春节给领导送礼的技巧有哪些（春节给领导送礼的规矩）

送礼网，是国内特色送礼网站，在日常的生活中，人们经常会相互馈赠礼物，这是人们社会生活中不可缺少的交往内容，中国人一向是崇尚礼尚往来的，所以如何送礼？怎样去送礼，每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真，但是，你真的理解什么是送礼吗？你真的会“送礼”吗？送礼的真正意义是什么呢？

送礼，是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式；是一种感情意义上的互通交融；也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼，其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单，其实，它更像是一种“社交关系”的链接，让你能够通过礼物的传递，建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以，送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

春节给领导送礼的技巧有哪些（春节给领导送礼的规矩）

春节给领导送礼的技巧

1、送礼的目的。

给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的，以便把握送礼过程的方向。

2、送礼的时间。

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那位让人很烦。

3、送礼的分量。

这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。

4、送礼的方式。

给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待。

5、送礼时的说辞。

这对于很多初入职场的人来说，是最难的。送礼给领导，怎么说啊，会不会很尴尬相信每个人都碰到过这样的疑问。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。

6、送礼之后。

很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。

春节给领导送礼的规矩

一年一度的春节即将到来，作为职场人，为了搞好关系，给领导带点年货是再也正常不过的事情，因为这关系到人际关系，甚至日后领导对自己的提拔，有可能会有直接的关系。

在职场上，最重要的不是提升工作能力，而是和领导搞好关系，至少不能让领导为难自己，只有这样才能在职场上更加顺利得获得升职加薪的机会。

其实在职场上，如果靠送礼，一时之间可能会拉近和领导之间的关系，但是在职场中，尤其是在事业单位或国企，如果领导不高升，或者调走，你作为员工也将永远是员工，不会升到你领导的这个岗位。如果是这样的话，哪怕送再多的礼品给领导，也无济于事。

一般情况下，领导用人不一定是公平的，培养员工，最终的目的也是为了让员工成为自己的得力助手，为领导办事，所以那些能得到领导提拔重用的人，往往都是巴结讨好领导的人，这样的人可以对公司不忠诚，但是对领导是绝对的忠诚，也正是这样的人，领导用起来才会感到绝对的放心，至少这样的员工不会背叛领导。

在讨好领导的过程当中，送礼是必不可少的，尤其是逢年过节时，很多职场人会纠结到底要不要给领导送礼, 送礼的话又该注意什么？其实逢年过节，可以给领导送礼，但必须注意这4个规则，否则礼品送得再贵重，领导也不领情，甚至还会让你被误解。

其实公司的性质不同，在里面工作的人就会有不一样的感受，在事业单位、国企，领导的权力最大，凡事都是领导说了算，而且想要获得升职加薪的机会，就要和领导搞好关系。而且在国企或事业单位，很多员工都在千方百计的想要当领导，因为一旦当上领导，就等于获得了权力，比当基层员工要好很多，至少在工作上不会被人责骂。

但并不是所有公司都是这样的，如果是在私企的话，和领导搞好关系并不能够直接获得升职加薪的机会，而且在私企的年轻员工比较多，甚至领导也是年轻人，年轻人本来对送礼这种事情就比较反感，不像老一辈领导那样喜欢送礼。

其次，在私企，晋升制度都是透明的，只有能力才是升职加薪最重要的筹码，不够的话也是不能够获得升职加薪的机会，所以在私企有。

能力强的人才能够获得升职加薪的机会，因此在国企事业单位给领导送礼是可以的，但是在私企，给领导送礼就没有必要。当然也可以适当表示一下感谢，在领导生日的时候，送个小礼品也是可以的。

不得不说在职场上给领导送礼是很常见的事情，有一些领导很喜欢员工给他送礼，但是有一些领导是不喜欢员工给他送礼的，甚至从来都不吃送礼这一套，不会为了得到一点利益，专门给员工行便利。

作为领导来说，一旦收了员工的礼品，就等于默认了给员工私下开绿色通道，事情办成了还好，万一办不成，反而还欠了员工的人情，甚至会在公司造成不良的影响。

出于这种目的，很多领导就不喜欢接受员工的礼品，有些领导的性格很强硬，甚至可以说是很刚正，根本不会接受员工的送礼，员工如果给这样的领导送礼，不但领导不帮忙，反而还会引起领导的误解，甚至反感。

当然，大部分领导对员工送礼是不会拒绝的，觉得既然是送礼，那就顺手收下，毕竟这是员工的心意，不收的话会显得很绝情，而且员工请求领导的帮忙，作为领导帮助员工也是一件理所应当的事情。

当然很多领导虽然口头上拒绝收礼，但心里却觉得是员工应给他的，只能够表示心意收下礼品，但是对于员工提出的帮忙要求，也是一副敷衍的态度，甚至有可能只收下礼品，不去帮忙。

给领导送礼是一门技术活，甚至需要很高的技巧，不是随随便便送的，在我公司有位同事，他也给领导送礼，但是他送礼的过程十分高调，他直接把礼品拎到领导的办公室，甚至还当着公司其他同事的面给领导送礼。

贵重的礼品一定是体面的，但体面的礼品不一定贵重，俗话说得好，人与人之间最重要的就是礼尚往来，员工通过送礼的方式和领导维持良好的职场关系，也是正常的。

但是想要给领导送礼，一定要充分考虑领导的性格和爱好再去送，不能盲目送礼，至少要根据领导的喜好去送礼。

给领导送的礼品可以不贵重，但是一定要体面，不然的话不能做到投其所好，领导反而会拒绝帮忙。所以说，给领导送礼可以不贵重，但是一定要体面，这是最为关键的。

逢年过节，给领导送礼是一件司空见惯的事，但是送礼也要讲究技巧，不能随便送，否则很容易被误会，甚至适得其反。

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