给领导送礼的三大忌讳是什么？职场送礼三大忌，你都知道吗？

送礼网，是国内特色送礼网站，在日常的生活中，人们经常会相互馈赠礼物，这是人们社会生活中不可缺少的交往内容，中国人一向是崇尚礼尚往来的，所以如何送礼？怎样去送礼，每个人在送礼的路上都十分地仔细、认真，但是，你真的理解什么是送礼吗？你真的会“送礼”吗？送礼的真正意义是什么呢？

送礼，是一种表达自己感情、加深与别人间沟通和交流的方式；是一种感情意义上的互通交融；也是彼此建立和维系信任和关系的一条纽带。送礼，其实不仅仅是一件商品、一个动作那么简单，其实，它更像是一种“社交关系”的链接，让你能够通过礼物的传递，建立与其他人的联系、增进感情、维系关系的纽带。所以，送礼更是一种技术、是一种重要的思维和情商的表现。

给领导送礼的三大忌讳是什么？职场送礼三大忌，你都知道吗？

职场送礼，这件事，明面上说起来是不太好听，给人感觉就是谄媚、拍马屁，但是大部分人虽然反感，但是还得送礼。在职场中给领导、给同事送礼根本免不了，送礼作为一种拉进关系的有效手段，一直被使用。但是送礼也是有忌讳的，你知道吗？

1.临时抱佛脚

平时不送礼，临到有事才去送礼。

部门里的小贾，平时为人比较小气，而且认为没有什么事要求到领导头上，平时从来不送礼，也不愿意和领导多沟通。等到内部竞聘的时候，小贾立刻慌神了，因为升职关系着自己的薪资。等小贾拎着礼品给领导送礼的时候，领导还很吃惊。但领导没有收他的礼，领导也不傻，没用的时候爱理不理，临到竞聘的时候才来找，这是有目的。

你不能等到用人的时候，才去送礼，这就是临时抱佛脚，目的不纯。

2.事后才送礼

在职场里面，事后送礼是不可取的。有句话说得好，预先取之必先与之。想求人办事，就不要事后送礼。不管是在职场还是在生活之中。

在《影响力》里面提到一个原则就是：互惠原则，受人恩惠就要回报。毕竟拿人手短，吃人嘴短。

我朋友曾经给我讲过一件事：有一次，他托一个朋友帮忙办件事，要找一个合适的供货商。他朋友也应承了，很快找了个供货商。在办完事之后，他才跟朋友说：这事麻烦你帮忙了，你打探消息也费了不少功夫给领导送礼的三大忌讳，给你点劳务费，你一定要收下。结果，朋友一听就有点不好意思了：我没想到你会给钱。其实，还有一家供货商的货更好，我再帮你争取下。

经历过这事，我朋友就知道了：想要别人帮忙，而且是尽力帮忙，那最好是事前说清楚了。毕竟没有人会白白帮别人干活的，如果能够提前给予对方一定的好处，对方干起活来肯定上心。如果对方误以为就是白干活，肯定不愿意多出力。

3.公开给个人送礼

有些送礼啊给领导送礼的三大忌讳，是不太能公开的。

曾经啊有个人来公司找领导办事，结果当着好几个人的面就要送礼物，结果领导立刻脸色就变了。虽然是点不值钱的小礼物给领导送礼的三大忌讳职场送礼三大忌，不要再傻乎乎的送礼了！，但是领导不敢收。

其实这里面大有学问。对领导而言，有外人在场，不管什么礼物，不管价值多高，收下来，对自己都没有什么好处，外人见了，对外一宣传，最后不知道变什么样。

对送礼人而言，当着外人送礼，还就送一个人，这是绝对不行的，除非每个人都有份。当别人看到送礼人根本不搭理自己，心里会是什么想法，是不是觉得我没什么价值。万一以后有事要求到这个人身上，这个人未必会帮忙。

所以一些懂事的人去办公室里送点小礼品东西，基本上是人手一份，就是怕得罪人。

送礼是手段，最根本是要增进关系，要成事。千万别傻乎乎的送礼犯了这三个忌讳。

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