给领导送礼后怎么写报销内容领导提拔你后,不要傻傻只知道送礼,感谢还要用这三种方法

职场上,我们努力工作,施展自己的才华,希望得到领导的赏识。

当然,领导赏识,自己就会“平步青云”,说俗气点儿,就是能升职“当官”,工资也上涨。

所以,我们到了一家公司,希望能遇见个好领导,领导能“慧眼识珠”,发现我这“千里马”。

如果机遇好,“在对的地方遇上对的人”给领导送礼后怎么写报销内容,自己在工作上“流汗水”,领导不辜负我们的辛苦,提拔我们,我们就会很感谢领导。

有人不是说吗:想“进步”,多去领导家走走,领导提拔了你,给了你“机会”,要说给领导送礼感谢也是个心意。

不过,也不要只是傻傻地送礼,领导重用你也不是看重你的礼物,感谢还要用这三种方法。

1.去解决领导的工作难题

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小胡是一家公司的技术员,他工作踏实、敬业,领导先提拔他当了一个组长。

不久,公司实施的项目遇到个大的难题给领导送礼后怎么写报销内容,派哪个技术员去他们都打“退堂鼓”,不敢去,因为解决不了自己的工作可能就要丢了。

领导面对客户的责难正在焦急,他就说了2个字“我去”。他在这项目上呆了十几天,终于解决。

后来,领导又提拔他当了部门经理。

给领导送礼,“汇报工作”,虽然是感谢领导的一种方式,但领导更看重的是他的工作能力,能为领导“排忧解难”。

2.去帮领导“看”着公司

有时候,一个人愿意当领导的“眼线”,会被同事看不上。

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但是,作为一个领导,他想掌握公司的全盘情况,尤其是他有事不在“家”。——谁还在努力工作给领导送礼后怎么写报销内容领导提拔你后,不要傻傻只知道送礼,感谢还要用这三种方法,谁在“偷懒耍滑”,他都想知道。

送礼感谢领导,不如去替领导“看”着公司。

比如,告诉领导同事对薪酬低有意见;比如,告诉领导同事对加班有意见……

这样领导就知道了大家的想法,就能去改正公司的一些政策,也利于公司的发展。

还有刚才说的,有的员工踏实肯干,有的员工“当面一套,背后一套”,领导对这些情况不能摸底,他愿意知道谁是公司想用的人。

你把自己看到的告诉领导,领导一定满意。

3.给领导“省钱”

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我之前有个同事,领导提拔他当了主管。遇到招待的事情,如果是招待客户,不管客户的大小、合同金额大小,他都是大方,去大餐厅吃饭。

甚至他每周都召集部门的员工聚餐,搞“团建”。

每次报销,他递给领导的报销单是厚厚一沓。

没多长时间,他的主管位置就“让贤”了。

要知道领导是打拼出来的事业,知道每分钱都不容易,他也不是“抠门”,领导的原则是“该花的钱要花,不该花的一定要去省”。

比如,招待客户,如果是大客户带给公司的利润高,就需要让客户“满意”;如果是小客户,公司赚不了多少钱,在商言商,礼貌上招待吃个“便餐”就可以了。

还有员工的“团建”,让同事聚在一起吃饭,“畅谈心事”,活跃气氛,一段时间有一次就可以了。如果经常吃吃喝喝,花领导的钱不心疼,又吃不出“思想”来,领导肯定恼火。

所以,给领导送礼不如能去给领导“省钱”。

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