怎么给领导送礼换岗位(职场上你会给领导“送礼”吗)

怎么给领导送礼换岗位(职场上你会给领导“送礼”吗)职场如战场,稍微一不小心,就可能被竞争对手干掉。每个职场人都在努力勤奋地工作着。同样的工作怎么给领导送礼换岗位职场上,怪不得你不被领导提拔重用,你会给领导“送礼”吗?,同样的努力,有时候可能会有不同的结果。职场上,形形色色的同事,我们都见过。各种各样的领导,我们也都打过交道。那么,职场上,你会给领导“送礼”吗?

谈到送礼怎么给领导送礼换岗位,很多人,潜意识里就会认为给领导送钱,送东西!这是职场上,绝大部分人的做法。毕竟,中国有句话,送礼先行,万事能成以及出手不打笑脸人。并不排除,很多人,在职场上,通过给领导送礼,获得岗位的稳定,职位的提升,拥有更多了福利。不过笔者认为,这样简单的,人情层面的送礼,并不长久,而且并不见得每个领导都喜欢这种送礼的下属。那我们该如何给领导送礼吗?我总结了以下几点实战经验心得。

怎么给领导送礼换岗位(职场上你会给领导“送礼”吗)

第一,送礼前换位思考。有时候大部分人只知道送礼,认为只要送出去了,就会有效果,在笔者看来,未必。如果我们送礼前怎么给领导送礼换岗位,不能换位思考,即使送了,领导未必收,收了也未必能办成事。毕竟有些事领导的权限是有限的,有些事,并不是一个领导单独说了算的。

怎么给领导送礼换岗位(职场上你会给领导“送礼”吗)

第二,送礼时,尽量隐蔽,减少领导心理压力。很多新人,不懂送礼的规矩,当着很多人的面,给领导送礼,领导肯定不会收。有些相对隐蔽一些,把礼物给领导的司机,进而转交给领导。这些方法,针对某些领导还是行之有效的,针对过于看重自己名誉的,则行不通。个人建议,尽量通过快递或物流的方式,既不会让领导邻居怀疑,领导又不用见你本人,就把礼给收了,心理负担减轻很多,而且避免了尴尬。事后,发个信息,说明一下即可。怎么给领导送礼换岗位(职场上你会给领导“送礼”吗)

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第三,送礼后,要注重反馈。很多人送礼后,认为终于把礼品送出去了,殊不知,假如礼品不是领导喜欢的,送出去了,效果也不大,还会收到领导的批评。送礼要针对性投其所好,先研究清楚,领导或领导的家人的喜好,再去送礼,效果会好一点。尤其是家人式送礼,比直接送给领导本人效果会更好。比如,我们在一家单位上班,过节时,老板私下把过节礼品送到员工家里,而不是通过送给员工再让其带回家。效果肯定不一样吧?

总而言之,职场送礼是一门大的学问。找准正确的送礼对象,送礼送的准确及时到位,对自己加薪升职有很大的帮助,而且还让领导感觉你这人很懂事。如果送不到点子上,时机不成熟,场合不对,可能还会有负面的效果。怎么给领导送礼换岗位(职场上你会给领导“送礼”吗)

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