给领导送礼调换工作6和领导相处，不用送礼，靠这三种能耐一样被重用

和领导处关系有时候不一定通过歪门邪道才能够获得领导对你的一种认可，除了送礼之外，运用下面三个基本的思维逻辑，照样可以打通你和领导之间的关系。有时候啊，你用一些诸如送礼之类的下三滥的手法，反而让领导认为你这个人心术不正，自己想想就知道最终的结果会是什么样的样子。

【1】中心转移——由以事情为中心到以领导为中心，尤其是领导的交代与安排，当作工作的重中之重来抓。

我们看待领导关系，一定要从人性的本质上来去想，人与人之间真正关系的改善和加深，一定是通过不断的来往，不断的产生交集，不断的沟通和交流才能够改变关系性质的给领导送礼调换工作6和领导相处，不用送礼，靠这三种能耐一样被重用，和领导其实也是一样的道理。

别一天到晚把自己的时间和精力浪费在这些繁琐的小事上，你的工作很重要，但是我们也明白，把你自己手头的工作做好才能花你多少时间呢，可能连一半的时间都用不到剩余的时间你干嘛呀？天天闲着没事要学会围在领导的身边。我们经常说谁和谁走得近给领导送礼调换工作6，不就是围绕在他的身边，让他感觉到你们之间的关系很好吗？领导也是人用这样的方法，很快就能够建立起彼此的信任感，信任感建立起来了，你和领导的关系不就改善了吗？道理就是这么简单，关键看你如何付出行动啊。

【2】助人成己——把自己的领导推上去，自己自然能从中获益。

我们要这样考虑你的晋升和提拔的问题给领导送礼调换工作6，如果领导都没有提拔上去，领导在自己的位置上一直没有机会，你可以想一下你自己获得机会的可能性到底有多大。

所以我们要学会换一种思路，我们要辅助我们的领导打通各种关系，让我们得到快速的往上晋升，这样的话，你会随着领导往上走也会快速地往上走，也就是你看着某一个领导是不是有前途很重要。

【3】铺垫关系——把晋升的通道打通，尤其是关键的人与流程。

人在单位里面要想竞争的比别人快，前期就是做各种关系的铺垫，哪怕这个关系你搞错了，也不能够把方向给偏离了，记住中国是一个人情社会，人情关系打通了很多事情就好办了，很多人办事很难，就是因为缺少了这样一个环节，平时的工作当中要铺垫这些乱七杂八的关系。

但关系疏通了很多事情就变得顺理成章了，我们不要去羡慕别人多么圆滑世故，也不要羡慕别人多么老奸巨猾，那些都是生存的需要，礼节背后人的一种动机才能够更好地了解领导背后的动机，这种动机如果能够相互匹配相互对称，你的前途不也是很好的吗？

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