官场给领导送礼时说话技巧(官场送礼权术该如何操纵的隐秘门道)

官场给领导送礼时说话技巧(官场送礼权术该如何操纵的隐秘门道)礼品即能够润滑彼此关系,亦有助于解决问题,欲使送礼达到必要的效果,需把握送礼的各大关键环节:一是礼品价值或属性;二是送礼节奏;三是送礼对象或送礼人选择。

任何职场人都不会真正拒绝收礼官场给领导送礼时说话技巧,所谓的不收礼,只是因为内外条件不满足,如比较注重清廉名节的官员,可能更在乎精神层面的利益满足享受,或者习惯于比较合理隐秘的收礼方式,有权有势之后,一部分人则不在追求于利益满足,转而寻求精神利益满足。

汉朝时,有一太守欲替其女招揽佳婿,其中两位豪强门阀公子进入备选方案,这郭太守虽说清正,但也不差钱,两位豪强公子为获得郭太守认可均展开攻势,只是在登门拜访郭太守时,袁公子所送礼品为土特产,孙公子所送礼品为金银珠宝,以此,郭太守及其女选择袁公子为女婿,而将孙公子之礼品退回,此案例,不仅仅因为袁公子送礼迎合了郭太守好名之意,实则另有深层次根源:

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一是郭太守即有清廉之名,说明其更在意精神利益享受,不是物质享受,毕竟其贵为市长级别官员官场给领导送礼时说话技巧,有权有势,也不缺钱。

二是郭太守选择的是女婿,而不是替别人办事的简单交易行为,其寻求的是长期的利益联盟,所以光有钱不够,还需要这位女婿有才能、有智慧,从其送礼的用意即可看出其处事权术能力不错,在官场有利于相互促进。

三是袁公子懂得投其所好,说明其确实花了心思,也说明其愿意为了郭太守及其女的利益,会选择先委屈求全,适应郭太守,这样的女婿是可以掌控的。官场给领导送礼时说话技巧(官场送礼权术该如何操纵的隐秘门道)

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四是这两位公子均为富豪之家,其女选择任何一位都不会受穷,至少短期内如此,所以送金银珠宝对他们说并不是难事,在郭太守看来,其礼品的心理价值是比较低的,所以钱并不是郭太守考虑的首选。

由此,送礼亦具有极深的门道可寻,手段用错了,亦是徒劳无功,以下简要部分送礼门道,以飨读者:

1、职场交往,如果不存在紧急需要做的交易(求人办事)的情况时,最好将礼品拆分,采取少量而多次的手段送礼,因为每次送礼给领导,实则为给领导带去利益刺激(好消息刺激),而礼品价值相对实惠性对你来说代价便降低了,但持续多次给领导送礼,可增加你与领导接触的机会及情感沟通,所以领导想到的便是与你交往的好处,自然找领导办事会变得容易,如你给领导一次性送一千元礼品,不如给领导每次送一百元礼品,但分十次送礼。官场给领导送礼时说话技巧(官场送礼权术该如何操纵的隐秘门道)

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2、给领导送礼,核心在于价值,而不是价格,也就是说不要过多注重礼品价格,而要关注领导心理对礼品的价值评定,如买个二手车需要三万,而买个精美工艺品只需三千不到,却是这类工艺品中的顶配,看起来你花更多的钱买了个车,但实际上领导可能认为工艺品的价值份量更高,所以,当你的资源有限时,一定要选择礼品整体行情价格低,从这类礼品中挑选价格比较高者送礼,具有同类礼品可比性时,领导会拔高对你的礼品价值定位。

3、求人办事,以礼交易时,具有三种方式:一是事情办完了,再收礼;二是先付订金,事情办成了,再付余款;三是先付款,再办事。对此,作为送礼人,应当要清晰其中是具有一定风险的,对方收了礼,可能不给你办事,其风险主要在于第三种,职场不乏有人存在以办事名义而骗取钱财的行为,但如果对方强烈要求先付款再办事的话,一般情况下是可信的,毕竟办不了事,对方也不敢收礼。

4、职位晋升阶段,必然存在竞争对手,很多组织通常存在所谓内定晋升人员的状况,如果你不在其列,想要胜出,则需给掌握人事晋升权力的制造压力,如内定作弊、交易贿赂、特殊关系等,所以制造这些舆论压力,即是给自己制造机会,此时想要谋取职位,给领导送礼是必要的,步骤为,一方面通过外界舆论给领导制造压力,另一方面向领导表明,领导从其他地方获得的利益,在你身上同样可以获得,甚至可以更多,并且你现在给领导送的礼品就是诚意、承诺,如此即满足了领导避嫌(安全需求),又满足领导利益需求。

5、公众场所,如职场工作区域,即有领导,又有同事在场,送礼原则在于平等对待,为使最低代价搞定职场和谐关系,尽量以普通价值礼品相送,见者有份,最好不要搞特殊化,但对领导必须另外准备一份专有礼品私下相送官场给领导送礼时说话技巧送礼权术,该如何操纵的隐秘门道(一),如出差返回单位时,便可如此操作,所以既要考虑领导希望被下属尊重及特殊对待的心理满足,又要考虑到其他同事认为你只知道拍领导马屁,而无视他们存在的不满心理,官场给领导送礼时说话技巧(官场送礼权术该如何操纵的隐秘门道)

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