在机关给领导送礼领导不要怎么办（职场新人去给领导送礼被拒绝怎么办）

在机关给领导送礼领导不要怎么办（职场新人去给领导送礼被拒绝怎么办）

你父亲的心思：希望通过送礼，跟领导处好关系，这样他派活的时候是不是就可以照顾你一点？或者有好处了分你一点？或者提拔你更早一点？

而领导的心思是，这个新人我招回来是要用的，而且要用得顺，如果我收了你的礼，那么多少要承点情吧，那你工作不力的时候我还好不好批评你呢？在你已经满负荷运转的时候我还好不好继续给你加压呢？这就把领导放在一个不好做的位置上。而且，一旦送了礼，领导还不收，那不是给双方平添尴尬嘛。往长远看，无论多么nice的上下级关系，相处之时都需要磨合，说难听点就是battle。比如，他审核材料的时候比较审慎（拖拖拉拉），导致你工作进展困难，你很难受在机关给领导送礼领导不要，和你对接的其他单位也是怨言颇多，你忍不了了催他，他很可能就不爽了（虽然没在你面前表露，但在他心里，你已经减分了）。这种时候，你是选择让自己难受，还是让领导难受呢？很多时候一件你难以察觉的小事就足以在领导心中给你大大减分，至于送礼的情谊？不存在的，抵消了。

再说了，和领导走得近不代表升迁。不知道你们是什么层级的单位，县区级管干部的升迁是组织部拍板的，你的分管领导在里面的作用很小，单位主要领导可以说得上话，但一把手离小兵（刚进单位的你）距离远呀。说实话，贸然给一把手送礼，也很不懂事在机关给领导送礼领导不要，给大BOSS送了？那副职们呢？照顾你的老同事呢？其他同事呢？。在机关给领导送礼领导不要怎么办（职场新人去给领导送礼被拒绝怎么办）

真想送礼，还是先缓一缓吧，和顶头上司关系处好了再送，这时才可以更好的拉进距离。什么样叫处好关系？就是要让领导觉得你这个人用得顺，比如会办事、会来事、能背锅、不怕事等待……在这其中，送礼只是润滑剂，可以锦上添花，但绝非必须项。如果说，送了礼就能怎么怎么样，那就不叫送礼了，那叫利益收受。如果单位送礼之风盛行，那么这样的工作环境和你字里行间透露出的性格好像也不太搭调。哪怕，从功利上讲，你们单位就是讲这个，应该送礼，也应该等到你有足够的心态建设、能自如地应付“送礼”这件事的时候。面对你所谓的“不成熟”，优秀父亲的做法应该是给予充分尊重，等待“水到渠成”，而不是在你不接受、不认可的情况下“以为你好的名义”施加压力。

其实我觉得送礼只是小事，你们俩的父子关系才是大问题。父亲要你给领导送礼，你不从，他就亲自上马要领导电话；你又不从，他不惜与你闹僵。这种父亲非常强势，大有不达目的不罢休之势。很多父母就是如此，利用孩子的谦逊善良来达成自己的控制欲，比如说孩子不想破坏家庭关系、觉得父母不容易不愿顶撞、觉得自己年轻经验不足应该多听听父母的……然后一次次地妥协……，在机关给领导送礼领导不要怎么办（职场新人去给领导送礼被拒绝怎么办）

很多父母把培养子女当成自我实现途径，她们常把自己价值依附于其子女身，子女成功是她们成功，子女失败是她们失败。所以在机关给领导送礼领导不要刚上班不久，事业单位，父亲就叫我去给领导送礼，还让我把领导电话给他，我拒绝了，他们不得不把这种压力转移其子女身上，把自己的意志无形地强加给孩子。当我们跳出来看的时候就能明白，这只是父母控制孩子的手段而已，就如同小孩子为达目的在大人面前满地打滚一样（当然了，你要把这种话剖析给他他是绝对不会认同的）。处理方式也很简单，平淡又坚定地拒绝就好了。我也有很强势的母亲，当我拒绝她时，我就会简单说我的理由，再补上“这件事我是不会考虑的，理由我已经说了，这个话题我也不想再讨论”然后该吃吃该笑笑（哪怕心里不爽）。如果她还要提，我就说“换个话题吧，这件事情我说过了，不再讨论”。千万不要争个谁对谁错，争论没有意义，也尽量控制自己、不要有起伏太大的情绪（特别是不要顶撞）。当他明白你的态度之后，当他明白自己说不动你的时候，情况自然会好转的……不过家庭关系这一段属于我的脑补了，不知道你们家是不是这样。。。在机关给领导送礼领导不要怎么办（职场新人去给领导送礼被拒绝怎么办）

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