给领导送礼要提干怎么说01 讨好领导7年,领导失势后,我也下岗了

有时候,如果你不懂些人情世故,就会被贴上没有社会经验的标签,被称为“老好人”,还会受人鄙视!

但在职场中有很多人都会面临一个问题:领导不喜欢你,而你也不擅长去讨好和伺候领导领导,更不懂各种潜规则,在这种情况下,怎样去站稳你的职场脚步呢?

01 讨好领导7年,领导失势后,我也下岗了

小宋在一家国内上市公司工作,从进单位的第一天起,她父母就叮嘱过她,要想在公司“混”下去,最重要的就是要嘴甜、勤快,更要学会讨领导喜欢,这些比什么都重要。

她妈妈还专门把前事业的例子说了几个,以此表明这些“潜规则”的重要性。小宋,学得快,领悟得更快,职场“厚黑学”大部分都无师自通了。

她通过自己舅舅的关系,没拐几个弯就跟他们的某个大领导直接联系上了,并且很快就让领导喜欢上了她,成功进入了领导的“核心圈子”。

在7年的时间里,小宋用了很多心思来讨好和伺候这个大领导。不仅完全接受领导的各种脾气,还站队给领导拉票,送礼,帮领导买东西,就连洗杯子和买菜也是她亲自负责。

领导曾多次表示有机会要提拔她。终于熬到了第八年的时候,到了前部门主任退休,这是一个难得的机会,其实整个公司都以为主任的位置,小宋肯定十拿九稳了给领导送礼要提干怎么说,但没想到的是,就在提干的前1个月,这位大领导被一个省厅派来的干部给替代了。

而且据说这位新任的领导,曾经在很多方面都反对老领导的工作方式,小宋一下子就没有了希望,因为这7年来,他花了大把的心思在这位领导上,自己本身的技能和业务根本就没怎么发展,现在领导失势了,他在单位根本待不下去。

现在他正在写离职申请给领导送礼要提干怎么说01 讨好领导7年,领导失势后,我也下岗了,准备下岗了。

02 有实力的人,都在忽略职场潜规则

另一位职场人,小王,35岁,博士生,但从小性格内向,不爱与人说话,而且是直肠子,想说什么就说什么,30年来一直没有改变过,性格上相当固执。

那时候,大家都认为他找工作很困难。

可没想到的是,毕业前夕,竟然有四家公司主动给他发了OFFER,因为他在自己的领域内确实很牛逼,跟着导师做的某个项目还获得过国家奖项。

因此很快就入职了。本以为不懂人情世故的他,会在单位处处碰壁,会被人处处打压,但结果总是那么的出其不意,正因为他的不合群,不讨好,所以把全部精力都专注在了自己的领域,很快就帮公司解决了很多久攻不下的技术难题,他在公司干了3年后,已经有了自己的团队,月薪7万。

他说,他从来不会去研究那些职场中的厚黑人际关系,也不会刻意讨好谁,因为那都没用,有自己的实力才是真的硬本事。

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大家都是凭本事吃饭的,不需要看任何人脸色,本事修炼到家了,个人能力够牛逼了,没有任何人敢给你使绊子,就算有人使绊子,那也是以卵击石,除此之外,很多职场中自身需要注意的细节,也是很重要的。

03 保持个人状态及工作水平的稳定

逻辑思维CEO脱不花说过: 所谓的职业化就是靠谱。所谓靠谱,就是稳定,情绪稳定、状态稳定和水平稳定。

你只有做到各方面的稳定,才可以从容应付各种危机,周围的人对你的反应和行为才可预判,才更容易、更愿意与你进行协作。

即使人和老板不怎么说话,但只要你各方面稳定,他就会看在眼里,同时也会放心,对于有聪明的领导来说,他主要是注意员工的状态和工作的结果。

职场上,最可怕的就是动荡的人,比如:

第一,情绪化严重:“老板,我感情出问题了,我完全没心思工作了。”,“我和同事闹翻了,没解决这件事,我就没心情继续工作了。”

第二,工作能力、工作水平起伏不定,时好时坏。

有时候技能上发挥得好,90分;有时候没灵感,9分。相比之下,作为老板,本来就和你有隔阂,你们沟通本来就少,那唯一让老板放心的基础都没有了,老板可能就会考虑用那种每次都工作发挥稳定的人,即使每次他稳定在70分。

04 你可以不讨好领导,但应该及时汇报工作

美国作家马克·麦考梅克说过一句话:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作。相反,谁不经常汇报工作,谁就没有努力工作。”

这听起来有点过份,但是也是真实的职场现象,因为你只需要面对一个上级,可是上级却要面对好多个你。

所以,你们的注意力是不对等的,你不提醒他,他就不会记得你做了什么。

有2件事情,你一定要汇报。

第一,你要汇报进度,特别是项目的关键环节和重要进展。

这样上级就知道,他说的事情,你是放在心上了,而且执行力也是可以的,他知道项目正在推进中。上级因为你的汇报,变得很安心,也会觉得你做了很多事情,很努力,很靠谱。

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第二,你攻克了什么难关或解决了什么大问题,记得汇报。

你搞定了多大的难题,上级就会觉得你有多大的能力。前提就是,你得让他知道,不然就成了“富贵不还乡,如锦衣夜行”的道理一样,你有成就了不回你的家乡,知道你的又有多少人?你穿一件华丽的衣服在晚上出门,又有谁看得到呢,对吧?

