为晋升给领导送礼又有能力又会送礼,就能升职?错!不懂这一点,再努力也是白搭

张兵,人称“三有三无青年”,有能力,有颜值,有抱负!无羞耻,无良心,无底线!他最近的目标就是干翻那个啥都不会的顶头主管,自己取而代之。

于是,他在工作中做了以下三件事!

一、处处争锋!

第一是努力工作,所有属于自己的工作内容,必须得第一,每天最早到单位,最晚才回去,处处和别人争,要比别人强!第二是开始逞能,有意无意的将自己的工作成绩、办事能力和自己的主管领导进行比较。而且处处表现的比自己领导要高明很多。

二、散尽千金!

张兵为了进步,那可是真的舍得下本钱,千金散尽,眼都不眨一下。

第一是拉拢别的部门的人,因为这些人和自己没有直接的利害关系,所以没事他就请这些人吃个饭,唱个歌,搞好关系,赢得好名声,别人一看有人管吃管玩,也自然落的个潇洒自在,不去白不去,真不去了,还影响个人感情。去,吃!喝!玩!

第二是拉拢自己部门的人,本部门肯定有受冷落的人,这些人本来就对现任领导有意见,敌人的敌人就是朋友,于是张兵也重点笼络这些人。

第三是走上层关系为晋升给领导送礼又有能力又会送礼,就能升职?错!不懂这一点,再努力也是白搭,在副总面前是极尽溜须拍马之能事,副总的事再小的事也是大事,副总的家事永远大于工作中的公事!各种跪舔,各种无节操,无底线,无羞耻的拍马屁。

为晋升给领导送礼又有能力又会送礼,就能升职?错!不懂这一点,再努力也是白搭

三、打人报告!

前期工作准备好,张兵就自以为自己可以呼风唤雨,撒豆成兵了,于是在领导面前各种打人小报告!今天李四不对了,明天张三不好了,但主要集中在他的顶头主管身上,各种脏水各种泼。

然而各种作威作福的张兵却因为一件事而翻车了。

一次为晋升给领导送礼,副总为了替他办事,让他和顶头上司去见一位重要的客户,如果这个项目谈成了,利润够单位吃一年了,这当然是个肥差。

张兵那在谈判中是极力表现,刚到客户公司,就抢先和对方握手,自己的主管还没说两句话,就赶紧插嘴进行补充,会议刚谈完,出门就谁都没说自掏腰包的给对方塞红包。

所有的套路就一点——拿下这个项目,张兵老实的主管,也只能无奈的摇摇头,任由张兵发挥。

当然了坏人怎么可能有好的结局?张兵踌躇满志,自以为能拿下项目的时候,传来不好的消息,对方不合作了。主要就是怪张兵,对方觉得这个人,没教养,自己级别不够还爱抢话!同时觉得张兵单位不够重视这件事,主管一句话不说,一个小喽啰,一直叽叽喳喳,你说的再好,不想听。最后觉得张兵单位是个唯利是图的单位,为了拿下项目,连给红包这种事都能做出来,实在无耻。

结果本是升职的好机会,却被张兵打的稀巴烂,单位老一本来还没注意张兵,后来一看张兵是个这样的人,直接一撸到底,成为最普通的员工,而且还发配到了单位最偏远的地方。

为晋升给领导送礼又有能力又会送礼,就能升职?错!不懂这一点,再努力也是白搭

很多人觉得工作就是自身能力加上搞好人际关系。就能成功!错!你还少了一个最重要的东西,那就是——人心!

1、正确的价值观是最大的人心!就像一个人加队一样,他即使用钱收买了自己前后的人,这些人同意他加队,但是,他的得罪的是更多的人,失去的是人心!

2、正途才是最大的人心!你千金散尽,十分豪爽,但是要知道,以利交,利尽则散。搞歪门邪道,虽然看起来热热闹闹,但你请客时高朋满座,你落魄时,树倒猢狲散。不走正途,得不到人心!

3、想走捷径其实绕的更远!工作中没有一个人是傻子,你会纵横之术,敌人的敌人就是朋友了,别人就不懂得这个套路了?你和敌人的敌人走的近,势必是把你的敌人推向别人的怀抱!互相对垒,只会引发不团结,造成新的混乱!

4、老一的心是很重要的人心!对于大多数单位的老一来说,他是看结果的,他是看团结的,谁工作成绩好了,就肯定,谁没事找事,斗来斗去那就灭谁,如果你有成绩了,也许会对你的找事进行宽恕,一旦你没有成绩,你的所有缺点都是别人找事的理由,一巴掌干翻!

所以老实做人,老实做事才是成功的王道!

工作也好,创业也罢,一个人想在社会上生存就必须和人打交道,就必须懂得人心,如果你没有方法,没有理论,没有技巧。就别怪别人把你哄得团团转。

怎样才能快速的懂得人心?看书学习是最直接的方法,因为能写书的人绝对是聪明人,聪明人总结的东西,你学习了,那就是复制、粘贴为晋升给领导送礼,那就是拷贝,是最快的方法!

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1、《三分管人,七分做人》管人就是管人心!

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2、《别输在不会管理上》管好人心就是好的管理。

3、《不懂带团队你就自己累》不动人心,你即使有团队,也是一群和你对着干的人!

4、《掌控力》掌控人心,才能进退自如!

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