高情商的人给领导送礼吗(高情商的人从来不送礼讨好领导)

高情商的人给领导送礼吗(高情商的人从来不送礼讨好领导)高情商的人从来不讨好领导,职场上有很多看不见的规则,职场上最忌尺寸把握不当,职场上的很多东西都是值得学习的,压力过大的时候也要试着调节放松,学会高情商的人从来不讨好领导,职场达人非你莫属!

高情商的人从来不讨好领导1

1、实力才是硬道理

公司想要发展,就需要源源不断的资金汇入和持续的人才输入。当公司一味关注上下级关系,而不注重公司发展,这家公司迟早会被市场所淘汰,消失得无影无踪。

这也是为什么很多领导往往不关注下属是否拥有讨好上司的本事,更关心下属是否有实力,能够独当一面,把公司经营好。

实力才是硬道理,有了硬实力,即使你的领导喜欢被讨好,但是如果有一天你的领导倒了,或者说你被辞退了,需要找其他工作,你完全不需要为自己的去处担忧。

2、容易成为同事的“眼中钉”

有些人不愿意讨好领导,并不是自己主观的不愿意,恰恰是因为公司内部人际关系复杂,一旦自己讨好领导,便会遭受到来自四面八方的攻击,最后反而得不偿失。

人混职场不容易,与其在熬在竞争之中,不如脱离竞争,转而提升自我的能力换取领导的赏识,这才是最聪明的选择。而在职场,很多人不愿意讨好领导,恰恰也是这个原因。

3、作为下属,从不和领导抢功劳

见风使舵的人不会和领导抢功劳,因为本来他们的功劳就是领导给的,而靠自己获得一些小成就的人,他们也不屑于跟领导抢功劳。

小志在一家互联网公司做程序员,有次公司交代他们部门一个大项目,工作量不大也就是这项目的其中一环,只需要一个专人去做,他们办公室没有人去做。

高情商的人给领导送礼吗(高情商的人从来不送礼讨好领导)

小志做好之后,老板都亲自来表示了夸赞,但是在会议上小志并没有为此沾沾自喜,他在表彰会上做总结的时候独独提到了直系领导和同事对自己的帮助。说上这么一句话又不花钱,还能让领导记住我们的好,不少吃一块肉。

职场人想要混得更好,要学会将人际关系这方面处理好,而对于处理与领导之间的’关系也就至关重要了,学会灵活运用,高情商的方式处理问题,别傻乎乎的只会讨好对方。

所以在这里给大家推荐一本职场必备用书《 职场就是拼情商 》,里面包含了很多关于职场高情商,更好的人际交往,社交,等与我们日常生活相关的高情商知识,对不懂的人来说就是“潜规则”,对懂得人来说这就是“高情商”。

高情商的人从来不讨好领导2

一、伯乐不关注“下属崇拜”,而是关注“目标实现”

不是所有的领导都希望得到下属的讨好,不是所有的领导都喜欢溜须拍马,也不是所有的领导都喜欢美女香车。

恰恰越是正直、越是目标感强烈的领导,越能够识别真情假意,越不会被感情所捆绑,他们往往是最理性的一群人。

他们不渴望下属的讨好,只专注于完成手中的工作,专注于对未来的渴望,这样的领导胸有大志,却又能言善道,从来不会惹怒下属,故意挑刺。

俗话说:“千里马常有,伯乐不常有。”当你遇到这样开明正直的领导高情商的人给领导送礼,你不需要溜须拍马做些虚事,恰恰专注做好手头的事情,领导自会分辨。

这也是真正的聪明人从来不刻意讨好领导的原因,毕竟如果不开主人乱夹菜,很可能“偷鸡不成蚀把米”的现象。高情商的人给领导送礼吗(高情商的人从来不送礼讨好领导)

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二、实力才是硬道理

公司想要发展,就需要源源不断的资金汇入和持续的人才输入。当公司一味关注上下级关系,而不注重公司发展,这家公司迟早会被市场所淘汰,消失的无影无踪。

三、过度张扬,小心成为“杀鸡儆猴”的靶子

讨好领导,成为领导身边的“红人”,好处多多,然而伴君如伴虎,坏处也可能潜藏其中。

当你成为领导看重的人才,必然会遭受到其他同事的嫉妒和打压,很可能你会成为职场小人的眼中钉肉中刺,成为职场小人的“死对手”,这时候你就很难专注于工作本身,距离你很近的还有或明或暗,复杂多变的人际关系需要处理。

在职场中不刻意讨好领导反而可以保全自己,可以有更多的时间提升自己的实力,继而平步青云。

高情商的人从来不讨好领导3

初入职场奋斗,老一辈人总是提醒我们高情商的人给领导送礼高情商的人从来不讨好领导,“在家靠父母,出门靠朋友”,职场上要懂得人情来往,多讨好领导,和同事要做好交道,有机会请大家吃个饭,逢节日给领导送个礼,看人眼色,礼尚往来,把人际关系处理到位,才有发展前途。

这些均是出于好意,只是时代不同,越来越职场人反感这种“人情世故的潜规则”,他们不需要巴结领导,更不用搞人情来往,依然发展得很好,闯出一番事业,在时代更新变化迅速的今天,只要能早点领悟这3点,职场路自然越走越顺。高情商的人给领导送礼吗(高情商的人从来不送礼讨好领导)

1、拥有硬实力

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有了这些能力,才是公司正常发展的基石和保障,公司业绩才能像爬楼梯一样稳步提升,公司也才能得以保存。

之所以有些公司开不长、开不久,没有过多久就在竞争中倒下了,就在于这家公司任人唯亲,导致一家公司没有“核心竞争力”,败于发轫。

而高情商的人,一定会注重自我能力的提升和对工作的高要求,只要有了这些基石,即便有时候脾气大一点,领导也会接受,并且喜欢他们。

2、阿谀奉承过度反而会引起领导反感

对于一些正直严秉的领导来说,他们最不喜欢的就是油腔滑调,爱吹牛皮的员工。

因为他们会觉得这么一类只会夸夸其谈的员工不务实,仅仅是靠着嘴皮子来工作,甚至是在工作上蒙混过关。

而这么一类比较严厉求实的领导最看重的反而是那一些在工作上特别突出,讲诚信,特别靠谱的员工。

因为那些员工就相当于左膀右臂,不会轻易泄露公司的产品核心秘密,而且还能帮自己将一些大事处理得尽善尽美。

3、依附的领导一旦失势,越亲近的人越容易被针对

如果你跟领导过于的亲近,万一哪天你的领导可能在这种斗争中失败了,由其他的领导接手的时候,新官上任三把火的火自然要烧到跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人高情商的人给领导送礼,跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了,于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。

所以真正情商高的人,都知道不能跟领导最亲近,但是领导要用人的时候永远都能看到他。这样地处地,这样即使领导被调任或者降职,也不会殃及到自己身上。高情商的人给领导送礼吗(高情商的人从来不送礼讨好领导)

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