送礼给领导下午送好吗(给领导送礼被拒绝还要再送吗)

送礼给领导下午送好吗(给领导送礼被拒绝还要再送吗)如果这个领导你不是只用一次而是会长期跟他打交道,那就还要再送。

给领导送礼,领导不收,有两个可能,一是领导正直讲原则(这种可能性很小),二是你跟领导的关系还不到,你突兀地去送礼领导不感兴趣。

作为领导,要研究下属,作为下属也要研究领导,不要等着需要领导办事了才临时抱佛脚去送礼。送礼这种事,讲究个水到渠成。领导在不了解你之前是不太可能收你的礼的。谁知道你什么背景?谁知道你安的什么心?谁知道你不是给他下套?不要觉得领导贪财,领导更爱惜自己的职业生涯。来路不明的礼,是个人都不会收的。

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你送礼被领导拒绝了,至少你还是有所收获的,那就是领导还不够了解和信任你,同时,你也不够了解领导。要接受教训,今后做出改进。

怎么让领导信任自己?首先,就是多在领导面前露脸,至少让领导知道,他手下还有你这么一号人送礼给领导下午送好吗,知道你叫什么,长什么样。其次,单位的活动多参加,单位的会议多发言,让领导看到你的言行(当然,言不可乱发,要能说到领导心里去),能力,看到你对他的价值,对你产生兴趣,主动去研究你。最后,看看领导平时跟谁比较近,留意一下单位里的各种言论,找到谁是单位里领导的心腹,跟他搞好关系,从他那里多了解一些领导的信息。

总之就是,让领导多了解你,最终要能信任你,你也要多了解领导,同时找到能跟领导搭上线的引荐人。送礼给领导下午送好吗(给领导送礼被拒绝还要再送吗)

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再强调一遍,送礼,不是个临时抱佛脚的事。送礼表面上是你给领导送东西,实质上是一个信任问题。领导收你那点礼,其实是冒着很大风险的,不光有风险,还得给你办事,这种礼谁会收啊,领导又不缺你那点礼。所以,送礼之前,一定要让领导信任你才行。

那种跟你没什么交集,你只需要麻烦他一次的领导,你一定得找到中间人去引荐,突兀地去送礼人家不收,事儿又需要他办,那就找个引荐人再送。找了引荐人人家还不收,说明引荐人不够份量,可能的话,就再找引荐人,直到领导收为止。

自己单位的领导,不管是送礼让领导帮忙也好,送礼表示衷心也罢,最好在送礼之前做好功课,也就是上面所说的那些。让送礼成为水到渠成的事送礼给领导下午送好吗,而不要突兀。这样送礼人家才不容易拒绝。送礼给领导下午送好吗(给领导送礼被拒绝还要再送吗)

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如果自己单位的领导你需要送礼让他办事他没收,你又确实需要他办事,那就打听谁跟他熟,去给那个他的心腹送礼,让他去帮你给领导求情。如果连领导心腹你也不知道不熟悉,那只能说你在单位人缘太差,或者太不用心了。活该你办不成事。平时不用心,关键时刻生活就会教你做人。接受教训,改变自我,也算是失之东隅收之桑榆。

如果你给领导送礼只是表个衷心孝敬孝敬,领导不收,那短期内就没必要再送了。领导虽然没收,但你的态度让领导看到了,那就比不送强。来年继续努力让领导熟悉你,信任你,看到你的价值,继续送礼,领导就会收了。

人与人都是互相利用的。领导只有觉得你值得他收礼才会收你的礼。收礼只是个结果,它可以反应你平时在单位的表现送礼给领导下午送好吗给领导送礼被拒绝还要再送吗?,检验你在领导那里的信任度。你可以把它当成一种通关考试,啥时候领导收你的礼了,你就算毕业通关了,所以,礼还是要送,但那只是目标,你需要做的是让领导收礼的条件变得成熟。送礼给领导下午送好吗(给领导送礼被拒绝还要再送吗)

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