在职场中,你做了什么工作很重要,上级感受到你做了什么更重要。

05 职场中,请放下你的自尊心

我以前也是个领导不喜欢自己,自己也不喜欢讨好领导的人,我后面反省了一下这个问题,我觉得主要是自己的自尊心太重,以前觉得全公司,每天都在关注我的一举一动,所以他瞻前顾后畏首畏尾,特别怕出丑。

比如我经常会想:

“这件事我确实把握不大,但我去问领导或同事,他会不会骂我笨?”

“如果这个项目失败了,领导肯定会觉得我没能力,批评我怎么办?”

后来我想通了,在职场,唯一需要想的就是,怎样才能把手头的事做好。效率和目标是唯一需要考虑的。

问领导或同事如果能把工作完成好,那就去问;虽然被骂被说是在所难免的,但是只要能学到东西,那也就没什么了。

自尊心有时候更多的是在阻碍自己的成长和进步。真正内心强大的人,根本不在乎什么自尊。

06 有意识建立你的个人品牌

以前我在影视广告公司的时候,我就想得很明白,客户对我友善、对我客气,不是因为我技术有多好,影响力有多大,更多是看在公司品牌和领导的影响力下才这样的。

如果以后,我跟客户介绍业务或技术的时候,我不用提我所在的公司,只要说出我的名字或者笔名,别人就知道我是谁,才叫厉害。

我做了几年宣传片,慢慢积累名气,现在回头看,就是建立了个人品牌。

​当你的名气可以超越你所在的公司或平台,独立存在的时候,你就拥有了让所有人尊敬你的能力。哪怕公司不行了,你也能活得很好,哪怕行业垮了,你也可以跨越行业继续一路高歌猛进。在职场,你要有意识地建立自己的个人品牌。包括个人定位,明确你有什么资源,你能做什么事情,你要什么结果。

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你一旦有了辨识度,就有了不可替代性。这时候领导同事喜不喜欢你都是小事了,因为已经提升到了他们需要你,你变成了他们的刚需,比如,大家提到某类工作或某类领域,第一个想到的就是找你。只要能达到这个效果,公司就离不开你了,你就算被全世界都讨厌,你的公司和领导也喜欢你。

07 要学会经常性向上级问问题

在职场,你可以不讨好任何人,可以不用仰人鼻息,但我要提醒你,一定要多问上级问题,这和讨好他没关系。

因为给领导送礼要提干怎么说,上级知道的信息比你多,更知道每种工作的目标、难点,以及考核标准。这些都是和你的工作质量和完成度相关的。

如果你什么都不问,很有可能做得越多,错得越多,时间越长你就会抱怨:为什么自己明明很努力,却无法升职加薪;为什么你拼命加班,做得比谁都多,为什么反而还要被骂。

所以,在职场,信息度的掌握很重要,你掌握的信息越多,你的效率就越高。

无论什么工作,你至少要问清楚:为什么做这件事情,原因是什么?目的是什么?要求是什么?问清楚了会最大限度降低掉坑里。

但是有2种问题最好不要问,特别是和领导本来关系就不好的情况下:

第一,不要问具体执行相关的。

比如说,领导安排你去策划一个客户线下活动,你可以问他:预算、人数、场地。但如果你问他,怎么做方案?怎么选题?怎么通知?那他一定会马上发火。

第二,不要问太笼统的问题。

比如一个策划方案,你可以先备好几种或想好一个大概,问他:我这样做,行不?但是你不能直接问他:这个策划案的大致方向是什么?

在当前激烈的竞争之下,小型创业公司活不过五年,大型公司通过裁员的方式来度过艰难时期也是一种职场常态了。在这种情况之下,不论是老板还是部门领导,他们都是希望能够找到一个能够突破困局,能够做事的有才之人。

毕竟保证公司生存才是王道,而公司的良好运转靠的是一些做实事的优秀人才的支持。

所以,对于我们职场人来说,不管新人还是老员工,与其浪费时间搞什么职场厚黑规则,不如多读书多学点有价值的知识,时间长了,你就有一两种不可替代的真本事,社会也是永远需要你的。

END

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