领导送礼（过年职场人需要给上司送礼吗）

男同事们喜欢 谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流 行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好 同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红 每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会 甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相 处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些 感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”， 小红如是说。2、不随意泄露个人隐私同事的个人秘密，当然就是带 着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐 私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊 肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是 同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认 为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你来公司两年了 要不要过节给领导送礼，并为 以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职 业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推 心置腹。3、不要让爱情“挡”道宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐 妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班， 几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个 各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这 个男人都产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然 象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动；后来，两人 为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。

显然，爱情“挡 住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣 布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最 好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋 友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。 4、闲聊应保持距离在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很 正常的事情；而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事 面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就 是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自 诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣 罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地 向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太 长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪； 相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔 者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适 可而止，这样同事们才会乐意接纳你。5、远离搬弄是非“为什么xx 总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx 总是和我抬杠，不知道 我哪里得罪他了！”„„办公室里常常会飘出这样的飞短流言；要知 道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强 的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。

要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少 你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上 的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步， 相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你 当回事了。6、低调处理内部纠纷在长时间的工作过程中，与同事产 生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意 方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽 管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事 件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。 退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生 敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也 会在心中时刻提防你的来公司两年了 要不要过节给领导送礼，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外， 被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌 人”。7、切忌随意伸手借钱在同事们的印象当中，吴静是一个大大 咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便 开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事 不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有 都只是表面功夫；而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担 心自己的钱借给她会不会有去无回哟。来公司两年了要不要过节给领导送礼（过年职场人需要给上司送礼吗）

特别是有一次，吴静没有如期 将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然 和她玩这一招，简直太过分了！而吴静认为自己不能按时还钱，不是 她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗？就是由于 随意借钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。 因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借 了钱，也一定要记得及时归还。8、牢骚怨言要远离嘴边不少人无论 工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水， 尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象， 不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把 发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢 骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽， 去另寻高就呢？9、得意之时莫张扬每当自己工作有成绩而受到上司 表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公 室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一 旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不 必要的麻烦；当然，除了在得意之时，不要张扬外；即使在失意的时 候，也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要 牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但 上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不 好过。

所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只 能给工作友谊带来障碍。10、不私下向上司争宠要是当中有人喜好巴 结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之 间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去 巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时， 就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出 卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那 么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你 了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之 一。..职业女性取胜十大智慧责任编辑：飞雪 阅读：人次 在教学中，如果能为每堂课预先准备一段精彩的语言，它会像诗眼一样，成为课堂教学的点睛之笔。

一、巧设比喻 一个教师对自爱作了如下注释:“自爱不像对恋人的爱，不能过于倾慕；不像对父母的爱，不能过于敬奉；不像对珠宝的爱，不能过于守 藏。自爱像农民对土地的爱，要尽力耕耘它；像工人对机器的爱，要 时常开动它；像匠人对玉石的爱，要精心雕琢它。”这个教师的比喻 妙就妙在以“爱”喻“爱”，他让学生通过比喻懂得自爱是一种不带 情感不加藏匿的特殊的爱，要拥有这种爱就必须像工人农民匠人那 样，付出自己的心力与劳动。二、描绘形象 描绘形象是指运用铺陈、渲染、描摹等语言手段塑造语言形象。语言描绘是组织精彩语段最常用的方法。它适应性强，可以出现在教学 的任何阶段，导入语、分析语、过渡语、总结语都可通过你的精心雕 琢，成为精彩的段子。语言描绘内容极广泛，它可以用来描绘事物， 使事物逼真地再现；它可以用来刻画人物，使人物形神毕肖；它可以 用来描摹景物，使景物真切动人；它可以用来抒发感情，使感情真挚 动人。语言描绘的教学作用也是多方面的，用它创造气氛，可使学生 身临其境；用它突出重点，可使中心明朗；用它同化难点，可以化难 为易。三、创设语境 如果创设的语段在语言的情味、韵律、语感、分寸等方面都与教学内容相调谐，那么这样的语段无疑是精彩的，因为它会具有独特的韵 味与情调，能创设出一种语言境界来。来公司两年了要不要过节给领导送礼（过年职场人需要给上司送礼吗）

比如，教闻一多的《最后一次 的讲演》，组织一段情感激越情理兼备的演讲语段；教朱自清的《绿》， 设计一段清丽动人优美流畅的散文式语段，这样的语段会将文章的内 容情感尤其是语言风格轮廓分明地再现出来。四、旁征博引 援引相关的知识，通过类比显示教学内容的特征与个性，这样的语段会由于知识的兼收并蓄而显其厚重，会由于触类旁通而显其活力。 它有利于丰富学生的知识，拓宽学生的视野，有利于增强学生的鉴别 能力和赏析水平。特级教师于漪教散文单元时有如下开头语:“继米 开朗基罗之后，法国罗丹有句名言:‘美是到处都有的，对我们的眼 睛，不是缺少美，而是缺少发现。’自然美无处不在，它不同于巧夺 天工的工艺美，也不同于绕梁三日的音乐美，更不同于充满青春活力 的人体美，但它又好像是各种美的综合。我们祖国的锦绣山川在不同 的地方展示了不同的美，让我们跟着作者去观察美，锻炼我们感受美 的能力。”听过这段言语，我们不能不叹服于老师丰富的知识积淀和 高超的驾驭语言的能力。 来公司两年了要不要过节给领导送礼（过年职场人需要给上司送礼吗）

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