请长期病假要不要送礼给领导在外企工作爽吗？

——————2021-05-06更——————

欧洲的疫情已经让人麻木了，谈什么外企都绕不过当前的疫情形势。简单更新一下外企工作的感受吧。

先更新整体感受吧：在外企工作可能让人淡定，因为大家可能不会做无用的内卷。不会为了加班而加班，一般都是为了任务加班。这点也是和国内同行交流的感受。目前在家已经工作1年半了，竟然已经习惯了每天吃完饭就去房间上班。和同事经常时不时会开会，多是Teams，和客户或者合作伙伴开会，一般选zoom，因为免安装。 上班还是一如既往的随意，但是项目压身，还是需要加把劲干啊。而且每天要填time sheet ，说明自己参与哪个项目，花费几个小时， 不过我一般都是月末批量填写。外企强制性我的东西不多， 不管是软性还是硬性， 比如同事离职， 你想去捐献几块钱去买礼物就捐， 不捐也没人管你，不用随大流。我本性里面是个工作狂，或者骨子里还是太中国人的命了。每次我请假都会不好意思，但是其实客户或者老板从来不会找你。我都是自己“贱”，放心不下工作。 主要是lead 项目，担心backup 不给力。让同事给我全职准备ppt，结果两个星期都没个结果。硬是我最后自己花了一个小时搞了搞。 人家呢，请假了，请了8周！。 我上周刚请了一星期的假，加上五一的假，消遣了十来天，账上还有40来天的假期，等着我休假。 不过回国一趟的话，估计隔离隔离，14天就没了。

吐槽一下同事吧： 同事A，项目组成员，每次分配任务都是无法按时完成请长期病假要不要送礼给领导，就喜欢拖。 在公司呆了15年了。 我给大领导汇报，大领导说，A就是这样，你得催。。。多催。。。 汗，貌似大领导也拿着没办法，因为在一个公司工作三年后，自动升级为“无期限合同”，也就是公司无正当理由没法开除你。 同样是A，还有更奇葩的行为。 作为软件实施专家，去客户现场实施（在迪拜），第二天回来了， 给领导说：饭吃不惯！！！！ 同事B（销售lead），竟然给大领导发了邮件，指我给客户的需求文档不是他想要的。邮件措辞很犀利，很多why did you 。。。 估计就差f 开头的单词了。 我直接怼了回去：不懂技术就别BB。然后就没有收到的他的邮件了。 不过后来我还是电话跟他解释了我的方案。 算是化解了。 按我的经验，对于老外，不要退让。目前我在lead 几个项目，其中一个项目是欧盟的赞助的项目。说实话，和德国人开会我是很紧张的，尤其是他们作为赞助商，而且是观察者的角色。每次开会都要担心很多细节是否经得住考验。德国人真的很严谨，这点让我很“害怕”，因为他们严肃且公事公办，会上可能给你开个玩笑，但是遇到他们识别出的潜在风险，他们还是会不留情面的执行规则。

我们的项目就因为一个partner退出被suspend了，直到EU 看到“合理的解释”才允许重新执行。在上一家外企，德国人需要过来做一些审核，每次我也很头疼。 感觉德国人已经给我留下心理阴影了。国内外企的效益似乎不是很好了，我们的partner 是一家美国企业，在中美贸易战的影响下，尤其是国产化的整风运动下，客户更倾向于国产方案。 外企很多伙伴都离职了，重新谋求职业。我的职位和薪资都如愿更新了，但是挑战也很大，我们公司主要做大型项目请长期病假要不要送礼给领导在外企工作爽吗？，所以激励方面以项目为基准，没有固定的年终奖。 但是会有季度奖和项目奖。外企有外企的规则，我感觉和国企的区别是：挑战都是明面上的，没有那些潜规则。就像人家怼你，挑战你，一般就是当面（不留情面的）。这个应该算最大的缺点了吧。千万不能怂感觉自己现在已经把这些“福利”当作理所当然了，可能真去了国企，会有点不适应。因为我还是不擅长勾心斗角，更喜欢用事实正面刚，用成果立身。也希望国企能早点走出“内卷”的怪圈。

——————原文如下————————

我呆过两个外企，一个是在中国深耕多年的“外企”，是欧洲企业。另一个是真欧洲外企，我目前工作在海外。我只呆过这两个公司（工作7年），所以见解肯定受限于自己的经验，会有偏颇，但是我的描述是真实而且尽量客观。没有呆过私企，但是去考察过合作伙伴，知道他们的套路。国企嘛，仅仅是我在研究生阶段和某个研究所合作项目，一周至少3天在那里打卡吃饭，调试项目，也没有其他感受。

国内的外企，我的汇报对象还是中国人，当然每周可能会和欧洲同事或者美国同事跟进一下项目（新品研发）或者是质量问题，邮件时不时发个英文，剩下的察觉不到是一个外企，PPT 也是中文多一些。一句话定位该外企：小众行业老大+美企/欧企混合+入华30年+国企化严重

说到福利，可能有几点好处：

说到不好的：

目前的外企，我在海外，公司除了我以外，有一个印度人，两个说俄语的，一个说西班牙语的，一个美国人，剩下都是本地人，当然工作语言是英语。我的汇报对象有两个，一个是CEO，因为我负责国内的项目（其实就是扩展市场），另个是技术leader请长期病假要不要送礼给领导，我负责软件实施以及数据分析。

一句话定位该外企：IT行业萌新+欧企本土+合作伙伴很牛

优点当然很多，否则我不会继续呆着：

不好的：

外企工作爽吗？可能，我觉得优点就是按规程办事。这个规程可以是法律，规定上下班，规定员工请假的权利。这个规程也可以是公司体制，提供办公用品，包括手机，居家办公的用具。除此之外，外企的福利就是一点咖啡而已，但是咖啡是他们的命啊，以及是他们工作效率的催化剂。因为资本家明白，员工去楼下买咖啡，浪费的时间更多。 还有有点自由，让我从容的处理事情，每天不会为了上班卡点而焦头烂额，让我开心的开始每天的工作，但是我相信国内的企业也会慢慢转变风格。

人文关怀，应该是和领导有关，以及公司自身的氛围有关（HR对国内的公司影响很大，我的感受）。制度当然有约束，在一定的范围内还是领导给你的感受更直观，更入心，我相信很多国企和私企，如果你有一个好的领导，一样很爽。

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