想涨工资给领导送礼被领导提拔后，不要傻傻只知道送礼，而要学会用3种方法表达感谢

前段时间，朋友小李被领导提拔成为部门经理，他兴致冲冲地跑到领导办公室送礼，对领导表示感谢。

领导不仅不领情，还表现得很生气，劝小李赶快把所有的礼品送回去，不然领导就要生气了。

小李表示很委屈，明明自己主动送礼对领导表示感谢，如今却成为了领导的“眼中钉”，他越来越不明白。

其实领导看上的是他的才华，而非他跟其他有些同事一样为人处世方面多么专业，这才是他应该展现的地方。

其实，很多人被领导提拔后，都不知道如何正确表达感谢，往往做了许多事，还遭到领导嫌弃，得不偿失。

被领导提拔后，不要傻傻地只知道送礼，而是要学会用3种方法表达感谢！

只送礼只会让人看不起不如做出成绩让领导满意

与其送礼只会让人看不起，不如做出成绩让领导满意，这是我对任何职场人被提拔所秉持的观点。

记得朋友小刘有一次就被提拔成为了组长，负责整个部门商务对接的部分，虽然她在专业技能有突出，但是为人处世方面一直是弱项。

他被领导提拔后，内心对领导的提拔非常感激，为了充分感谢领导的提拔，却选择了给领导送礼。

领导突然对她的印象大打折扣，认为他是刚正不阿的人，却突然仿佛变了一个模样，没过多久就被撤职了。

人在职场想涨工资给领导送礼，一定要学会“察言观色”，保持人品的正直，千万不能随随便便为了表达感谢就送礼。

当你真正在岗位上，做出超出领导预期的价值，相信你才能真正成为领导的贤内助，左膀右臂，真正获得人生的成功。

再送礼也抵不过一盎司的忠诚

有句话这样说：”一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明。”

很多人在单位被提拔后，往往选择背叛上司，在业务上也不懂得配合上司，总是特立独行，就像老话说的，翅膀硬了。

喝水不忘挖井人，当领导提拔你后，最希望的就是，让你成为领导的下属，成为领导下面的得力干将，你却只顾自己，自私自利，是永远走不远的。

记得小周曾经在单位被提拔后，马上调离了原部门，业务上跟领导都是竞争关系，最后双方闹得不欢而散。

朋友还给我分享过这么一件事，同事被领导提拔后并没有离开原单位，而是不断给领导认真工作，做出了业绩。

在业绩的考量下，领导被提拔成为了大区经理，而她也由于是得力干将，成为了领导的左膀右臂，被提拔了。

其实，表达感谢的方法不必多言，只需要用行动证明自己的实力，就能真正展示出成绩，快速脱颖而出。

送多少礼也不如给到领导足够的尊重

许渊冲曾在《朗读者》中说到：“生命，并不是你活了多少日子，而是你记住了多少日子，要使你过的每一天，都值得回忆。”

很多人往往过着稀疏平常的一生，却从来不反思自己的进步与否想涨工资给领导送礼，每天浑浑噩噩地过日子，殊不知，这样是害了自己。

其实，很多领导位高权重，恰恰看重的不是你送的那点礼品，恰恰是看重你对人才对于他的尊重和敬仰，尊重是一种修养想涨工资给领导送礼被领导提拔后，不要傻傻只知道送礼，而要学会用3种方法表达感谢，懂得尊重别人，也是在优秀自己。

朋友小花曾经给我讲过一个故事，他的同事被提拔了，结果由于能力出众，后来跟他的部门经理平级。

本来是部门经理提出提拔他，可是他却在被提拔后，从来不给经理面子，从来我行我素，霸道蛮横，后来成为了众矢之的，越混越差。

爱因斯坦曾说：“当你看得起任何人的时候，你离成功也不远了，当你看不起任何人的时候，你离失败也不远了。”

真正优秀的人，不会过分高看自己，也不会随意低估他人，当自己被提拔时，恰恰是表现自己的机会，千万好好表现，你会越来越厉害。

当你受到领导提拔时，你会如何表达感谢呢？欢迎在下方留言探讨~

—— END ——

送礼网，是国内特色送礼网站，它不是一个充满营销气氛的礼品网站，以琳琅满目的商品来吸引你，NO！NO！NO！送礼网，是礼上往来品牌旗下的信息资讯分类网站，它为你分享丰富的中国送礼文化、学问和知识，以及教会你应该如何送礼的技巧和方法，为所有送礼人提供一个公共交流、学习和中国特色礼品渠道平台，因为，送礼我们是认真的，你也是认真的。
送礼网，就是要告诉你：在对的时间，选对的礼，送对的人，做对的事。
从此你不再发愁如何去送礼，让送礼变成一件简单、轻松、开心的事，为礼而生，铸就高光时刻。
微信客服：Xique_Lipin / 交友交流、送礼推荐、礼品渠道