送礼给领导发信息给他没回复（给领导送礼发短信领导不回怎么办）

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01最近和前任领导吃了顿饭。在饭桌上，他说了一些，我还在职时发生的事情。

也不是什么特别新奇的事儿送礼给领导发信息给他没回复，就是有一个员工，逢年过节，都喜欢跟我们领导送点什么东西。

那些礼物价值不是很大，也就几千块钱，可领导从来没有收过。每一次，领导都告诉那位员工，说自己不喜欢这一套，叫他把工作做好了就可以。

虽然这么说了，可那位员工依然每年会给领导送礼，领导每年依然重复着同样的话。

或许在那位员工眼里看来，领导收不收是领导的事儿，可自己送不送，那是自己的事儿。

这并不是我所关注的问题，而是后来领导说了一些让我非常受益的话。原来在领导眼里看来，送礼拉关系，并不是一条捷径，反而是一条死路。

真正想要得到职场升职加薪的机会，得到领导重用的机会，拼的不是谁送的礼多，而是其他方面，总的说来有三点。

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首先，能力和业绩是给自己加分的方式。

不论是和领导拉关系，还是阿谀奉承说漂亮的话博取领导重视，这些都只是小伎俩送礼给领导发信息给他没回复送礼被领导拒绝，真正想要被领导重视，还得通过自己的职场能力和漂亮的业绩来说话。

本质上来说，一个领导招进来一个员工，并不是希望这位员工来讨取自己的喜欢，而是希望员工能够将工作做好，能够给团队的业绩提升带来显著的助力。

只要能够做到这些，领导就会认为员工是值得培养的，是值得被重用的。

如果员工整天只会耍小伎俩，工作成绩不见涨，最终受害者还是领导。既然如此，领导肯定不希望看到这一幕。

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其次，性格优势是获取信任的方式。

我们一说到性格送礼给领导发信息给他没回复，很多人就想到了那些嘴巴特别会说的人，认为他们的性格很好，他们能够将所有关系都处理得好。送礼给领导发信息给他没回复（给领导送礼发短信领导不回怎么办）

可实际上真的如此吗？他们往往擅长的，是作为一枚墙头草，哪里有利可得才会偏向哪里说话。

这样的人不叫性格好，更不具备性格的优势。所谓性格优势是说，领导交代的任务和工作，自己能够在无监督的状态下，依然能够努力地去做好。

因为他们给到领导的感觉就是，这样的员工靠谱，不需要自己太多的操心。

而往往那些油嘴滑舌的人，都是表面一套，背后一套，领导若不多加留意，就不容易带来工作的产出。

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最后，人品和格局是提升魅力的方式。

有人喜欢斤斤计较，而有人则比较淡然。对一个能力强，能够被领导所重用的员工来说，往往都看得比较开。

同样一项工作，给到那些斤斤计较的人，他们或许会觉得这不是自己分内的事情，就不愿意做。即便做了，也是一边抱怨，一边做。

而那些淡然的员工，他的眼界和格局是不一样的，或许在他们看来，这些工作确实不应由自己做，但领导之所以给到了自己，就是因为信任自己。而这些信任，则是自己的加分项，能够为自己长远的发展带来益处。

考虑到了这些，他们也就不会斤斤计较，而是认真地做好每一件事情。

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所以你会看到，总会有些人不去巴结领导，依然可以发展得很好，就是因为他们切实地做好了这三点，成为了领导能够放心重用的人。

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