给领导送礼要年年送吗为什么职场的老油条，不热衷给领导送礼？背后原因让人吃惊。

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志成是公司的一名老员工，有技术小能手的称号，但是他却是被大家称为老油条。这是为什么呢？因为志成技术强，对待新员工基本都是爱搭不理，他们干的活无论好坏，都让新人们随意去做，一副事不关己，高高挂起的样子，还有就是一直会给新员工安排工作任务，还冠冕堂皇的说是要锻炼新人。志成给人印象就是，泡着一杯清茶，叼着自己的小烟，玩玩手机就是他每天的日常工作。经常也会遇到新员工，不知道怎样做一个具体的工作，志成开始都是摆出一副不想理人的臭脸，但是总会在最关键的地方给新人提醒，让新人醍醐灌顶一般，茅塞顿开。

很多新人，在最开始接触志成的时候，特别看不上他的工作态度，怎么公司还会要这样的人？久而久之志成的强大技术总让他们钦佩不已，甚至有的都成了脑残粉。春节将至，有新人就问志成，有很多同事都在给领导送礼，我们要不要表示表示啊？这样也能在职场中，得到领导的照顾。谁知志成竟然是摆了摆手给领导送礼要年年送吗，当然笑了，不要送礼。

【1】对送礼的误会，知利不知弊

志成轻轻品了一口手中的茶水。缓缓说道，送礼是见不得光的，不需要去做，不值得去做。谁都知道逢年过节给领导送礼不好，不论是公司规定还是社会道德主流价值观，都是不提倡这样的行为，都认为这是见不得光的事。拍马屁，谁都见不得，拍马屁的人，也是见不得别人去拍马屁的。在职场里，尽量不要去做有损自己形象的事，个人形象一旦损坏，以后需要花几年甚至十几年的时间，去挽回弥补。好多年轻人工作还没做好，就以为把握了职场潜规则，把心思放在送礼上，大家都会觉得太过圆滑，而且还会给领导留下一个不好好干工作的印象，同事们的评价也情商高出能力太多，需要小心防备着，送礼有这么多的弊端，还不如不去上。

【2】只知送礼，不知如何送礼

一个公司的领导又不止一个，要送礼就有个问题。要给谁送礼，不给谁送礼，应该送什么？都是一样的，还是要分一个贵重？这都是一种送礼的门道，送出礼物的贵重程度，这也是代表对大家的内心排名，谁高谁低一清二楚。

对年轻人来说，去送礼其实是不太好的，职场是很社会的很江湖的，对很多情形都分不清楚，也不知道谁对你才真正有用。花钱买礼物送给了出去，送给了谁那就表示和某个人走得很近，就会得罪这个人的对头。送礼也是表达自己的立场，就是站队。你想站在哪一个圈子里？就势必要给这一部分人送礼，虽然是团结了一批人，同时就会得罪另一批人。那就全部都送？真是钱多了，效果不是和没用一样吗！

以为送礼是一个套路，但是送礼的套路也很复杂。

【3】送礼得到的关系就像一场交易

你觉得领导会稀罕你送的礼品吗？真想要的可能又送不了，就不必了。现在是一个讲究效益的时代，如果一个人没有真才实学，却把精力放到谄媚奉承溜须拍马上，觉得公司会留下这类人吗？

靠山山会倒，靠水水会流，真正的价值是个人自身的能力和真本事。有能力的人，往往不用送礼也能立足于职场给领导送礼要年年送吗，领导也会喜欢和重用给领导送礼要年年送吗为什么职场的老油条，不热衷给领导送礼？背后原因让人吃惊。，比如你一年拿到了公司20万的工资，但是你能够创造1000万的效益，上班喝茶，职场老油条怎么了？工作业绩完成得很棒，技术能力强，这就是资本。其实不送礼，老板也不会撵你走。假如，你给老板送了5000的礼，结果却给公司造成了10万的损失，你说公司会怎么做？送礼就像一场交易，你觉得老板和领导会怎么选择？

送礼是因为虚，本身不够硬。这就是职场老油条不愿送礼的背后原因，你就说现不现实。

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