给当领导的亲戚送礼为发吗（给领导送礼被拒绝还要再送吗）

给当领导的亲戚送礼为发吗（给领导送礼被拒绝还要再送吗）给领导送礼，在中国的文化环境里，算是一个艺术加技术的工作。在不同的组织企业里，有不同的文化和制度。比如原来在蒙牛集团的时候，下属请领导吃饭，给领导送礼，这个叫行贿，如果领导请下属吃饭给下属送礼，这叫关爱下属。但是无论怎么样，无论从情感还是利益角度，总是会碰到给领导送礼的时候！我们其实一般在要实施送礼的行为之前给当领导的亲戚送礼为发吗，要对领导做一个外部的调查，包括从他熟悉的人的口里知道领导是一个什么样的性格的人，他喜好什么，他是不是能容易接受，像你这样的人的理，或者说他是一个铁面无私的人，什么样的人的礼物都不收。所以首先要通过调查了解，明白领导的性格习惯，以及是否受理等等这些方面的问题。当你得到的答案是这个领导铁面无私，什么人的礼都不收，而且不但不收礼，他会对送礼的人形成一种负面的印象。那如果经过多方调查是这样的结果，那就不应该送礼，而是从其他方面通过交流工作请教咨询学习的角度，来跟领导进行沟通，站在长远的角度建立一种联系。如果了解到领导是一个可以接受礼物的人，而且你也知道领导的喜好，喜欢接受什么样的礼物喜欢很容易接受什么样人送的礼物，那你就可以针对性的投其所好的来进行送礼的行动。当然在进行送礼的行动的时候，由于人和人不一样，领导对你的了解，对你的接受程度，他对你送你的动机以及收了你的礼之后，是否需要帮助，你是否需要帮你办事，要站在领导的角度考虑。

如果领导不收礼，但是不收礼的时候是怎么个一个拒绝法，你也要分析是言辞拒绝，绝对不会给你第2次送礼的一个机会，或者不会给你一个缓冲的机会，可能你调查是有问题的，结果有偏差的，那你送礼可能就有难处，那这个时候你可以采用曲线救国的方式给当领导的亲戚送礼为发吗，通过让别人来引荐！找到领导的亲戚，家里人，同学，老朋友来引荐，首先让他了解你，认识你，接受你是一个什么样的人，然后再送礼。如果他拒绝的时候不是延迟拒绝，而是比较非常亲和力，有一定的情感说你不用搞这么复杂，不用送礼。那这样的时候也是一样，要通过渐进式循环式的形式来跟领导建立关系，而不要抱着一次性得非常功利性的说，我给你送礼，我要让你办一个什么事情，那可能领导心里也不舒服，感觉自己赤裸裸的被利用，而没有体现他的尊严和价值。如果他比较有亲和力的拒绝你啊，不给你机会，那你通过下一次的沟通交流熟悉，下次有机会你还是可以送礼的。而且你送的礼也应该根据你的调查和了解，投其所好那领导特别喜欢喝酒，那根据你希望建立的联系的申请，希望他能帮你的事情的大小，送你的白酒红酒，什么样洋酒，这样的礼品。让领导喜欢书法字画，那你可以也送一些相应的工具，或者是啊名家的字画。当然由于你问问题的背景和基础信息不是特别的充足，所以在这里给你提出的意见仅供参考，而且当你给你提出这样的很多意见的时候，实际上是违反了一些相关的规章制度或者是文化的东西，如果你所说的领导是政府部门的领导，那可能就涉及到潜在的违法犯罪的风险，请你看到我的回答的时候，一定要自己来辨别和甄别，根据实际情况来分析，当然跟某一个领导建立个人的关系是没有问题的，但是如果你建立的这个关系超越了党和政府相关的规章制度给当领导的亲戚送礼为发吗给领导送礼被拒绝还要再送吗？，甚至是相关的。给当领导的亲戚送礼为发吗（给领导送礼被拒绝还要再送吗）

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