给领导给钱好还是送礼物好领导给员工升职加薪后,切记不要送礼答谢

表弟毕业后,就一直在公司工作,至今已有3年时间。这三年里,他的工资只有3500元,表弟心灰意冷,准备辞职时,领导突然给他升职加薪,让他担任小主管,工资调到5000元。

这下子表弟乐坏了,他寻思着应该对领导的提携有点表示。于是,第二天,他买了几饼靓茶叶准备送给领导。

回到公司后给领导给钱好还是送礼物好,表弟一直在想如何才能体面地送礼给领导,让领导有个好印象。当他寻思时,领导突然回来了,表弟反应过来后,一根筋地拿着礼品袋冲出去办公室,在走廊上拦截领导。

他腼腆地说:领导,感谢你对我的关怀和照顾,我能走到今天这一步,都是您对我的关照,我买了几饼靓茶叶,送给您品尝一下。

这时候,领导先是愕然,反应过来后板着脸说:不用了,谢谢。然后继续往办公室里走,表弟很纳闷,为什么刚提拔我,现在又变脸呢?到底是喜欢我,还是不喜欢我?

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耿直的表弟不知道,自己原本好心想答谢领导的提携,却变成了给领导添堵。为什么?

原因一:在不适当的场合做不适当的事

表弟想给领导送礼,感谢他的关照和提拔,这点是人之常情。但是,表弟错就错在他忽视了当时的环境。

表弟发现领导回来时,在走廊上截停了领导,并把手里的礼品袋送给他,还说了一堆好听的话。我们可以想象,办公室里出出入入的同事很多,而且在走廊上,说话大声一点也会有回响,这无疑就是把员工给领导送礼的事公诸于世,领导即使想接受你的心意,也无从下手。谁不怕别人背地里说闲话,严重一点,会被举报到上级去,说领导受贿呢。

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原因二:说话不当,容易让人误会

其实,表弟的工作能力不错,只是资历浅,所以一直没有机会被提携。但现在公司给了两个名额他的部门,领导就想到了工作诚诚恳恳的表弟。

但是,表弟在公众场合对领导说:感谢你的关照和提携,我才坐上这个位置……这句话明显是有争议的,如果让其他同事听到,就会联想到领导和某个员工之间的勾结,是不是领导偏心把资源和机会都给了他?员工有什么背景?领导从中获益多少?

所以,表弟对领导的感言虽然真诚,但是在这个场合说这样的话,难免会让人对他们的关系生疑。领导不要他送的礼,也是明哲保身的做法。

受到领导提携,员工自然会感恩,但是如何做才算是正确?有两个做法,不妨学学。

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1、把工作做得更好

领导提携你,证明他认可你的工作态度和工作能力,报答领导最好的方式之一,就是把工作做得更周全细致,让领导知道他并没有看错人,证明自己的判断是对的。因此,你更加需要拿出百分百的诚恳和认真来对待工作,少给领导添麻烦,也让同事认可你的能力,对你的升职加薪无争议。

2、私下为领导提供帮助

除了工作上做好本分外,还有一点可以参考。每个人都会有他的价值之处给领导给钱好还是送礼物好,私底下员工有些资源可以跟领导共享。

就好比如,听表弟说领导喜欢钓鱼,但他来异地打工,不熟悉周边的环境。刚好表弟也是钓鱼爱好者,他知道周边哪些地方能钓鱼给领导给钱好还是送礼物好领导给员工升职加薪后,切记不要送礼答谢,哪些水库的鱼很肥美,所以当知道领导的爱好后,表弟很乐意地给领导介绍钓鱼的好去处。每到周末时,两人都结伴一起去水库钓鱼,交流钓鱼心得,促进两人的感情。

这样一来,既可以跟领导交个朋友,也能给他提供帮助,总比说一些客套话来得亲切、真诚。

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