体制内应不应该给领导送礼（为什么公务员待遇差压力大）

体制内应不应该给领导送礼（为什么公务员待遇差压力大）问题很有意思。真诚的希望能有管理学、社会学、心理学之类的大拿来认真的回答这个问题。

‘’公务员待遇差压力大，但大家还是很听领导话‘’，现实中这个命题成不成立就不说了，实际情况还是具体问题具体分析吧。但就说理论上扯一点自己的想法。水平有限，算是抛砖引玉，轻喷。

人是群体性的动物，绝大多数人身上这个特点还是很强的。绝大部分人都需要有稳定的家庭、朋友和社会关系 。“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”（《马克思恩格斯选集》第2版第1卷第60页）。所以，人总是避免不了和别人发生关系（纯洁的含义）。总之，平凡人想做一只独立特行的人确实挺难。向往终南山隐居的除外。

不同的人受教育程度、个人经历、对世界的认知是千差万别的，这也直接导致任何两个人对同一事物的感知存在偏差（我觉得偏差是必然存在的，只是或多或少的问题）。所以，人与人相处总是有分歧的。既然必然发生关系（纯洁的）又避免不了分歧，那么剩下的就是妥协与被妥协。

我不知道各位有没当过组织者或者领导者，最简单的组织聚餐或者旅游什么的。我宁愿加班干活也不想去做这个。众口难调，人越多越难成事。10个人一起吃饭体制内应不应该给领导送礼，商量去吃什么，A说吃xxx，然后BCDEFG开始论证为什么不去吃xxx，一呼百应的情况我至今没遇到过一次，你在圈里的权威稍微次那么一点点就啥事做不成，最有效率的永远都是“一言堂”。

一方面人都有从众心理，群体无意识做选择的时候需要一个人出来提建议做决策。另一方面，群体里不同的人对同一个问题利益考量是有很大差别的。你指望各抒己见，各行其是，最后必然是一锅粥，这个时候就需要一个人出来协调出一个折衷的办法，来保证团体的存在或者正常运行。领导这个东西（中性词）的必要性就显现出来了。有道是兵熊熊一个，将熊熊一窝。不管将熊不熊，“将”的存在还是很重要的。千万别拿独立思维这东西说事，独立思维跟管理是不是互斥咱先不讲体制内应不应该给领导送礼，就说知乎里面，知乎算得上互联网里平均学历很高的社区了。随便翻几个答案瞅瞅，绝大部分都是在各抒己见，鼓吹兜售自己的观点/看法（当然，我这也是），妄图用自己可怜的学识和稍显不同的见解去征服别人，借此来弥补自己深夜揉键盘/摸屏幕的空虚和寂寞（我为什么哭了？）。你说A我说B,然后因为你为什么说A不说B,你为什么说B不说A来一起战个痛快。稍微有点理性，不撕逼讲道理就已经实属罕见了。独立思维这种高贵的东西还是收起来自个细细揣摩吧。听领导的话跟盲从半毛钱关系也没有。

谁都不是全知全能的，也没人能永远自信满满。人都有犯错的时候也有脆弱的时候，作为团队的领导者绝对会犯错，更会有傻逼的时候，但是个人认为，领导这个东西（中性词）首要目标是保证团队的存在，次要目标是保证团队继续运行发挥作用，最次要的是保证团队作用最大化。至于团队里个体的利益，不在领导考虑范围内，即使考虑也是为了团队的存在、运行、作用最大化而考虑的。所以……

奉劝诸位，不要对老板/领导抱有什么期望，没有期望你就不会有失望。哈哈！！！

简而言之一句话，“要听领导话”，这个不是问题对错、福利待遇、心情好坏什么决定的，而是你的身份决定的。你当个普通兵就应该听班长的，当个班长就应该听排长的，当个排长就应该听营长的……

突然想起来，不会有人说我在这鼓吹奴性文化（正常含义的）吧？

至于题主问的“ 为什么公务员待遇差压力大，但大家还是很听领导话？”，我的答案就是：待遇差压力大和听领导话没关系。听领导话是下属的阶层属性决定的。觉得不值，可以不干，既然干，就服从领导。这句话适合任何带有上下级组织结构的机构机关团体企事业单位（包括婚姻恋爱家庭）。我在知乎没少给组织提意见（善意的，为了祖国事业健康蓬勃发展的那种），我对自己的工作待遇一直抱有一点点的微词（善意的，为了祖国事业健康蓬勃发展的那种），但是没办法啊，水平不够只能吃这碗饭。知乎上年薪百万、财务自由的成把抓，我也只能瞪眼看着，谁让咱没人家那水平。年轻人尤其像我们这个年纪22-30岁的人，最紧要最迫切的就是想清楚两个问题：自己想要什么？自己能干什么？

我搬运几个百科，水平不够，字数来凑。

一般说来，群体成员的行为，通常具有跟从群体的倾向。当他发现自己的行为和意见与群体不一致，或与群体中大多数人有分歧时，会感受到一种压力，这促使他趋向于与群体一致的现象，叫做从众行为。

根据《管理学基础》中的解释：领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。

从管理学的角度，所谓组织，是指这样一个社会实体，它具有明确的目标导向和精心设计的结构与有意识协调的活动系统，同时又同外部环境保持密切的联系。

服从是指个体按照群体规范，社会要求或群体领导的命令而行动。服从是在外界压力的影响下而发生的。这种压力一种来自群体规范，群体要求，一种来自领导权威的命令。 服从对于现实生活是十分有意义的，服从能够保证群体目标的实现。对领导和规范的服从，可以使成员在一些紧急情况下“一切行动听指挥”。个人在社会中又总是隶属于一定的群体，在群体中遵守各种规章制度，服从群体规范体制内应不应该给领导送礼为什么公务员待遇差压力大，但大家还是很听领导话？，就会受到他人的尊重和赞扬。如果违反了这些群体规范就会受到惩罚，损害个人利益。服从与从众都是由压力引起的行为，但两者又有一定的区别。服从是被动的，是在别人的直接要求命令下做出的决定，是无条件的，因此伴随有不满、不情愿等否定性情绪；而从众往往是主动的，是没有人直接命令或要求你怎么样做。

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