领导给下属送礼物该怎么回复领导收到文件，微信回复“收到，谢谢”，记得这样回复更加分

作为一个职场人，想要有所发展，必须要熟知职场礼仪，避免在路上摔跟头。我们每天和领导同事在一起的时间占据了60%以上，如果不能融洽的处理彼此的关系，只会给自己的工作增加更多的阻力。

社交礼仪是一个成熟优秀的职场人必备的技能之一，如果是同事，相处的过程可以随意些，但是和领导却应认真对待，即使这个领导和你关系再好，也不能掉以轻心，一句话说不对，很有可能招致被辞退的风险。

朋友李伟之前就遇到过这样的事，因为回复错话，被领导边缘化，最终辞职。李伟在公司一直表现优异，一次领导让他做一个活动策划，做完后李伟便直接将文件发给了领导，没有多余的一句话，领导收到文件后便回复：“收到，谢谢。”小南看到领导的回复后，觉得没什么问题了，便没有回复。

在第二天的会议上，领导指出了策划中的一些问题，并且含沙射影的说：“现在的年轻人不仅不懂礼貌，做事还不认真，我怎么放心把重要的事情交给你做，就算给你机会你也把握不住。”李伟听到后觉得很懵，觉得领导有些小题大做了。

其实领导给下属送礼物该怎么回复领导收到文件，微信回复“收到，谢谢”，记得这样回复更加分，在整个过程中，李伟犯了以下3点错误：

（1）没有称呼及说明直接发过一堆文件，让领导感觉你不满意这份工作；

（2）收到领导的消息后没有及时表态，让领导觉得他是你的下属，在向你汇报工作；

（3）不知道职场礼仪的重要性领导给下属送礼物该怎么回复，以为是小事。

职场中，领导的性格不同，有的谦和不拘小节，有的严格谨小慎微，但是无论领导是哪种，都不是我们不守礼仪的借口，只有做好自己，把事情做到位，才会避免像李伟一样的情况发生。所以，在职场中，收到领导说：“收到，谢谢”，我们该如何回复才不失礼仪呢？

01工作沟通都是展现自我的机会

很多员工在领导布置任务后大多会有所抵触，特别是在交接任务时，因为惧怕领导的批评，上交完任务后，多说一句都怕错。但是凡事都具有两面性，更多的时候领导给下属送礼物该怎么回复，批评可以让我们的工作能力大幅度提升，而且积极反馈也会给领导留下深刻的印象。

很多时候，完成工作后的态度会反映出一个人的人品，在你发送文件后，领导都可以进行的礼貌的回复，那作为下属一句话不说未免有失妥当。如果不知道怎么说，简单的回复句“这是我应该做的”也聊胜于无。

聪明的职场人都会把每次的工作沟通当做一次表现的机会，积极回复，潜移默化的给领导留下个好印象，为以后发展奠定一个好的基础。

02有始有终才是专业的表达方式

工作时，作为员工和下属就要清楚的认识自己的身份，不是领导给你打工，而是你在向领导汇报工作进度。所以在完成任务发布给领导时，一定要做到有始有终。

始：领导称呼+完成情况，比如：王经理，这是新年活动的策划方案，整体的策划已经完成，如果没什么问题，我再进行人员的分工和沟通。

终：表明态度+及时反馈，比如：期待您的进一步指示，我也会即使的根据最新的数据进行调整，如果有变动会第一时间通知您。

这样不仅可以让领导清晰的了解任务的进展情况，还可以让领导给予一定的建议，查漏补缺，通过领导建议了解领导的想法，学习领导的工作思路，实现同频，让以后的合作更加默契。

03主动出击才能获得领导的褒奖

在完成领导的任务时，要学会主动出击，举一反三，想领导所想。还是拿上面的活动策划举例，在向领导汇报工作时，可以将活动的流程、宴请嘉宾、奖品名单及地点路线规划都做好，打包发给领导，让领导作为参考资料进行查阅，使其更加了解你活动策划的理念和想法。另外要及时的做出更进和反馈，做到“事事有回应，件件有着落。”

写在最后

领导都喜欢靠谱的下属，如果所有工作你都能做到事无巨细，那么你一定会受到领导的重用。但是，凡事讲究方式和方法，每个领导性格不同，所处环境也不同，在汇报时一定要随机应变，审时度势，不招领导厌烦，而是要成为排忧解难的可心儿，才会给领导留下一个好的印象。

今日话题：你收到领导的信息时，第一反应是好事还是坏事呢？

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