给团队送礼送什么工作中给领导送礼有什么用？

【疑问】得到领导的帮助是因为我在她的权谋里还有作用还是因为我送了礼？如果是因为前者那送礼还有什么用？不需要的时候还是会被踢出局吗？

【解答】很多人，对送礼排斥，觉得自己依靠工作能力就能立足，不被出局，何必送礼，自己没能力送礼也没用给团队送礼送什么工作中给领导送礼有什么用？，其实是不懂得下面的三大原因：

1、每个人在领导眼中价值不一样

每个人都不是单一的需求，而是各种各样的需求，领导更是如此。他需要有些人能够替他卖命干活，解决实际难题。需要有些人背黑锅替团队承担责任。需要有些人拍马屁，或是滚床单，获取精神愉悦等等，如果你没啥具体的价值，谁都缺钱，只能送送礼，输送点价值，来获取好感。

2、手段越多越好而不是非此即彼

如果自己对领导有工作价值，或是精神价值，那么送礼还有什么用。这就是底层最为常见的非此即彼的思维方式，职场考场的是综合实力，而不是单一的手段，你的确还有工作价值，但是别人也有的情况下，可能不会开除你，但是人家送礼了，还有能力，被提拔的就是人家，而不是你。

3、没价值的人自然就会被踢出局

没有人会养闲人，尤其是职场这样的利益场所。没有用了自然会被踢出去。岂不闻，历朝历代开国功臣的下场“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。”所以想不被出局，就必须让自己一堆领导有不可替代的作用，这也导致了后世的能人，玩寇自重给团队送礼送什么，来破解自身困局。

职场的竞争关系，不仅仅是和上级领导的关系，而是还有平级竞争的关系，如果不可替代，自然无需送礼，张良，陈平，韩信不仅仅不用给刘邦送礼，而刘邦恰恰要给很多钱拉拢。但是如果就是个刘邦普通的服务员石奋，就不能不给刘邦好处，不然是个人都能服务给团队送礼送什么，轮到到你石奋？石奋把自己的姐姐都送给了刘邦做小妾了。自己又悉心的照顾刘邦，才有了以后的万石君。全家都是高官。没有竞争者，怎么都行，有竞争者，还是综合实力越强越好。

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